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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: GULP hat uns finanziell unterstützt. 

Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

MEINUNG! GULP Recruiting Manager René Köles: So finden IT-Fachkräften einen Job

  • Umgang mit Kritik {+AddOn nach Wunsch}
  • Führungskraft – was jetzt? {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolg im Verkauf & Beruf durch gute Texte {+AddOn nach Wunsch}
  • Nie mehr arbeiten. Gewinnen durch passives Einkommen {+AddOn nach Wunsch}
  • Chef werden & bleiben {+AddOn nach Wunsch}
  • Small Talk – Lerne schnell & effektiv besseres Networking durch Kommunikation {+AddOn nach Wunsch}
  • Streiten. Konflikte lösen & vermeiden {+AddOn nach Wunsch}
  • Sabotage Betrug & Lügen entlarven {+AddOn nach Wunsch}
  • Hustling – Clever Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Gratis Marketing! Umsonst werben {+AddOn nach Wunsch}
  • Ordnung wie Magie {+AddOn nach Wunsch}
  • Kopf schlägt Potenzial – Das Ende des Genie-Mythos {+AddOn nach Wunsch}
  • Körpersprache & Geheimnisse nonverbaler Kommunikation {+AddOn nach Wunsch}
  • Führen ohne Hierarchie – das Ende eines Erfolgsrezepts {+AddOn nach Wunsch}
  • Hingucker-Bewerbungen für die Jobsuche in schwierigen Fällen {+AddOn nach Wunsch}
  • Schlaf dich erfolgreich. Gelassenheit als Karriere-Strategie {+AddOn nach Wunsch}
  • StartUp Exit vom Gründen zum Verkauf {+AddOn nach Wunsch}
  • Sinn finden {+AddOn nach Wunsch}
  • Best Practice: Die perfekte Weiterbildung finden {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolgreich Umgang mit Geld lernen {+AddOn nach Wunsch}

Best of HR – Berufebilder.de®

René Köles von GULP erzählt im Interview, wie Bewerber gerade in der IT-Branche ihre Stärken herausstellen und weshalb Können und Praxiserfahrung im Zweifel wichtiger sind als der Bewerbungskanal.

René Köles ist Recruiting Manager bei GULP, 39 Jahre alt. Er betreut bei GULP Kunden und Kandidaten aus dem Bereich IT. Die Anfragen reichen von Administrationsjobs über Consulting Projekte bei großen Firmen bis zu bis zu High Level Management-Projekten.

Herr Köles, viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel, gerade im IT-Bereich. Warum brauchen angehende Informatiker oder Ingenieure überhaupt noch Beratung?

Gerade wenn das Angebot breit gefächert ist, brauchen Informatiker und Ingenieure Beratung,
um herauszufinden, welche Jobinhalte und welches Beschäftigungsmodell das Richtige für sie
sind.

Ein persönliches Gespräch mit einem Recruiter, der sich im jeweiligen Berufsfeld auskennt,
hilft dabei, die bisherigen Tätigkeiten und persönlichen Ziele zu analysieren und vorhandene
Kenntnisse und Interessen auszuloten. Das ist gerade für Berufseinsteiger besonders wichtig,
kann aber auch erfahrenen Berufstätigen helfen, die sich nochmal verändern oder den Schritt in
die Selbstständigkeit wagen möchten.

Wo sehen Sie die Stärken dieser Zielgruppe?

Die Stärken dieser Zielgruppen liegen in ihren fachspezifischen Fähigkeiten, die momentan stark
nachgefragt werden. Zudem verfügen IT-ler und Ingenieure häufig auch über eine große private
Affinität zu den Themen Softwareentwicklung sowie technische Abwicklung und Umsetzung und
bilden sich deshalb kontinuierlich weiter.

Einige Kandidaten haben neben dem Studium auch schon kleinere Projekte umgesetzt oder an der Universität z.B. für den Lehrstuhl gearbeitet. Durch diese Arbeit haben sie bereits früh gelernt, verschiedene Themen parallel zu bearbeiten, flexibel zu agieren und sich schnell in die Materie einzuarbeiten. Und das ist heute gefragter denn je – vor allem in Zeiten der Digitalisierung.

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Und wo liegen Ihrer Meinung nach die Schwächen, wo sollten gerade IT- und Technik-Absolventen nachbessern?

Eine überzeugende Selbstpräsentation ist gerade als Berufsanfänger nicht einfach, deshalb
neigen viele Bewerber zum Tiefstapeln. Das muss aber nicht sein, denn jeder hat etwas
Besonderes zu bieten. Recruiter gehen heute viel über soziale Netzwerke wie XING oder
LinkedIn und weitere Job-Plattformen wie monster. Sie screenen den Markt sehr genau, wenn es
darum geht, attraktive Positionen neu zu besetzen.

Das eigene Profil im Netz ist dabei wie eine Visitenkarte – gerade, wenn man in diesem Bereich arbeiten möchte. Deshalb sollte es aktuell und gut gepflegt sein: Ein professionelles Foto, keine Tippfehler, aussagekräftige und verständliche Formulierungen und bei der Beschreibung der Qualifikationen die jeweiligen Buzzwörter benutzen.

Neben dem fachlichen Know-how sind vor allem Soft Skills wichtig: Teamfähigkeit, Engagement und eine kommunikative und aufgeschlossene Persönlichkeit helfen immer, sich in ein Unternehmen oder ein Projekt positiv einzufügen.

Auf welche Kriterien sollten Jobsuchende bei der Suche nach einer neuen Stelle achten?

