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Mitarbeiter-Motivation durch gesundes Führen: So steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter


Top20 deutscher Bloggerinnen, referenziert in ZEIT, Wikipedia & Blogger-Relevanz-Index, Seit 15 Jahren Wandel der Arbeitswelt: Beratung, Bücher, News-Dienst Best of HRSeminare & Locations.

Mitarbeiter-Motivation ist ein heftig diskutiertes Thema - gerade auch auf Best of HR - Berufebilder.de. Martin Härter zeigt in seinem neuen Buch Tipps & Tricks rund um die Mitarbeiter-Gesundheit.

Übrigens: Eine Übersicht über die wichtigsten Neuerscheinungen & Bücher im Bereich Karriere finden Sie in unserer Rubrik Business-Bestseller!


Hier schreibt für Sie: Stephan Lamprecht ist Journalist & Redakteur bei Management-Journal.de Profil

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Gesund führen - so gehts!

Um es gleich zu sagen: Martin Härter hat ein sehr gutes Buch darüber geschrieben, wie man auf einfache Weise die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeiter dauerhaft steigert. Sein Tipp: Führen Sie gesund.

Was erst einmal sehr fremd klingt, macht eigentlich sofort Sinn: Wer über das Angebot von Fitnessangeboten hinaus auch auf die psychosoziale Gesundheit seiner Mitarbeiter achtet, wird mit besseren Leistungen belohnt.

Achtsame Führungskräfte und Mitarbeitergesundheit

Den es gibt einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen der psychosozialen Fitness der Mitarbeiter auf den unternehmerischen Erfolg. Das belegt der Autor Martin Härter auch gleich und geht der Frage nach, wie Führungskräfte hier positiven Einfluss nehmen können.

Kein Wunder, allein schon die vielbeschworene innere Kündigung vieler Mitarbeiter geht unter anderem auf dauerhafte Demotivation, vermeintliche Sinnlosigkeit und schlechten Führungsstil zurück. Paradebeispiele ungesunder Führung.

Überforderung und Frust machen krank

Der Wandel der Arbeitswelt hat unmittelbare Auswirkungen auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeiter. Viele Menschen fühlen sich durch den von der Digitalisierung getriebenen Wandel überfordert und rastlos.

Und wenn dann die Unternehmenskultur nicht stimmt, schlägt das in Frustration um und drückt (nicht nur) auf die Seele. Unternehmenskultur und Mitarbeitergesundheit sind eng miteinander verzahnt. Hier müssen Führungskräfte und Manager ansetzen. Wie das geht, verrät der Autor in den ersten Teilen seines Buchs.

Als Führungskraft bei sich selbst beginnen

Gesunde Führung beginnt aber beim Management selbst. Wie das praktisch ablaufen kann, wird im dritten Teil im Detail beschrieben.

Hier zeigt der Autor ganz praxisnah Rituale, die zu einer guten Selbstführung gehören. Und wie auch bereits auf den anderen Seiten, behält er dabei stets die Machbarkeit um Auge und verrät umsetzbare Tipps.

Fazit

Martin Härter zeigt in seinem reich illustrierten Buch überzeugende und praxisnahe Wege auf, wie Führungskräfte die Leistungsfähigkeit des Unternehmens mit gesunden Mitarbeitern steigern.

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  1. Mathilde Schmitt

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  2. Swiss QualiQuest

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  3. BEGIS GmbH

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  4. Thomas Eggert

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  5. Jobcollege

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