Ihr Warenkorb ist gerade leer!
Für Ihr erfolgreiches, gutes Leben Informationen, die Sie wirklich brauchen: Staatlich geförderter Verlag, ausgezeichnet mit dem Global Business Award als Publisher of the Year: Bücher, Magazine, eKurse, datengestützte KI-Services. Print- und Onlinepublikationen sowie neuste Technik gehen dabei Hand in Hand – mit über 20 Jahren Erfahrung, Partnern wie dem Bundesbildungsministerium, Kunden wie Samsung, DELL, Telekom oder Hochschulen. Dahinter steht Simone Janson, deutsche Top10 Bloggerin, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Offenlegung & Urheberrechte:
{Replik} Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen: Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!
Von Simone Janson (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 03.03.2010 • Zuerst veröffentlicht am 03.03.2010 • Bisher 5312 Leser, 1366 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
In der Süddeutschen war gerade zu lesen, wie sich Personaler Aussagen in Bewerbungsgesprächen wünschen. Nämlich offenbar nett verpackt. Dabei ging es um Schulabgänger! Und ich ab mich beim Lesen gefragt: Warum eigentlich immer diese albernen Spielchen? Lassen sich Personaler tatsächlich gerne, sorry, verarschen?
Inhalt
Verbergen
- Immer wieder der gleiche Fettnapf?
- Ertragen Personaler die Wahrheit nicht?
- Charmant verpackt – was für eine Verarsche!
- Eigentlich sollte jedem klar sein, dass der Bewerber nicht für das Unternehmen lebt!
- Top Bücher zum Thema
- Text als PDF lesen
- Beratung zu Erfolg, Ziel-Erreichung oder Marketing
- eKurs on Demand buchen
- Individuelles eBook nach Wunsch
Immer wieder der gleiche Fettnapf?
In dem Artikel, der gerade unter erschienen ist, wundert sich die 33jährige Sandra Seedorf, Personalmanagerin bei der Werbeagentur Draftfcb in Hamburg “dass gerade junge Bewerber zielsicher immer wieder die gleichen Fettnäpfchen ansteuern.”
Die Antwort gibt der Artikel aber auch gleich selbst: Die jungen Leute haben einfach zu wenig Erfahrung.
Ertragen Personaler die Wahrheit nicht?
Die Bücher zum Thema (Werbung)
Tipp: Sie können diesen Text auch als PDF oder einen eKurs zum Thema herunterladen. Im Shop finden Sie zudem spannende Inspirationen, um Ihren Erfolg zu erleben, dazu Angebote & News im Newsletter! (Werbung)
Woher sollten Sie daher auch wissen ahnen, dass die Personalverantwortlichen offenbar am liebsten wider besseres Wissen die nett verpackte (Un)wahrheit hören wollen – vielleicht weil sie die ungeschminkte Wahrheit nicht ertragen? Die im Vorstellungsgespräch gern gestellte Frage “Warum wollen Sie zu uns” möchte natürlich jeder gerne mit “Ihr seid geil, Ihr seid die Besten!” beantwortet haben.
Was verständlich ist, dass man auf diese Weise herausfinden möchte, ob der Bewerber auch Branchenkenntnisse hat und sich wirklich für das Unternehmen interessiert. Wenn es den wirklich so ist. Von einem Schulabgänger kann man, finde ich, noch nicht erwarten, dass er in der Branche schon wirklich durchsteigt. Bei denen ist es nämlich meist so, wie es auch im Artikel steht: Die schauen sich die ersten fünf Firmen bei der IHK an – und versuchen es einfach mal.
Charmant verpackt – was für eine Verarsche!
Personalerin Seedorf indessen rät, “das charmanter zu verpacken”. Etwa dahingehen, dass man zwar zufällig auf das Unternehmen kam, sich aber dann für Kunden oder Projekte begeistert hat.
Ich habe mich gefragt: Warum eigentlich dieser Umstand und diese Zeitverschwendung – wenn man als Personaler doch ohnehin weiß, dass es nur nett verpackt ist? Warum sich nicht freuen, dass der Jobanwärter offenbar in der Lage ist, effizient zu arbeiten?
