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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

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Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

kenkHier schreibt für Sie: Gerhard Kenk ist Herausgeber von Crosswater Systems und gilt als Grandfather der Jobblogging-Szene.Seit Februar 2000 betreibt der frühere IT-Recruiter Gerhard Kenk das Portal Crosswater Systems und ist damit Deutschlands dienstältester Jobblogger. Das Info-Portal richtet sich an Personaler und Recruiter, an Stellensuchende und Jobbörsenbetreiber und verschafft einen Überblick über den Markt der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland. Mehr Informationen unter www.crosswater-systems.com Alle Texte von Gerhard Kenk.

Jobbörsen für Bewerber & Unternehmen: Die Top-Jobsucher 2016 {Trend!-Studie}

  • Sabotage Betrug & Lügen entlarven {+AddOn nach Wunsch}
  • Fokus & Konzentration auf das Wesentliche {+AddOn nach Wunsch}
  • Kompromisslos Leben {+AddOn nach Wunsch}
  • Outplacement {+AddOn nach Wunsch}
  • Umsatz steigern & mehr Geld im Verkauf {+AddOn nach Wunsch}
  • Digitale Manipulationstechniken durchschauen {+AddOn nach Wunsch}
  • Geschäftsreisen organisieren {+AddOn nach Wunsch}
  • Gesunde Ernährung – gut essen bei der Arbeit auf Geschäftsreise {+AddOn nach Wunsch}
  • Raus aus dem Hamsterrad {+AddOn nach Wunsch}
  • Führen in der Sandwichposition {+AddOn nach Wunsch}
  • Frech gewinnt! Sich durchsetzen & Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • No Risk No Fun! Habe Mut & tu was du willst {+AddOn nach Wunsch}
  • Nein sagen ohne Schuldgefühle trotzdem erfolgreich verhandeln {+AddOn nach Wunsch}
  • Effizienter Arbeiten & Gewinnen {+AddOn nach Wunsch}
  • Weise Führen Lernen {+AddOn nach Wunsch}
  • Reit den Bullen {+AddOn nach Wunsch}
  • Erfolg im Verkauf & Beruf durch gute Texte {+AddOn nach Wunsch}
  • Sicher! So behalten Sie den Job {+AddOn nach Wunsch}
  • Vergesst!! Eure Ziele {+AddOn nach Wunsch}
  • Die Kunst der Business-Verführung {+AddOn nach Wunsch}

Welches sind die besten Jobbörsen aus Bewerber-Sicht? Und in welchen Jobportalen sollten Unternehmen ihre Stellenanzeigen posten, damit sie auch von den richtigen Bewerbern gefunden werden? Eine aktuelle Nutzerumfrage hilft weiter.

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Jobs suchen und Stellenanzeigen schalten – aber wo?

Wenn sich Bewerber auf Jobsuche begeben, kann das ein ziemlich aufwendiges Unterfangen sein. Denn der Markt der Jobbörsen ist mit etwa 1200 Jobportalen sehr unübersichtlich, da können Jobsucher sich schon einmal verzetteln. Gravierender ist, dass sie interessante Karrierechancen verpassen könnten.

Unternehmen wiederum sollten wissen, wo es sich lohnt, Stellenanzeigen zu schalten, damit sie die besten Bewerber für ihr Unternehmen finden. Denn die passenden Fachkräfte zu finden, wird zukünftig auch immer wichtiger am Markt sein.

Zur Nutzerumfrage

Was beiden Gruppen also hilft: Sie sollten die besten Jobbörsen kennen. Die aktuellen Umfrage bei Jobbörsen-Kompass.de, eine Nutzer-Initiative des HR-Fachportals Crosswater Job-Guide, bietet für diese Problemstellung eine Lösung.

Der Jobbörsen-Kompass ist ein Bewertungsportal für Online-Jobbörsen im Internet. Angelegt als Dauerumfrage ist es das erklärte Ziel des Portals für mehr Transparenz in einem manchmal schwer überschaubaren Markt zu sorgen.

