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Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
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Was die Gen Y will: Tschüss Homeoffice! {Trend!-Studie}
Als Yahoo-Chefin Marissa Mayer Anfang 2013 die Abschaffung des Homeoffice für die rund 11.500 Beschäftigten mit der Begründung bekannt gab, dass Geschwindigkeit und Qualität leiden, wenn von zuhause aus gearbeitet wird, war der Aufschrei zunächst groß. Nun zeigt eine Studie: Das ist der Generation Y gar nicht so wichtig! Abschied vom Homeoffice? Jahrelang galt das […] Mehr Lesen
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MEINUNG! Petra Mühlbauer, Director Human Resources von Edenred Deutschland: “Gesundheitsmanagement dient der Mitarbeiterbindung”
Edenred Deutschland wurde kürzlich für sein Mitarbeiter-Engagement wiederholt unter die Top-100-Arbeitgeber beim Great-Place-to-Work-Award gewählt. Im Interview erzählt Personaldirektorin Petra Mühlbauer, wie das Gesundheitsmanagement im Unternehmen funktioniert und was das mit Mitarbeiterbindung zu tun hat. Petra Mühlbauer ist Human Resources Director von Edenred Deutschland. Nach Führungspositionen in der Hotellerie in Österreich und Asien studierte sie Psychologie […] Mehr Lesen
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Recruiting-Trends: Mobile – das Ende des Bewerbungsschreibens? {Trend!-Studie}
Vergangene Woche präsentierte Prof. Dr Tim Weitzel vom Projekt CHRIS der Universität Bamberg beim Monster Pressefrühstück in Frankfurt die Ergebnisse seiner aktuellen Studie “Recruiting Trends”. Dabei wurde klar: Mobile Recruiting könnte das Ende des klassischen Bewerbungsschreibens einläuten. Und nicht nur das. Unterschiede in der Bewerbungsform So zeigt die Studie Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2015, dass […] Mehr Lesen
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Das wollen Fachkräfte ohne Hochschulabschluss: Jobsicherheit vom Arbeitgeber {Trend!-Studie}
Selbst in DAX-Vorständen gibt es Manager ohne Hochschulabschluss. Denn trotz Akademisierung sind Fachkräfte, die nicht von der Uni kommen, für Arbeitgeber eine attraktive Zielgruppe. Unsere Studie zeigt, was sie von Unternehmen erwarten. Und das ist in erster Linie: Jobsicherheit! Fachkräfte ohne Hochschulabschluss? Die Akademisierung unserer Arbeitswelt schreitet voran: Wo früher oft noch eine Berufsausbildung reichte, […] Mehr Lesen
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Bewertungsportale für Mitarbeiterempfehlungen gezielt nutzen: Wertvolle Meinungen
Für viele Firmen sind Arbeitgeber-Bewertungsportale ein rotes Tuch, für etliche ein schwarzes Loch, für manche ein Buch mit sieben Siegeln und für einige bereits ein Recruiting-Tool par excellence. Hier steht, wie Sie an gute Bewertungen kommen. Die Vorurteile über Bewertungsportale sind nach wie vor groß Auf Meinungsplattformen wie Kununu, Jobvoting, Bizzwatch, MeinChef und MeinPraktikum treiben […] Mehr Lesen
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Universum-Arbeitgeberranking 2014: Die attraktivsten Arbeitgeber {Trend!-Studie}
Natürlich wollen Unternehmen auch wissen: Wer von ihnen hat es in den Rankings geschafft, die Gunst der jungen Berufstätigen zu gewinnen? Unser Universum-Ranking bietet wichtige Antworten. Jeder Zweite will den Job wechseln Im Vergleich zum Vorjahr ist die Wechselwilligkeit der Young Professionals etwas zurückgegangen. In der aktuellen Umfrage zeigt sich etwa die Hälfte der Nachwuchskräfte […] Mehr Lesen
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Die Millennials – Führungsverständnis & Berufsvorstellungen: Eine missverstandene Generation {Trend!-Studie}
Für die Millennials, die Bevölkerungskohorte der zwischen 1984 und 1996 Geborenen, ist die Work-Life-Balance wichtiger als Geld und Status. Keinen Job zu haben, ist ihnen lieber als ein Job, den sie hassen. Dennoch sind sie ehrgeizig und glauben daran, ihre Karriere selbst gestalten zu können. Millennials wollen führen und suchen die Herausforderung Auch wenn eine […] Mehr Lesen
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Die Top-Arbeitgeber International: Work-Life-Balance & Jobsicherheit {Trend!-Studie}
Über die Generation Y wird viel diskutiert, da überrascht es kaum dass auch weltweit ausgewogene Work-Life-Balance und Jobsicherheit zu den wichtigste Karrierezielen gehören. Wo möchten Studierende am liebsten arbeiten? Eine aktuelle Umfrage zeigt, welche Unternehmen weltweit an erster Stelle stehen. Das überraschende Ergebnis: Deutsche Unternehmen schneiden gar nicht so schlecht ab. Zur Studie Das aktuelle “World’s […] Mehr Lesen
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Unternehmen müssen ins Employer Branding investieren: Gehen uns die Führungskräfte aus? {Trend!-Studie}
Immer mehr Studierende wollen im öffentlichen Dienst arbeiten, immer weniger in der Privatwirtschaft. Gehen den Unternehmen allmählich die Führungskräfte aus? Ein Drittel lehnt Privatwirtschaft ab In der Universum Student Survey 2014 unter mehr als 30.000 Studierenden in Deutschland sagten 15 Prozent der Befragten, dass sie ihre erste Stelle am liebsten im öffentlichen Sektor haben würden […] Mehr Lesen
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Effektiv Bewerber gewinnen: So sollten Unternehmen Stellenanzeigen schalten {Trend!-Studie}
Im Dschungel der Stellenmärkte kann so manchem Recruiter ganz schnell schwindelig werden, zumindest aber hat er die Qual der Wahl: Wo und wie schaltet er seine Stellenanzeigen um die fähigsten und passendsten Bewerber für sein Unternehmen zu gewinnen? Die Qual der Wahl Es gibt ca. 1.8oo Online-Jobbörsen – solche für alle möglichen Branchen, Regionen und […] Mehr Lesen
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{Termin} Eindrücke & Gewinner von der #SMPC: Mut im Marketing & Jobbörsen sind out
Vor einigen Wochen haben wir auf Best of HR – Berufebilder.de® dazu aufgerufen, Vorschläge für den Social Media Marketing Innovator einzureichen. Vergangene Woche war ich nun auf Einladung des Veranstalters in Hamm zur Preisverleihung auf der Social Media Personalmarketing Conference (SMPC) – und habe u.a. erfahren, warum Stellenanzeigen in Print auch weiterhin relevant sind. Social […] Mehr Lesen
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Homeoffice Gesundheitsmanagement & prekäre Beschäftigung: Wie ist das Arbeiten der Zukunft?
