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Kolumune in der aktuellen t3n über Big Data & HR: Gib mir deine Daten und ich sage dir, wer du bist


Top20 deutscher Bloggerinnen, referenziert in ZEIT, Wikipedia & Blogger-Relevanz-Index, Seit 15 Jahren Wandel der Arbeitswelt: Beratung, Bücher, News-Dienst Best of HRSeminare & Locations.
Bildrechte: Bildmaterial von t3n.

Kolumune in der aktuellen t3n über Big Data & HR: Gib mir deine Daten und ich sage dir, wer du bistIn der aktuellen t3n findet sich die HR-Digital-Kolumne. Diesmal geht es um People Analytics, der Titel: "Gib mir deine Daten und ich sage dir, wer du bist".


Hier schreibt für Sie: Simone Janson, deutsche Top20 Bloggerin, Auftritte in ARD, gelegentlich Artikel für WELT, ZEIT, WIWO, t3n, W&V, macht Best of HR - Berufebilder.de & HR-Kommunikation. Profil

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Wahlsieg Donald Trumps: Wie gefährlich ist Big Data?

Der Wahlsieg Donald Trumps in den USA sorgte für heftige Diskussionen über die Wirkungsweisen Sozialer Medien - was die Einflussnahme durch Facebook betraf, aber auch darüber, ob die Macht von Big Data negativ verwendet werden könnte, um Einfluss zu nehmen.

Das Thema betrifft auch direkt das Recruiting: Mit People Analytics wollen Unternehmen die Auswahlverfahren im Personalwesen verfeinern.

Datenanalyse mit Tücken

Die Idee: Per Datenanalyse passende Bewerber bewerten. Doch die Methode hat ihre Tücken - welche, das erläutere ich in der aktuellen t3n.

Dabei geht es u.a. um das Auslesen von Nutzerprofilen, Eignungs-Diagnostikverfahren und Persönlichkeitsrechte, die Unternehmen beachten sollen. Meine Kolumne findet sind auf S. 101 in der aktuellen t3n 47.

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