Eigentlich sollte jedem klar sein, dass der Bewerber nicht für das Unternehmen lebt!
Rabatte für Ihren Erfolg (Werbung)!
Und natürlich ist auch jedem Personaler eigentlich klar, dass Bewerber keinesfalls ihr Leben im Büro verbringen wollen. Zumindest sollte es klar sein. Das Unternehmen vergibt ja schließlich auch keine Almosen sondern will von der Arbeitskraft profitieren. Eine Win-Win-Situation für beide also, bei der das Unternehmen zeigen kann, dass ihm wirklich etwas an einem guten Arbeitsverhältnis liegt. Und im Zuge des Personalmarketings für die Top-Arbeitskräfte auch wirklich wichtig!
Was also soll der Schwachsinn, dass Bewerber sich nicht gleich nach dem nächsten Urlaub oder den Arbeitszeiten erkundigen sollen? Wer nimmt es dem Bewerber denn wirklich ab, wenn er fragt “in welchem Team würde ich arbeiten?” Ist der Ehrliche wirklich mal wieder der Dumme? Und wollen sich Personaler, mit Verlaub gesagt, wirklich so verarschen lassen wie es in dem Artikel steht?
Top Bücher zum Thema
Text als PDF lesen
Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.
4,99€Kaufen
Beratung zu Erfolg, Ziel-Erreichung oder Marketing
Sie haben Fragen rund zu Karriere, Recruiting, persönliche Entwicklung oder Reichweitensteigerung? Unser KI-Berater hilft Ihnen für 5 Euro im Monat – für Buchkäufer kostenlos. Für weitere Themen bieten wir spezielle IT-Services
5,00€ / pro Monat Buchen
eKurs on Demand buchen
Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!
29,99€Kaufen
Individuelles eBook nach Wunsch
Falls unser Shop Ihnen nicht Ihr Wunschthema bietet: Wir stellen gerne ein Buch nach Ihren Wünschen zusammen und liefern in einem Format Ihrer Wahl. Bitte schreiben Sie uns nach dem Kauf unter support@berufebilder.de
79,99€Kaufen
Hier schreibt für Sie
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.
Beliebte Beiträge
-
Analyse Karriere-Trends: Bunte Lebensläufe & Job-TV {Trend!-Studie}
-
Wirkung statt Leistungsgesellschaft: Lösungen statt Prozesse
-
Downshifting richtig kommunizieren & verhandeln: Chef, ich hab zu viel Stress!
-
{Termin} Xpert Personal Business Skills: Zeit optimal nutzen
-
Qualität im Management: 7 Tipps für bessere Führung
-
Community-Building als Marketing-Strategie: Follower-Zahlen statt Klasse?
-
{Termin} Podiumsdiskussion mit Ex-Kanzlerberaterin Dr. Monika Wulf-Mathies & Simone Janson: Berufseinstieg für Geisteswissenschaftler
-
Virtuelle Führung & Personalmanagement: “It´s all about people”
20 Antworten zu „{Replik} Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen: Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!“
-
[…] hat aber später noch einen weiteren Kommentar verfasst. In ihm schreibt sie sich ihren ganzen Frust über den Ablauf von Vorstellungsgesprächen […]
-
[…] erinnert mich an einen Blogpost, den ich zum Thema Personaler, die sich lieber verarschen lassen, mal schrieb – und für den es viel Aufmerksamkeit […]
-
Dir auch danke für diesen Einblick aus Sicht des Bewerbers!
-
Danke, danke, danke für diesen Artikel. Du sprichst mir aus der Seele. In jedem Bewerbungsgespräch muss ich mich wieder neu auf das Theater einlassen und jedes Mal denke ich, dass doch beide Seiten wissen, dass es Bullshit ist.
-
Hallo Karen, naja… ich habe mich, gerade weil ich auch Gegenbeispiele kenne, über die Aussagen im Text ziemlich gewundert. Aber tatsächlich hatte ich früher auch oft den Eindruck, den Sie offenbar aus Vorstellungsgesprächen mitgenommen haben. Das war einer der Gründe für, mich selbständig zu machen.
