Jobwechsel erfolgreich meistern: 8 Tipps für den gelungenen Abgang

Neuer Job – und nun?

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Verständlicherweise können Sie es nach der Jobzusage kaum erwarten die neue Herausforderung anzugehen. Gedanklich haben Sie Ihr altes Unternehmen schon verlassen und möchten sich am liebsten gleich auf die neue Aufgabe stürzen.

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Bevor Sie sich jedoch endgültig vom alten Arbeitgeber verabschieden, sind einige wichtige Punkte zu beachten.

8 Tipps für den gelungenen Abgang

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1. Ist Ihr neuer Arbeitsvertrag unterschrieben? Kündigen Sie wirklich erst, wenn Ihr Arbeitsvertrag unterschrieben ist.  Prüfen Sie ganz genau, ob alle Punkte, die enthalten sein sollen wirklich aufgelistet wurden. Schauen Sie auch, ob vereinbarte Zusatzklauseln verankert sind.
2. Denken Sie an die fristgerechte Kündigung! Arbeitszeugnis ist unterschrieben, jetzt wird es Zeit beim aktuellen Unternehmen zu kündigen. Achten Sie auf eine fristgerechte Kündigung. Dazu empfehle ich Ihnen die Kündigung per Einschreiben zu versenden oder aber im Sinne der guten Zusammenarbeit persönlich abzugeben.
3. Verabschieden Sie sich bei Ihren Kollegen! Einfach Sachen zusammenräumen und gehen… Nein, das sollte nicht Ihr Stil sein. Verabschieden Sie sich ordentlich von Ihren Kollegen. Denken Sie daran, man trifft sich immer  zweimal im Leben. Entweder Sie gehen zu den Kollegen, geben jedem die Hand und mit etwas Small Talk hinterlassen Sie eine versöhnliche Spur oder Sie laden Ihre Kollegen ein, sei es ein Frühstück im Büro oder ein Abendbrot im Restaurant.
4. Räumen Sie Ihren Arbeitsplatz auf! Hinterlassen Sie nichts Persönliches, dazu gehören auch Ihre eMails.  Löschen Sie alles, was Ihr Nachfolger nicht unmittelbar braucht.
5. Geben Sie Ihre Arbeitsmittel zurück! Vergessen Sie nicht alle noch in Ihrem Besitz befindlichen Geschäftsunterlagen und Arbeitsmittel zurückzugeben. Denken Sie auch daran, dass Geschäftsgeheimnisse im alten Geschäft bleiben und auch aus Ihrem Kopf verbannt werden.
6. Lassen Sie Ihre Kundenkontakte im Unternehmen! Sie dürfen auf keinen Fall Kundendateien mitnehmen, auch wenn Sie die Kunden als einzige Person betreut haben. Informieren Sie Ihren Kunden über Ihren Jobwechsel, sobald dies für ihn relevant ist. Informieren Sie ihn darüber, wie es jetzt weitergeht und wer der neue Ansprechpartner ist.
7. Darauf achten Sie bei Ihrem Social Media Account! Handelt es sich bei Ihrem Social Media Account um eine Mischform? Haben Sie einen  privaten Account mit dem Sie auch dienstliche Kontakte verwalten und ansprechen? Klar hat Ihr Unternehmen  einen Herausgabeanspruch bezüglich der dienstlichen Korrespondenz. Allerdings wird ihr Unternehmen eine Herausgabe des gesamten Accounts nicht begründen können. Selbstverständlich dürfen Sie private Kontakte weiterhin nutzen. Schaffen Sie mit Ihrem alten Arbeitgeber Klarheit und treffen Sie vertragliche Regelungen.
8. Denken Sie an Ihr Zeugnis! Sprechen Sie das Thema Zeugnis bei Ihrer jetzigen Personalabteilung und den Fachverantwortlichen an. Formulieren Sie ein Zeugnis vor.  Wenn Sie Ihr Zeugnis in der Hand halten und unsicher sind, lassen Sie es unbedingt sofort prüfen. Jeder hat ein Anrecht auf ein wohlwollendes Zeugnis.

Morgen werde ich Ihnen im zweiten Teil wichtige Fakten für den gelungenen Einstieg aufzählen.

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