Mitarbeiter-Motivation durch gesundes Führen: So steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter


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Mitarbeiter-Motivation ist ein heftig diskutiertes Thema - gerade auch auf Best of HR - Berufebilder.de®. Martin Härter zeigt in seinem neuen Buch Tipps & Tricks rund um die Mitarbeiter-Gesundheit.

Übrigens: Eine Übersicht über die handverlesenen Empfehlungen unserer Redaktion finden Sie in unserer Rubrik Buch-Tipps der Redaktion!


Hier schreibt für Sie: Stephan Lamprecht ist Journalist & Redakteur bei Management-Journal.de Profil

Gesund führen - so gehts!

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Um es gleich zu sagen: Martin Härter hat ein sehr gutes Buch darüber geschrieben, wie man auf einfache Weise die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter dauerhaft steigert. Sein Tipp: Führen Sie gesund.

Was erst einmal sehr fremd klingt, macht eigentlich sofort Sinn: Wer über das Angebot von Fitnessangeboten hinaus auch auf die psychosoziale Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet, wird mit besseren Leistungen belohnt.

Achtsame Führungskräfte und Mitarbeitergesundheit

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Den es gibt einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen der psychosozialen Fitness der Mitarbeiter auf den unternehmerischen Erfolg. Das belegt der Autor Martin Härter auch gleich und geht der Frage nach, wie Führungskräfte hier positiven Einfluss nehmen können.

Kein Wunder, allein schon die vielbeschworene innere Kündigung vieler Mitarbeiter geht unter anderem auf dauerhafte Demotivation, vermeintliche Sinnlosigkeit und schlechten Führungsstil zurück. Paradebeispiele ungesunder Führung.


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Überforderung und Frust machen krank

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Der Wandel der Arbeitswelt hat unmittelbare Auswirkungen auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeiter. Viele Menschen fühlen sich durch den von der Digitalisierung getriebenen Wandel überfordert und rastlos.

Und wenn dann die Unternehmenskultur nicht stimmt, schlägt das in Frustration um und drückt (nicht nur) auf die Seele. Unternehmenskultur und Mitarbeitergesundheit sind eng miteinander verzahnt. Hier müssen Führungskräfte und Manager ansetzen. Wie das geht, verrät der Autor in den ersten Teilen seines Buchs.

Als Führungskraft bei sich selbst beginnen

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Gesunde Führung beginnt aber beim Management selbst. Wie das praktisch ablaufen kann, wird im dritten Teil im Detail beschrieben.

Hier zeigt der Autor ganz praxisnah Rituale, die zu einer guten Selbstführung gehören. Und wie auch bereits auf den anderen Seiten, behält er dabei stets die Machbarkeit um Auge und verrät umsetzbare Tipps.

Fazit

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Martin Härter zeigt in seinem reich illustrierten Buch überzeugende und praxisnahe Wege auf, wie Führungskräfte die Leistungsfähigkeit des Unternehmens mit gesunden Mitarbeitern steigern.


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