Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehörte zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte:Wir treten regelmäßig öffentlich oder beratend auf. Die entsprechenden Kunden stellen das Bild-/Ton-/Videomaterial zur Verfügung. 

Hier schreibt für Sie:

Simone Janson ist VerlegerinBeraterin und Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb.Unter der eingetragenen Marke Best of HR – Berufebilder.de® betreibt Sie einen Buch-Verlag, eine eLearning-on-Demand-Plattform, einen News-Dienst und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index und Wikipedia. Laut ZEIT gehört sie zu den wichtigsten Blogs zu Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Daneben leitet das Institut Berufebilder Yourweb für kooperative & nachhaltige Bildung, mit dem sie u.a. Stipendien vergibt und nachhaltige Projekte fördert. Außerdem berät sie Unternehmen wie Samsung, OTTO oder Randstad in HR-Kommunikation und war für diverse Hochschulen und Business-Schools tätig.

{Best of HR Live} Mein Vortrag an der Uni Marburg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Jobsuche, Networking und Selbstvermarktung mit Social Media

An der Uni Marburg habe ich am 27.04.2011 eine vierstündige Veranstaltung zum Thema “Jobsuche, Networking und Selbstvermarktung mit Social Media” gehalten. Das ganze fand im Rahmen von EcoSkills – Economic and Business Soft Skills, statt, das am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften als Baustein des Zentrums für Schlüsselqualifikationen angesiedelt ist.
Dies ist die Präsentation dazu!

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Worum ging es dabei? Unternehmen wie Daimler, Otto oder die Deutsche Bahn, aber auch zahlreiche Personalvermittler setzen heute verstärkt auf Social Media, auf Facebook, Twitter, Xing und Blogs, um Fach- und Führungskräfte von morgen anzusprechen.

Mitarbeiter besser kennenzulernen

Einerseits um gezielt aktiv nach hoch qualifizierten Mitarbeitern zu suchen, andererseits aber auch, um Mitarbeiter in Spe schon im Vorfeld besser kennenzulernen, als das mit einem traditionellen Anschreiben/Lebenslauf möglich wäre.

Gleichzeitig wird dadurch aber auch das Kommunikationsverhalten von Unternehmen offener. Und genau das bietet Bewerbern die Chance, frühzeitig auf sich aufmerksam zu machen und mit potenziellen Arbeitgebern in Dialog zu treten:

Vernetzen und Austauschen

Zum Beispiel, indem sie sich mit Unternehmensvertretern vernetzen und austauschen. Oder indem sie ihr Engagement und ihr Wissen unter Beweis stellen – etwa in einem Blog. Und schließlich, indem sie durch Aktivitäten im Web 2.0 ihren Bekanntheitsgrad und ihre Auffindbarkeit erhöhen.

Und auch wenn Social-Media-Kommunikation traditionelle Bewerbungen vielleicht nicht ersetzen wird, ist es heute schon möglich, sich ganz unorthodox zu bewerben – selbst bei einem Traditionsunternehmen wie Daimler, das auf die ungewöhnliche Bewerbung einer Social-Media-Süchtigen kürzlich erst irritiert und dann begeistert reagierte.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Qualifikationsziele

  • Grundlagen des Kommunikationsverhaltens im Social Web, das vor allem auf Miteinander und Hilfsbereitschaft ausgerichtet ist.
  • Überblick über die Recruiting-Aktivitäten verschiedener Unternehmen und Personaldienstleister im Social Web.
  • Einführung in die technischen Möglichkeiten, die Twitter, Facebook und Co. für Jobsuche, Networking und Selbstvermarktung bietet.
  • Tipps, um auf sich aufmerksam zu machen – z.B. durch Suchmaschinenoptimierung oder ungewöhnliche Bewerbungsaktionen.
  • Reputationsmanagement: Welche Informationen sollte ich von mir bei Twitter, Facebook, Xing und co. preisgeben – und welche nicht?

Weitere Infos

Veranstalter: EcoSkills – Economic and Business Soft Skills, Fachbereich 02 – Wirtschaftswissenschaften, Universitätsstraße 25, D-35037 Marburg
Zeit: 27.04.2011 10:00 h – 27.04.2011 14:00 h
Ort: Raum AP 1, Am Plan 1

Anmeldung

  • Die Teilnehmerzahl war auf 30 Personen begrenzt
  • Verbindliche Anmeldung an EcoSkills, Mit der Anmeldung wurde eine Anmeldegebühr fällig
  • Teilnehmer des EcoSkills-Gesamtzertifikats: 15 Euro
  • Teilnehmer für ein Einzelzertifikat / Qualifikationszertifikat: 20 Euro.
  • Externe Teilnehmer: 30 Euro.
  • Die Anmeldung erfolgte per Email unter Angabe des Namens, Matrikelnummer (Universität Marburg), Veranstaltungsname und -datum.

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7 Antworten zu “{Best of HR Live} Mein Vortrag an der Uni Marburg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Jobsuche, Networking und Selbstvermarktung mit Social Media”

  1. Ramona Kramp sagt:

    .

  2. Christopher Funk sagt:

    Interessant: RT @SimoneJanson: Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit #SocialMedia – Vortrag an der Uni Marburg

  3. Elke König sagt:

    Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media – Vortrag von @SimoneJanson an der Uni Marburg Online

  4. Simone Janson sagt:

    Jobsuche, Networking & Selbstvermarktung mit Social Media – meine Präsentation zum Vortrag an der Uni Marburg Online

  5. Social Media Tipps sagt:

    RT @SEOLINXX: Mein Vortrag an der Uni Marburg, Fachbereich … #SMO: Mein Vortrag an der Uni Marburg,… @MediaTipp

  6. SEOs mit ‘nem Vogel sagt:

    Mein Vortrag an der Uni Marburg, Fachbereich … #SMO

  7. Holger Froese sagt:

    Mein Vortrag an der Uni Marburg, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: Jobsuche, Networking & Selbstvermarktu Kommentiert auf Twitter

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