Zukunftstrend Mobile Recruiting: 3 Best-Practice Beispiele

Studie zeigt: Sieben Prozent der Karriere Websites mobil nicht erreichbar

So sind laut einer Studie der Personalberatung Atenta sieben Prozent der Karriere-Webseiten der großen deutschen Firmen überhaupt nicht über mobile Endgeräte erreichbar.

Von den erreichbaren Karrierewebseiten wiederum sind 93 Prozent nicht für die mobile Nutzung optimiert und daher auf mobilen Geräten nicht vernünftig nutzbar.

Best Practice 1: Stellenanzeigen mit Tag Cloud und Wischoptik

Beispielsweise entwickelte Kienbaum gemeinsam mit Jobware und Prof. Dr. Beck von der Hochschule Koblenz die zweite Generation der Stellenanzeigen, die unter dem etwas sperrigen Namen Job_Ad|2.0 das Licht der Öffentlichkeit erblickte.

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Die neuen Konzepte boten Möglichkeiten, eine bessere Gestaltung der Stellenanzeigen umzusetzen. Schlagworte wie Wischoptik, Tag Cloud, Organigramm und Suchfeld standen im Mittelpunkt der Diskussionen.

Best Practice 2: Employer Branding in Stellenanzeigen integrieren

In Zürich (Schweiz) entwickelte die Personal- und Media-Agentur Prospective Media gemeinsam mit ihrem Vorzeigekunden, den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) unter der Flagge “jobad+” neue Ideen für die Stellenanzeigen.

Dabei konzentrierte man sich insbesondere darauf, wie das Employer Branding des Unternehmens angemessen im Rahmen einer Stellenanzeige integriert werden kann.

Best Practice 3: Alle Kriterien für mobile Bewerber erfüllt

Folgt man allerdings der Studie von Atenta, fand sich unter den 160 börsennotierten Firmen nur ein einziges Unternehmen, das alle Kriterien erfüllt, um den Anforderungen der mobilen Nutzer zu entsprechen.

Danach bietet die Bayer AG sowohl eine gut strukturierte mobil-optimierte Karrierewebseite als auch mobile Karriere-Apps auf drei von vier gängigen Plattformen an.

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