Wichtig ist es, einen Job zu finden, der zu einem passt. Denn nur dann kann der Job auch Spaß
machen, Zufriedenheit bringen und somit motivieren, erfolgsorientiert zu arbeiten. Ich merke oft, wie erleichtert die Kandidaten sind, wenn sie merken, dass bei GULP wirklich der Fokus darauf liegt, ihre Stärken und Vorlieben herauszuarbeiten. Es bringt nichts, nur nach Jobtitel oder Gehalt zu entscheiden.

Die Inhalte und Aufgaben, das persönliche Umfeld und die Entwicklungsmöglichkeiten verdienen eine genauso große Beachtung.

Es wird ja viel darüber diskutiert, wie man sich erfolgreich bewirbt: Per eMail, Online, mobil, mit oder ohne Anschreiben. Welches Vorgehen empfehlen Sie?

Das hängt stark davon ab, was verlangt wird. Arbeitet ein Unternehmen z.B. mit einer Onlinemaske auf der Website, sollte diese auch genutzt und möglichst vollständig ausgefüllt werden. Wird eine Bewerbung per eMail bevorzugt, sollte das beachtet werden. Grundsätzlich
ist nicht der Kanal ausschlaggebend, sondern der Inhalt:

  • ein überzeugender, gut aufbereiteter Lebenslauf,
  • ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum man auf die Stelle passt,
  • und gegebenenfalls Arbeitsproben oder Projektbeispiele, wenn welche vorhanden sind.

Praxiserfahrung zu sammeln ist gerade für Berufseinsteiger wichtig, aber ein Praktikum
ans nächste zu reihen, kann auch nicht die Lösung sein – was raten Sie hier? Wenn das der Fall ist, muss man noch gezielter suchen und sich Unterstützung holen. Dafür gilt es, eigene Kontakte zu aktivieren oder auf spezialisierten IT-Jobbörsen wie GULP  zu suchen. Einer der Vorteile liegt
darin, dass wir Berufseinsteigern die Möglichkeit bieten, sich in unterschiedlichen Bereichen und
Projekten auf einer Juniorposition auszuprobieren. Weil wir branchenspezifisch sehr gut
aufgestellt sind und über langjährige Kontakte verfügen, können wir auch Jobs anbieten, die nicht auf dem freien Markt ausgeschrieben sind.

Zurzeit gibt es einen regelrechten Start-up-Hype: Was erzählen Sie jungen Leuten, die davon träumen, das “nächste große Ding” zu gründen?

Der Aufbau eines Start-ups will gut überlegt und vor allem bis ins Detail geplant sein. Bevor man
anfängt, sollten Gründer sich drei Fragen stellen:

  • Habe ich eine Idee, die mich so sehr begeistert, dass ich dafür bereit bin, auf ein sicheres Einkommen und meine freie Zeit zu verzichten?
  • Habe ich ein Team, das mich ergänzt, unterstützt und mit dem ich jeden Tag arbeiten will?
  • Kann ich die Ressourcen besorgen, die nötig sind, um Erfolg zu haben?

Damit einher geht ein finanzielles Risiko und die Verantwortung für etwaige Mitarbeiter. Wem das zu viel ist, sollte erst einmal ald Solo-Selbstständiger arbeiten, um in einem kleineren Rahmen herauszufinden, wie es ist, selbständig zu sein.

Ist es empfehlenswert für Absolventen, gleich als Selbständiger oder Freelancer den Berufseinstieg zu wagen oder sollten Sie wenigstens ein paar Jahre fest gearbeitet haben?

Ein Netzwerk aufzubauen, ist als Freelancer sehr wichtig, aber gerade am Anfang desBerufslebens auch sehr schwierig. Plattformen wie GULP, auf denen man seine Leistungen
vorstellen kann und auf denen offene Projekte von Unternehmen ausgeschrieben sind, können
da helfen. Einsteigern fehlen allerdings häufig die notwendige Erfahrung und der Beleg für
erfolgreich umgesetzte Projekte.

Für Absolventen, die frisch von der Universität oder Fachhochschule kommen, ist es meistens besser, erst für einen gewissen Zeitraum in einer Festanstellung zu arbeiten und vielleicht erste Projekte als Freelancer nebenbei durchzuführen – vorausgesetzt, der Arbeitgeber stimmt zu. So hat man beim Start in den Beruf die Chance, fachliche und persönliche Kenntnisse zu sammeln und seine Fähigkeiten auszubauen. Danach steht einem Sprung ins Freelancer-Business nichts mehr im Wege.

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5 Antworten zu “MEINUNG! GULP Recruiting Manager René Köles: So finden IT-Fachkräften einen Job”

  1. RT @Berufebilder GULP Recruiting Manager René Koeles im Interview: Bewerbungstipps für IT-Experten #GULPPresseschau – Empfehlenswerter Beitrag 9lsiYJCsaT

  2. GULP Recruiting Manager René Koeles im Interview: „Bei Bewerbungen zählt der Inhalt, nicht der… via @berufebilder – Empfehlenswerter Beitrag wc6piVqCvi

  3. GULP Recruiting Manager René Koeles im Interview: „Bei Bewerbungen zählt der Inhalt, nicht der… via @berufebilder – Empfehlenswerter Beitrag rLPfttAr3t

  4. GULP Recruiting Manager René Koeles im Interview: „Bei Bewerbungen zählt der Inhalt, nicht der Kanal“ von Simone…… – Empfehlenswerter Beitrag SobS61T3fZ

  5. RT @Berufebilder: GULP Recruiting Manager René Koeles im Interview: “Bei Bewerbungen zählt der Inhalt, nicht der Kanal” – – Empfehlenswerter Beitrag VmSm…

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