Wie sieht das Arbeiten der Zukunft aus? Gehört dem freien, flexiblen Homeoffice die Zukunft oder steuern wir in prekäre Massen-Beschäftigungen und Totalüberwachung z.B. durch betriebliches Gesundheitsmanagment? Die Arbeitswelt wird sich entscheidend verändern Digitalisierung und Internet werden auch unsere Arbeitswelt entscheidend verändern – das wird z.B. jedes Jahr auf der re:publica, jener jährlichen Veranstaltung, die als […] Mehr Lesen
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Was wollen Bewerber: Employer Branding differenzieren! {Trend!-Studie}
Wenn es um Maßnahmen des Employer Branding geht, werden gerne allerlei Studien herangezogen – z.B. zur Generation Y oder zu den Wünschen der Bewerber. Was dabei gerne vergessen wird: Die Zielgruppen solcher Maßnahmen sind in ihren Ansprüchen an Unternehmen höchst heterogen, wie eine von Best of HR – Berufebilder.de® mitherausgegebene Studie des Beratungsunternehmens Universum Communications […] Mehr Lesen
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MEINUNG! Thomas Egenter, Personalleiter bei Hansgrohe: Unternehmen müssen sich bei Mitarbeitern bewerben
Thomas Egenter ist Personalleiter bei Hansgrohe, einem mittelständischen Unternehmen mit Sitz im Schwarzwald. Im Interview erzählt er von den Erfahrungen mit Home-Office-Regelungen, der Reaktion auf den Fachkräftemangel und Employer Branding im Mittelstand. Thoma Egenter studierte an der Berufsakademie Schwenningen Betriebswirtschaft Fachrichtung Industrie und schrieb seine Diplomarbeit im im Bereich Personalwirtschaft. Seit seinem Abschluss 1992 ist […] Mehr Lesen
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{Replik} Employ er Branding – Die 3 wirklich wichtigen Trends: HR mit gesellschaftlicher Relevanz
Die deutsche Recruiting-Szene klagt gerne darüber, nicht als relevant wahrgenommen zu werden. Da sind sie allerdings selbst schuld, wenn sie lieber über technische Spielereien denn über gesellschaftlich relevante Themen diskutieren. 3 Alternative Zukunfts-Trends. Mobile und Content Marketing als neue Trends: Mensch oder technische Spielereien? Gero Hesse stellt für sein Blog Saatkorn immer mal wieder bloggende […] Mehr Lesen
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{Termin} Students on Snow: Employer Branding & Jobsuche auf der Skipiste?
Die jährlich stattfindende Students on Snow wirbt mit dem Slogan “Europas höchste Jobbörse”. Einige hundert Studierende und Vertreter von Unternehmen wie Bayer oder Siemens waren zusammengekommen, um Spaß zu haben – und gemeinsam Jobmöglichkeiten abzuklopfen. Was kommt dabei raus? Gelebtes Social Media Erst vor kurzem habe ich über gelebtes Social Media geschrieben – und über Bjorn […] Mehr Lesen
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Die Top-Arbeitgeber der Young Professionas: Welche Unternehmen sind am beliebtesten? {Trend!-Studie}
Best of HR – Berufebilder.de® ist Co-Herausgeber der Employer-Branding-Studien von Universum, die unter Young Professionals regelmäßig die idealen Arbeitgeber ermittelt. Welches sind die Krieterien? Arbeitgeber: Die eierlegende Wollmilchsau Ein wenig erinnert es an die berühmte eierlegende Wollmilchsau, was sich junge Berufstätige da von ihrem Chef in spe wünschen: Ein attraktives Grundgehalt, ein freundliches Arbeitsumfeld, Anerkennung […] Mehr Lesen
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MEINUNG! Stefan Lake, Universum: “Unternehmen müssen Ihre Employer-Branding-Strategie anpassen”
Best of HR – Berufebilder.de® gibt von nun an regelmäßig die Studienergebnisse von Universum Communications, einem weltweit tätigen Beratungsunternehmen für Employer Branding heraus. Im zweiten Teil des Interviews berichtet Stefan Lake, Country Manager Deutschland von aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt und Strategien für das Employer Branding. Stefan Lake ist seit Februar 2011 Country Manager Deutschland […] Mehr Lesen