Für die vorliegende Umfrage wurden nun seit April 2016 mehr als 15.000 detaillierte Bewertungen von Job-Suchern gesammelt und nun ausgewertet. Ermittelt wurde dabei, wie Bewerber mit den einzelnen Jobbörsen zufrieden sind.

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Die Methodik

Die Nutzer können dabei aus allen auf dem Arbeitsmarkt aktiven 1.200 Jobbörsen auswählen können, bevor sie eine Bewertung durchführen. Zudem sind sie maximal transparent, da sie sowohl von Personalern als auch von Jobsuchern komplett online einsehbar sind.

Um eine statistisch valide Bewertung zu erreichen, haben die Macher des Jobbörsen-Kompasses ein einzigartiges Analyseschema entwickelt. In diesem werden sowohl die Bewertungen der Kandidaten, aufgegliedert in die Kategorien Zufriedenheit, Suchqualität und Weiterempfehlungsrate, als auch ihre relative Anzahl sowie die monatliche Reichweite der einzelnen Job-Portale berücksichtigt und gewichtet.

Wo Deutschland nach Jobs sucht

Die Ergebnisse in Kürze: Aus Kandidatensicht liegt StepStone gefolgt von XING und Indeed bei den Generalisten-Jobbörsen vorne. Staufenbiel führt das Ranking bei den Spezialisten-Anbietern vor ABSOLVENTA und UNICUM an. Daneben gibt es kleinere Jobbörsen wie z.B. Jobble oder Jobblitz.

Bei den Jobsuchmaschinen ist Kimeta vor Jobrapido aus Sicht der Kandidaten die beste Anlaufstelle für eine erfolgreiche Jobsuche. Bester Newcomer der Recruiting-Szene ist indes die Spezialisten-Jobbörse foodjobs, die sich an den Arbeitsmarkt in der Lebensmittel-Branche richtet.

Spezialisten-Jobbörsen vs. Generalisten: Wer trifft den Nerv der Kandidaten?

Der unverkennbare Trend in der Jobsuche geht indes stark zur Nutzung von Spezialisten-Portalen. Das ergibt der spezielle Blick auf die Zufriedenheitsskala der einzelnen Jobbörsen-Gattungen. Demzufolge erzielen die Spezialisten auf einer Skala von 7 (sehr gut) bis 1 (überhaupt nicht gut) einen Wert von 4,76 und damit die höchste Zufriedenheitsquote.

Bei den Generalisten-Jobbörsen, zu denen Anbieter wie StepStone, Indeed oder Monster gehören, lag die durchschnittliche Zufriedenheit bei 4,37. Obwohl Jobsuchmaschinen eine deutlich höhere Anzahl an Jobs veröffentlichen folgen diese im Ranking nur auf Platz 3 mit einem Wert von 4,21. Vergleichsweise schwach in der Gunst der Kandidaten schnitten derweil Social Media Portale (3,78) ab.

Die Umfrage-Ergebnisse des Jobbörsen-Kompass im Überblick:

Generalisten-Jobbörsen

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: XING Stellenmarkt
  3. Platz 3:  Indeed

Spezialisten-Jobbörsen

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: ABSOLVENTA
  3. Platz 3: UNICUM

Jobsuchmaschinen

  1. Platz 1: Kimeta
  2. Platz 2: Jobrapido
  3. Platz 3: Jobbörse.de

Jobbörsen für das Berufsfeld Wirtschaftswissenschaften

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld IT

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Ingenieure

  1. Platz 1: StepStone
  2. Platz 2: Staufenbiel
  3. Platz 3: XING Stellenmarkt

Jobbörsen für das Berufsfeld Naturwissenschaften

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: StepStone
  3. Platz 3: T5-KarrierePortal

Jobbörsen für Studenten, Absolventen und Young Professionals

  1. Platz 1: Staufenbiel
  2. Platz 2: UNICUM
  3. Platz 3: ABSOLVENTA

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4 Antworten zu “Jobbörsen für Bewerber & Unternehmen: Die Top-Jobsucher 2016 {Trend!-Studie}”

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