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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt mit einer kostenlos zur Verfügung gestellten Kamera unseres Sponsors Olympus, die wir im Rahmen des Tests bis zur Unbrauchbarkeit geprüft haben. 

Hier schreibt für Sie:

Simone Janson ist VerlegerinBeraterin und Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb.Unter der eingetragenen Marke Best of HR – Berufebilder.de® betreibt Sie einen Buch-Verlag, eine eLearning-on-Demand-Plattform, einen News-Dienst und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index und Wikipedia. Laut ZEIT gehört sie zu den wichtigsten Blogs zu Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Daneben leitet das Institut Berufebilder Yourweb für kooperative & nachhaltige Bildung, mit dem sie u.a. Stipendien vergibt und nachhaltige Projekte fördert. Außerdem berät sie Unternehmen wie Samsung, OTTO oder Randstad in HR-Kommunikation und war für diverse Hochschulen und Business-Schools tätig.

Potenzialentfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen?

“Menschen können gemeinsam erstaunliches erreichen” sagte einst Zukunftsforscher Matthias Horx in einem Vortrag. Dem kann man nur beipflichten. Dennoch können viele Menschen mangels Förderung, aufgrund fehlender ökonomischer Möglichkeiten oder schlechter Startbedingungen ihr Potenzial nicht voll nutzen. Das schadet der Gesellschaft, wie die Wahl von Trump oder dem Brexit zeigt. Wie lässt sich das ändern?

Best of HR – Berufebilder.de®

Der eigene Weg wird immer wichtiger

Potenzialentfaltung ist ein zunehmend wichtiges Thema in unserer Gesellschaft: Während früher Ausbildungs- und Berufswege quasi standardisiert und vorgezeichnet waren, wird es in unser digitalisierten und vernetzten Gesellschaft zunehmend wichtig werden, dass Menschen eigene, kreative und ungewöhnliche Wege gehen, wie etwa Management-Vordenker Gunther Dueck erklärt.

Auch in Unternehmen ist das zunehmend ein Thema: Denn immer öfter höre ich von Recruitern und Personalmarketern, dass kreative und innovative Problemlöser, die sich z.B. auch möglichst selbsttätig in technische Lösungen einarbeiten können und sogar Unternehmertypen händeringend gesucht werden.

Habt Mut, eigene Wege zu gehen!

Gerade deshalb finde ich es wichtig, dass besonders Jugendliche, die gerade ins Berufsleben starten oder sich beruflich neu orientieren wollen, nicht nur Tipps für die Gestaltung von Lebenslauf und Bewerbungsschreiben bekommen, sondern dass wir Erwachsenen ihnen helfen, ihre ganz eigenen Fähigkeiten zu entdecken.

Dazu gehört, der Mut auch zu außergewöhnlichen Karriere- und Lebenswegen einzuschlagen als auch das Durchhaltevermögen, eigene Ideen und Ziele trotz Widrigkeiten zu verfolgen.

Runter vom toten Pferd!

Vielleicht deshalb beleuchten wir auf Best of HR – Berufebilder.de® seit Jahren neue Arbeitsformen und interviewen Menschen weltweit zu innovativen Geschäfts- und Marketingideen sowie neuen und traditionellen Berufsbildern, durch die wir den gesellschaftlichen Wandel in allen Facetten dokumentieren.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Dazu noch einige weitere Beispiele: “Runter vom toten Pferd” empfiehlt etwa Tom Diesbrock in seiner Beitragsreihe zum beruflichen Neuanfang. Mit welchen Schwierigkeiten man sich bei der Berufsorientierung herumschlagen muss, zeige ich in dem Beitrag “Welcher Beruf passt zu mir?” Viele unserer Leser haben im Laufe der Jahre ihre Geschichten als Gründerreports aufgeschrieben oder in Gastbeiträgen von Ihren Lebenswegen berichtet.

