Stephan Lamprecht ist Journalist und Redakteur bei Management-Journal.de Er arbeitet seit Mitte der 80er Jahre erfolgreich als Fachbuchautor und hat sich auf die Themen IT, E-Commerce und Ratgeber spezialisiert. In seiner beruflichen Laufbahn hat der Vater dreier Kinder auch Positionen im mittleren und höherem Management in der Finanz- und IT-Branche bekleidet. Er schreibt nicht nur Fachartikel und erstellt Content für Unternehmen, sondern entwickelt auch Kommunikationskonzepte. Der begeisterte Eishockey-Fan hat eine ausgesprochene Vorliebe für Wirtschafts- und Managementbücher. Als Redakteur beim Management-Journal rezensiert er regelmäßig aktuelle Fachbücher. 
Um die Personalsuche und Personalauswahl ist es in vielen Unternehmen schlecht bestellt. Wie Personaler in ihrem Unternehmen eine starke Recruiting-Kultur aufbauen können, zeigt Brigitte Hermann in ihrem gerade erschienenen und lesenswerten Buch „Die Auswahl“.
Wie die Zukunft des Recruitings aussehen müsste
Rund ein Drittel aller Stellen sind falsch besetzt. Unternehmen fügen sich selbst einen Imageschaden zu, in dem sie schlechtes Recruiting betreiben und zu wenig auf die Candidate Experience achten.
Nach Ansicht von Autorin Brigitte Hermann steckt die Personalsuche in einer Krise.
Nicht mehr dem Ideal hinterherjagen
Die seit vielen Jahren im Recruiting erfahrene Autorin zeigt in einer Bestandsaufnahme, was in Unternehmen bei der Personalsuche alles falsch läuft.
Hier werden sich viele Personalverantwortliche wiedererkennen, zum Beispiel wenn die Autorin den Firmen attestiert, nach wie vor einem idealen Kandidaten hinterherzurennen, den es aber so vielleicht gar nicht gibt. Kenntnisreich listet sie zahlreiche Fehlentwicklungen auf.
Lösungen für zukunftsfähiges Recruiting
Brigitte Hermann bleibt nicht bei der lesenswerten Analyse stehen. Sie liefert Lösungsansätze für ein modernes und zukunftsfähiges Recruiting. Immer wieder gelingt es ihr, überraschende Akzente in ihrer Argumentation zu setzen.
Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!
Fazit: Das Buch von Brigitte Herrmann dürfte für viele Personalmanager unbequem sein. Es benennt offen Schwachpunkte in den bestehenden Recruiting-Prozessen. Anschaulich liefert ihr Buch aber auch konkrete und umsetzbare Ideen für eine bessere Recruiting-Kultur.
Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema
- Führungskraft – was jetzt? {+AddOn nach Wunsch}
- Selbstliebe lernen {+AddOn nach Wunsch}
- Hingucker-Bewerbungen für die Jobsuche in schwierigen Fällen {+AddOn nach Wunsch}
- Körpersprache & Geheimnisse nonverbaler Kommunikation {+AddOn nach Wunsch}
- Agenda Setting {+AddOn nach Wunsch}
- Kopf schlägt Potenzial – Das Ende des Genie-Mythos {+AddOn nach Wunsch}
- Erfolgreich Verkaufen Lernen {+AddOn nach Wunsch}
3 Antworten zu “So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft {Review}”
So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag sB1asXvL36
So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag vh0mmBkPlS
So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft: Um d… – Empfehlenswerter Beitrag YB5jFjjDs1 #Beruf #Bildung