Nur, mit sicherem, unbefristetem Job ist dann eben auch nichts. Aber wie brachte es eine Bekannte mal schön auf den Punkt: Man muss überlegen, was schlimmer ist: Der Chef (edit: und damit die Anpassung an solche Unternehmen) oder die Unsicherheit (edit: als Selbständiger).
Wie gesagt, mittlerweile kenne ich auch andere Beispiele – um die zu finden, braucht es aber etwas Geduld und Glück. Man sollte vielleicht die Hoffnung nicht aufgeben.
Viele Grüße
Simone Janson -
Ich finde Ihren Text Spitze. Er trifft genau ins schwarze, Die Personaler wollen nur Ihre “Überlegenheit” zeigen, es geht nicht um Fachliche Qualifikation, sondern um die Huldigung an das Firmenpersonal und nur nicht zu viel Persöhnlichkeit.
Vielen Dank, weiter so.
Viele Grüße
Karen -
Genau das meinte ich auch: Der Text in der SZ zeigt für mich einfach sehr schön, wie idiotisch diese Frage ist… Daher danke für den schönen Einwurf.. danke auch für die Nennung des vollen Namens – wie man sieht, keine Selbstverständlichkeit für viele Kommentatoren!
-
Wenn ich mich als Freelancer vorstelle, um in Agenturen oder Projekten zu arbeiten, merke ich in der Regel sehr schnell, ob Kommunikation und gegenseitiges Interesse stimmen. Das gilt auch für mein Gegenüber. Würde ich gefragt werden, warum ich ausgerechnet zu diesem Unternehmen möchte, ich wüsste, es wäre der falsche Job für mich. Warum diese Frage? Hat man nicht bemerkt, mit welchen Fähigkeiten ich mich vorstelle? Kennt man seine eigene Marktposition nicht? Usw.
Das Einzige, was diese Frage zeigt, ist langweilige Personal-Akquise. Das verheisst mir nichts weiter als einen langweiligen Job mit langweiligen KollegInnen. Nein Danke. -
Hallo Garbagesister,
Klar läuft es so. Klar weiß das jeder (außer eben den Schulabgängern). Aber macht es Sinn?
Mir ging mir weniger um den Mehrwert für Schulabgänger als generell darüber zum Nachdenken und Diskutieren anzuregen, ob die in dem Artikel gemachten Aussagen sinnvoll sind – oder nicht. Das scheint ja geklappt zu haben, wie man sieht.
Eine valide Umfrage war auch nicht intendiert – eher ein Meinungsaustausch.
Daher: Danke für Ihre Meinung!
Gruß
Simone Janson -
Ob diese Diskussion nun einen Mehrwert für Schulabgänger bringt, halte ich für fragwürdig. Insbesondere weil doch jeder weiß, dass einzelne Meinungen keine validen Aussagen erzeugen. Und auch, dass jeder Personaler weiß bei welchen seiner Fragen vom Bewerber gelogen wird. Da finde ich den Anspruch auf charmante Verpackung durchaus charmant.
Aber hey, als Blogger muss man sich anscheinend seine Berechtigung mit allem erschreiben, was nicht bei 3 auf dem Baum war… -
Lieber charmante Lügen als offen & ehrlich? RT @SimoneJanson: Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen?
-
RT @recrutainment: RT @SimoneJanson: Schön spitz! Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber nett verpackt!
-
Schön spitz! Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber nett verpackt!
-
RT @Jobcollege: Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt! #Beruf
-
RT @jobcollege: Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!: In d…
-
RT @jobcollege: Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!: In d…
-
RT @SimoneJanson: Schön spitz! Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber nett verpackt!
-
lesenswert! T @SimoneJanson: Meine Antwort auf Artikel in d #Süddeutschen (via @Jobcollege ) #fb
-
Frisch gebloggt: Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen? Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!
-
Toll! RT @SimoneJanson: Antwort auf Artikel in d #Süddeutschen:Lassen sich Personaler eigentlich lieber verarschen? #fb
Schreiben Sie einen Kommentar