Recruiter und Personaler im Jobinterview überzeugen: Mit Zielsetzung zum Erfolg


Gut arbeiten, 500 Bäume pflanzen! Wir machen die Arbeitswelt menschlicher und ökologischer, z.B. durch unser gut dokumentiertes Engagement zum Klimaschutz. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Bildrechte:  Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

Immer wieder haben sich auf Best of HR – Berufebilder.de® unterschiedliche Autoren der Frage gestellt, wie offen bzw. authentisch sich Bewerber in Vorstellungsgesprächen verhalten sollen.

coaching1

Hier schreibt für Sie:

 

Dirk Ohlmeier Foto – Dirk OhlmeierDirk Ohlmeier ist Headhunter, Personalberater und Geschäftsführer der Ethos Human Recruitment GmbH.

  Profil

Vorstellungsgespräche – das große Mysterium?

Zu diesen Themen gab es unterschiedliche Tipps und Hinweise, aber auch vielfältige Anregungen und Kritikpunkte. Aus diesem Grund möchten wir uns diesem Thema in diesem Artikel nochmals annähern.

Ich frage mich oft, warum Bewerbungsgespräche ein solches Mysterium sind. Wenn man sich zuvor bewusst gemacht hat, was man möchte, dann ist es ganz einfach offen und ehrlich zu sein. Dazu zwei Beispiele:

  • Wenn man eine lockere Atmosphäre mit flachen Hierarchien haben möchte, sollte man sich in passenden Unternehmen bewerben und nicht in hierarchischen Unternehmen und sich dann im Gespräch verstellen.
  • Wenn man nicht bereit ist zu reisen, sollte man sich keine Position mit hoher Reisebereitschaft suchen.

Eigene Ziele vorab klären

Diese Fragen sollte man vor der Bewerbung klären, um nachher keine Bewerbungstipps zu benötigen. Patentlösung gibt es nicht, auch wenn viele Ratgeber und Regeln für das “perfekte” Vorstellungsgespräch genau das suggerieren.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Buch zum Thema mit Rabatt bzw. eKurs buchen. Aktionen oder News per Newsletter!

Jeder Job, jedes Unternehmen und vor allem jeder Bewerber ist grundlegend unterschiedlich. Erwartungen und Anforderungen sind durch individuelle Einflussfaktoren vollkommen unterschiedlich. Dies gilt sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die -geber Seite.

Einfach nur authentisch sein

Nun wird der ein oder andere an dieser Stelle sicher lächeln, wenn ich den “einfachen” Ratschlag gebe: Verhalten Sie sich authentisch und seien Sie ehrlich. Finden Sie das gesunde Mittelmaß!

Natürlich bringt Sie dieser Ratschlag auch nur unter Einhaltung gewisser Rahmenbedingungen zum Erfolg. Diese Rahmenbedingungen habe ich bisher teilweise für selbstverständlich gehalten, allerdings habe ich inzwischen den Eindruck gewonnen, dass diese im zweiten Teil dieses Beitrags nochmals definiert werden müssen.

Der entscheidende Faktor

Doch trotz aller Tipps, die man bis ins endlose Detail vertiefen kann, ist der entscheidende Faktor, ob Sie authentisch sind. Es klingt banal. Aber es ist der überzeugende Faktor.

Konnte man sich nach dem Gespräch ein Bild von Ihnen machen? Glaubt man Ihnen? Vertraut man Ihnen und würde Ihnen die Aufgabe übertragen? Das sind neben den fachlichen Qualifizierungen die Fragen, die im Vorstellungsgespräch beantwortet werden müssen.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Buch zum Thema mit Rabatt bzw. eKurs buchen. Aktionen oder News per Newsletter!

Fühlen Sie sich wohl?

Und auch für Sie sind diese Fragen entscheidend. Fühlen Sie sich in dem Unternehmen wohl. Können Sie sich vorstellen jeden Morgen in dieses Büro zu fahren? Können Sie sich vorstellen mit den kennengelernten Menschen zusammenzuarbeiten?

Wenn nicht, dann schauen Sie weiter. Denn erfolgreich werden Sie nicht nur durch den richtigen Job, sondern vor allem durch den richtigen Chef, der sich fordert und fördert.

Benimm ist in!

Offenheit im Bewerbungsgespräch bedeutet allerdings nicht, dass der Bewerber sein Benehmen zu Hause lassen sollte. Es bedeutet aber auch nicht, dass Arbeitgeber zu persönlich gegenüber dem Bewerber sein dürfen.

Offenheit bedeutet vielmehr, dass sowohl der Bewerber als auch der Arbeitnehmer ein ehrliches Bild von sich zeichnen sollte. Dieses Bild sollte nicht nur Stärken, sondern auch Schwachstellen aufzeigen. Denn schließlich heißt es doch so schön, dass man gerade an diesen wächst und sich weiterentwickeln kann. Und die meisten Arbeitnehmer suchen doch nach einer neuen beruflichen Herausforderung, um sich weiterentwickeln zu können.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Buch zum Thema mit Rabatt bzw. eKurs buchen. Aktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - PDF-Download, eKurs on Demand oder persönliche Beratung


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern). Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs mit diesem Text kaufen, dazu weiterlesen.

3,99 Jetzt buchen


Kundenmeinungen lesen und Buch zu diesem Thema mit Rabatt kaufen: Ihnen gefällt dieser Text und Sie wollen mehr Informationen dazu lesen? Kaufen Sie das passende Buch inklusive diesem Text, direkt hier in zwei Sprachen erwerben, als Mitglied sogar mit 20 Prozent Rabatt. Sie wollen zuerst einen Blick in das Buch werfen? Dazu können Sie das Buch in der Vorschau ansehen und dann auf der Buchseite erwerben.

Deutsche Ausgabe: ISBN 9783965962361

7,99  Direkt kaufen

Englische Ausgabe: ISBN 9783965962378 (Hinweis zur Übersetzung)

7,99  Direkt kaufen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

179,99 Jetzt buchen



Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  1. Monika Paitl

    RT @SimoneJanson: Suchen Sie den richtigen Chef – 1/2: Mit Zielsetzung zum Erfolg –

  2. Ethos HR

    Suchen Sie den richtigen Chef: Mit Zielsetzung zum Erfolg

  3. KompetenzPartner

    Suchen Sie den richtigen Chef – 1/2: Mit Zielsetzung zum Erfolg: In den letzten Wochen und Mon… #Beruf #Bildung

  4. Simone Janson

    Suchen Sie den richtigen Chef – 1/2: Mit Zielsetzung zum Erfolg –

  5. Berufebilder

    Suchen Sie den richtigen Chef – 1/2: Mit Zielsetzung zum Erfolg –

Comments are closed.