Potenzialentfaltung – aber nicht für alle

Nun ist es nur leider nicht so einfach, dass man Menschen einfach ein paar Tipps geben muss und dann legen sie voller Elan los. Leider ist oft das Gegenteil der Fall, nämlich dass sie sich aufgrund ihrer Ausbildung oder ihres Umfeldes oft nicht trauen, ihr Schicksal in die eigenen Hände zu nehmen.

Ich unterhielt mich z.B. gerade in dieser Woche angeregt mit einer Universitätsprofessorin und Lehrstuhlinhaberin darüber wie viel schwerer es Kinder aus Arbeiterfamilien haben – weil wir beide diese Erfahrung teilen.

Warum sind viele Menschen frustriert statt motiviert?

Wenn z.B. im sozialen Umfeld Vorbilder fehlen, die eigenen Eltern einen mangels Erfahrung nicht zur Bildung ermutigen und man stets von anderen hört, dass man sein Schicksal annehmen sollte, statt daran aus eigenem Antrieb etwas verbessern zu können – dann lähmt dies das Gefühl von Selbstwirksamkeit und damit auch die Motivation, für seine Ziele zu kämpfen.

Das Ergebnis ist, dass viele Menschen auf den digitalen, gesellschaftlichen Wandel alles andere als vorbereitet werden und frustriert sind. Ich erinnere mich zum Beispiel an die heftige, auf Best of HR – Berufebilder.de® jahrelang geführte Diskussion zum Thema Fachkräftemangel, bei der sich vor allem viele Ingenieure bitter beklagten, keinen Job zu finden.

Warum sind manche Menschen einfach nicht erfolgreich?

Karriereexpertin Svenja Hofert hat damals dankenswerterweise die Bewerbungsunterlagen eine Wirtschaftsingenieurs mit Migrationshintergrund, wie man so schön sagt, ausführlich beleuchtet und in mehreren Beiträgen herausgearbeitet, dass vieles von der Präsentation eben dieser Bewerbungsunterlagen abhing – ein spannendes Experiment, wie ich finde.

Am Ende hat der Bewerber auch einen Job gefunden – dank ausführlicher Beratung und vielen guten Tipps. Aber, und das ist leider das Dilemma: Viele können oder wollen sich so eine Beratung eben nicht leisten, weil sie den Nutzen nicht sehen.

Wenn Menschen sich zusammenschließen, können Sie viel erreichen

Immerhin mündeten auch die Diskussionen auf Best of HR – Berufebilder.de® in einer aktiven Handlung: Zahlreiche Ingenieure haben sich unter “Wir sind VDI”  – im Gegensatz zum wirtschaftsnahen Verein Deutscher Ingenieure gegründet – um das Thema Fachkräftemangel kritischer zu beleuchten. Am Ende wurde das Thema auch von einer ARD-Reportage aufgegriffen.

Es bewahrheitet sich also, was Matthias Horx sagte: Menschen können viel erreichen, wenn sie sich zusammentun. Da das Thema so wichtig ist, ist das Ende offen, sollten wir alle einen Beitrag zum Thema liefern. Wichtig ist eine Diskussion zu diesem wichtigen Thema anzustoßen. Lasst uns damit heute noch beginnen!

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4 Antworten zu “Potenzialentfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen?”

  1. Daniel sagt:

    “Ich glaube, vielen Menschen sind Ihre wahren Potenziale nicht klar.” Stefan Kierstein im ime-Blog über den schwierigen Umgang mit den eigenen Potenzialen auseinander.

    • Simone Janson sagt:

      Danke für den Beitrag. Wie ist der Link des Beitrags genau?
      Viele Grüße

      • Daniel sagt:

        Bitte schön: https://www.ime-seminare.de/blog/vom-schwierigen-umgang-mit-den-eigenen-potenzialen/

  2. Jobcollege sagt:

    Aufruf zur Blogparade Potentialenfaltung: Wie motivieren wir Menschen, ihre Fähigkeiten zu nutzen? von Simone Janso… – Empfehlenswerter Beitrag 1Dwg5mnQFR

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