Hier schreibt für Sie:
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb.
Zur Umfrage
Das Consulting-Unternehmen von Rundstedt befragt regelmäßig gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut INNOFACT AG online rund 732 Männer und Frauen in Voll- und Teilzeit zu den Themen “Talent” und “Karriere”.
Die Stichprobe entspricht nach Alter, Geschlecht und Region der repräsentativen Verteilung der deutschen Bevölkerung. Bei der letzten Online-Erhebung im Mai 2013 ging es nun um Leistungsanreize.
Materielle Privilegien und Eigenverantwortung
Die in die Top-3 gewählten Leistungsanreize zeigen, dass den Befragten zwar nach wie vor materielle Privilegien sehr wichtig sind. Eigenverantwortung, Flexibilität und auch der Freizeitausgleich genießen jedoch einen sehr hohen Stellenwert.
Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!
Ein Viertel (25 Prozent) der Befragten lassen sich von einer Sondervergütung am stärksten zu mehr Leistung anspornen. Das ergab die repräsentative Umfrage “Talents und Trends” der Personalberatungsgesellschaft von Rundstedt.
Flexible Arbeit und Urlaub auf Platz 3
Aber: Direkt dahinter folgt die flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung – also Privilegien wie Home-Office oder die freie Zeiteinteilung. Dieser Anreiz ist für fast jeden fünften Arbeitnehmer (19 Prozent) am wichtigsten. Auf Rang 3 im Ranking stehen mit zwölf Prozent zusätzliche Urlaubstage.
Status-Symbole bilden dagegen eher das Schlusslicht. Beispielsweise ist der Dienstwagen lediglich für sieben Prozent der Befragten der wichtigste Motivator. Laptop, Smartphone und Tablet-PC schneiden mit drei Prozent Zustimmung am schlechtesten ab.
Differenzen zwischen den Geschlechtern
Weniger geläufige Privilegien wie Sabbaticals, die Möglichkeit, sich Projekte weitestgehend selbst auszusuchen, oder Beteiligungen am Unternehmen sind dagegen gefragter (5 Prozent, 9 Prozent, 12 Prozent).
Es gibt auch Differenzen nach Geschlechtern: Laut Umfrage ist Männern beispielsweise die Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung wichtiger als Frauen. Während dies 15 Prozent der befragten Männer auf Platz 1 gewählt haben, entschieden sich nur acht Prozent der Frauen für dieses Privileg.
Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!
Sabbaticals oder Unternehmensbeteiligung weniger gefragt
Anders sieht es aus bei der flexiblen und eigenverantwortlichen Arbeitsplanung. Dies wählten 23 Prozent der Frauen auf Rang 1, bei den Männern lediglich 15 Prozent.
Die Frage, die man sich dabei stellen muss: Wie repräsentativ können Online-Umfragen wirklich sein, bei denen anonyme Nennungen und Mehrfachnennungen das Bild verfälschen?
Die Ergebnisse im Detail
Frage: Stellen Sie sich vor, Sie würden erfolgreich Karriere machen. Neben Ihrem Gehalt erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber Privilegien / Entlohnungen. Welche der folgenden Privilegien würde Sie insbesondere motivieren?
Auf Rang 1 wurden dabei folgende Prozente gewählt:
- Leistungsbezogene Boni: 25 %
- Flexible, eigenverantwortliche Arbeitsplanung (z. B. freie Zeiteinteilung, Home-Office): 19 %
- Extra Urlaubstage: 12 %
- Beteiligungen am Unternehmen (z. B. als Partner, mit Aktienpaketen): 12 %
- Die Möglichkeit sich Projekte / Tätigkeiten weitgehend selbst auszusuchen: 9 %
- Dienstwagen: 7 %
- Die Möglichkeit für Auszeiten, so genannte Sabbaticals: 5 %
- Spezialisierte Fort-, Weiterbildungen oder Coachings: 4 %
- Ein eigenes Büro: 4 %
- Laptop, Tablet-PC, Mobiltelefon (auch zur privaten Nutzung, Gebühren übernimmt der Arbeitgeber): 3 %
Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!
Mehr Wissen - PDF-Download, eKurs on Demand oder persönliche Beratung
Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen – Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern). Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs mit diesem Text kaufen, dazu weiterlesen.
3,99 €Jetzt buchen
Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!
19,99 €Jetzt buchen
Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).
179,99 €Jetzt buchen
Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
[…] konnten. Und letzte Woche wurde auf B E R U F E B I L D E R . D E ja auch über eine aktuelle Umfrage zu Leistungsanreizen berichtet, die genau das zu bestätgen schien. Doch ist das wirklich […]