{Studie} Jobbörsen für Bewerber und Unternehmen: Die Top-Jobsucher 2016


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Welches sind die besten Jobbörsen aus Bewerber-Sicht? Und in welchen Jobportalen sollten Unternehmen ihre Stellenanzeigen posten, damit sie auch von den richtigen Bewerbern gefunden werden? Eine aktuelle Nutzerumfrage hilft weiter.

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Wichtiger Hinweis: Dieser Beiträg enthält Inhalte und Angaben, die möglicherweise nicht mehr aktuell sind, z.B. aufgrund gesetzlicher oder statistischer Veränderungen. Weil er dennoch hilfreich sein kann, einen Überblick zum Thema zu bekommen, können Sie ihn weiterhin hier finden.


Hier schreibt für Sie:

 

Gerhard Kenk kenkGerhard Kenk ist Herausgeber von Crosswater Systems und gilt als Grandfather der Jobblogging-Szene.

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Jobs suchen und Stellenanzeigen schalten – aber wo?

Wenn sich Bewerber auf Jobsuche begeben, kann das ein ziemlich aufwendiges Unterfangen sein. Denn der Markt der Jobbörsen ist mit etwa 1200 Jobportalen sehr unübersichtlich, da können Jobsucher sich schon einmal verzetteln. Gravierender ist, dass sie interessante Karrierechancen verpassen könnten.

Unternehmen wiederum sollten wissen, wo es sich lohnt, Stellenanzeigen zu schalten, damit sie die besten Bewerber für ihr Unternehmen finden. Denn die passenden Fachkräfte zu finden, wird zukünftig auch immer wichtiger am Markt sein.

Zur Nutzerumfrage

Was beiden Gruppen also hilft: Sie sollten die besten Jobbörsen kennen. Die aktuellen Umfrage bei Jobbörsen-Kompass.de, eine Nutzer-Initiative des HR-Fachportals Crosswater Job-Guide, bietet für diese Problemstellung eine Lösung.

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Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen.

Für die vorliegende Umfrage wurden nun seit April 2016 mehr als 15.000 detaillierte Bewertungen von Job-Suchern gesammelt und nun ausgewertet. Ermittelt wurde dabei, wie Bewerber mit den einzelnen Jobbörsen zufrieden sind.

Die Methodik

Die Nutzer können dabei aus allen auf dem Arbeitsmarkt aktiven 1.200 Jobbörsen auswählen können, bevor sie eine Bewertung durchführen. Zudem sind sie maximal transparent, da sie sowohl von Personalern als auch von Jobsuchern komplett online einsehbar sind.

Um eine statistisch valide Bewertung zu erreichen, haben die Macher des Jobbörsen-Kompasses ein einzigartiges Analyseschema entwickelt. In diesem werden sowohl die Bewertungen der Kandidaten, aufgegliedert in die Kategorien Zufriedenheit, Suchqualität und Weiterempfehlungsrate, als auch ihre relative Anzahl sowie die monatliche Reichweite der einzelnen Job-Portale berücksichtigt und gewichtet.

Wo Deutschland nach Jobs sucht

Die Ergebnisse in Kürze: Aus Kandidatensicht liegt StepStone gefolgt von XING und Indeed bei den Generalisten-Jobbörsen vorne. Staufenbiel führt das Ranking bei den Spezialisten-Anbietern vor ABSOLVENTA und UNICUM an. Daneben gibt es kleinere Jobbörsen wie z.B. Jobble oder Jobblitz.

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Bei den Jobsuchmaschinen ist Kimeta vor Jobrapido aus Sicht der Kandidaten die beste Anlaufstelle für eine erfolgreiche Jobsuche. Bester Newcomer der Recruiting-Szene ist indes die Spezialisten-Jobbörse foodjobs, die sich an den Arbeitsmarkt in der Lebensmittel-Branche richtet.

Spezialisten-Jobbörsen vs. Generalisten: Wer trifft den Nerv der Kandidaten?

Der unverkennbare Trend in der Jobsuche geht indes stark zur Nutzung von Spezialisten-Portalen. Das ergibt der spezielle Blick auf die Zufriedenheitsskala der einzelnen Jobbörsen-Gattungen. Demzufolge erzielen die Spezialisten auf einer Skala von 7 (sehr gut) bis 1 (überhaupt nicht gut) einen Wert von 4,76 und damit die höchste Zufriedenheitsquote.

Bei den Generalisten-Jobbörsen, zu denen Anbieter wie StepStone, Indeed oder Monster gehören, lag die durchschnittliche Zufriedenheit bei 4,37. Obwohl Jobsuchmaschinen eine deutlich höhere Anzahl an Jobs veröffentlichen folgen diese im Ranking nur auf Platz 3 mit einem Wert von 4,21. Vergleichsweise schwach in der Gunst der Kandidaten schnitten derweil Social Media Portale (3,78) ab.

Die Umfrage-Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass im Überblick:

Generalisten-Jobbörsen

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: XING Stellenmarkt
  3. Platz 3:  Indeed

Spezialisten-Jobbörsen

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: ABSOLVENTA
  3. Platz 3: UNICUM

Jobsuchmaschinen

  1. Platz 1: Kimeta
  2. Platz 2: Jobrapido
  3. Platz 3: Jobbörse.de

Jobbörsen für das Berufsfeld Wirtschaftswissenschaften

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld IT

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Naturwissenschaften

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: StepStone
  3. Platz 3: T5-KarrierePortal

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: UNICUM
  3. Platz 3: ABSOLVENTA

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