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Kolumne in „DIE WELT“: Kevin Spacey & die Digitalisierung im Mittelstand


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Die Kolumne, die vergangenen Freitag in der Tageszeitung „DIE WELT“ erschien, greift verschiedene Aspekte der Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft, vor allem im Mittelstand & im Recruiting auf. Auch Hollywood-Star Kevin Spacey hat zu dem Thema was zu sagen. DIE WELT</a/>
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Simone JansonSimone Janson, Auftritte in der ARD, gelegentlich Artikel für WELT, ZEIT, WIWO, t3n, W&V, macht Best of HR – Berufebilder.de & HR-Kommunikation.

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Hollywood-Star & deutsche StartUps

Hollywood-Star Kevin Spacey hatte vergangene Woche in München eine Botschaft für Unternehmer: „Nutzt die Chancen der Digitalisierung, geht Risiken ein. Findet heraus, was in der Black Box ist!“

Dass der zweifache Oscar-Preisträger überhaupt zum StartUp-Festival Bits & Pretzels kam, zeigt wie wichtig der digitale Wandel ist. Und doch gibt es gerade in kleineren und mittelständischen Unternehmen (KMU) Vorbehalte – obwohl gerade die besonders profitieren könnten.

Trend-Thema Robot Recruiting

Beispielsweise ist Robot Recruiting eines der großen Themen auf der Zukunft Personal im Oktober in Köln: Diskutiert wird dabei, wie Algorithmen die Auswahl neuer Mitarbeiter unterstützen können – etwa beim Matching von Jobs mit Bewerbern in Sozialen Netzwerken, beim automatisierten Schreiben und Verteilen von Stellenanzeigen, beim Einlesen von Lebensläufen, sogenanntes Parsing, und sogar bei Telefoninterviews.

„Die automatische Verteilung der Stellenanzeigen an Jobportale wird bereits von fast 20 Prozent der Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern betrieben“, erklärt Wolfgang Brickwedde, Director des Institute for Competitive Recruiting in Heidelberg. „Und 82 Prozent der KMU finden Parsing bei der Auswahl von Bewerbermanagementsystemen wichtig.“

Digitalisierung läuft im Mittelstand nur schleppend

Dennoch nutzen gerade KMU oft nicht alle Möglichkeiten, die ihnen die Digitalisierung bietet, wie Dr. Ole Mensching, Geschäftsführer der Hamburger Personalberatung Careerteam, aus Erfahrung weiß: „Gerade KMU fehlt oft eine klare digitale Vision oder ein professionelle Webpräsenz und sie kümmern sich zu wenig um schlechte Arbeitgeber-Bewertungen in Internet“.

Auch bei der Mitarbeitersuche im Netz machten Mittelständler Fehler, so der Headhunter: „Viele suchen nur bei den üblichen Verdächtigen wie Xing, LinkedIn, Twitter, Facebook oder Google+, ignorieren aber Communities und Fachforen wie Github oder Stack Overflow, in denen sie gefragt Spezialisten finden könnten.“

So können Unternehmen die Chancen der Digitalisierung nutzen

Sein Tipp, um die Chancen des digitalen Recruiting optimal zu nutzen, lautet daher: Mit Spezialtools das Netz gründlich durchforsten, eigene Talentpools aufbauen und Kandidaten nicht mit vorgefertigten Standardschreiben frustrieren.

Es zeigt sich: Wenn vor allem der Mittelstand nicht bald das Zaudern aufgibt und seine Chancen in der Digitalisierung erkennt, wird er sich international vor allem im Kampf um die besten Fachkräfte abhängen. Denn andernorts ist man hier schon um Einiges weiter.

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