Initiativbewerbung beim Personaldienstleister: 7 Tipps für die Jobsuche via Personalvermittler


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Sie sind auf der Suche nach einem Job, finden aber aktuell keine konkrete Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben können? Dann könnte eine Initiativbewerbung für Sie in Frage kommen. Sie macht nicht nur für Fachkräfte in IT und Ingenieurswesen Sinn, sondern in vielen Branchen. Doch wie gehen Sie dabei vor?

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Hier schreibt für Sie:

 

Sina Lehman ist Online-Redakteurin

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Inititativbewerbung – Definition

Initiativ bedeutet dabei, dass Sie sich von sich aus für den sogenannten verdeckten Stellenmarkt bewerben. Obwohl der Begriff “verdeckter Arbeits- oder Stellenmarkt” ein wenig nach zweiter Wahl klingt, ist eigentlich das Gegenteil der Fall: Rund 70 Prozent der zu besetzenden Stellen werden schon vergeben, bevor sie öffentlich ausgeschrieben wurden.

Meist geht es dabei gerade um attraktive Positionen, die gut bezahlt sind. Sie haben in der Regel nur zwei Möglichkeiten, an einen solchen Job zu gelangen: Entweder Sie verfügen über gute Kontakte oder Sie schreiben Initiativbewerbungen.

Tipps für die Inititativbewerbung beim Personalsdienstleister

Erfahren Sie hier, was genau eine Initiativbewerbung ist und warum es sich besonders lohnt, sich bei einem Personaldienstleister initiativ zu bewerben.

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1. Initiativbewerbung gezielt nutzen

Als Initiativbewerbung versteht man eine Bewerbung ohne konkretes Stellenangebot. Sie beziehen sich bei Ihrer Bewerbung also nicht auf eine Stellenanzeige, die Sie in einer Jobbörse gefunden haben.

Oft wird die Initiativbewerbung mit der Blindbewerbung verwechselt, obwohl es einige Unterschiede gibt. So ist bei der Initiativbewerbung im Gegensatz zur Blindbewerbung beispielsweise der Ansprechpartner beim gewünschten Unternehmen bekannt.

2. Die richtige Anrede bei der Inititativbewerbung

Deshalb enthält die Initiativbewerbung auch immer eine direkte, persönliche Anrede.

Dazu kommt noch, dass Sie sich um eine konkrete Position oder auf eine bestimmte Stelle im Unternehmen bewerben, wenn Sie sich für die Initiativbewerbung entscheiden, auch wenn Sie nicht wissen, ob eine solche Stelle derzeit vakant ist.

3. Mit Engagement und Persönlichkeit punkten

Deshalb ist es umso wichtiger, dass Sie bei einer initiativen Bewerbung mit Ihrem Engagement, Ihrer Persönlichkeit, Ihrem fachlichen Wissen und Ihrem Interesse am Unternehmen Pluspunkte sammeln.

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Auch, wenn die gewünschte Stelle aktuell nicht frei ist, werden Sie dann vielleicht eingeladen und bekommen ein anderes Jobangebot, das noch gar nicht öffentlich verfügbar ist. Das Ziel einer Initiativbewerbung besteht also immer darin, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden.

4. Die Bewerbung passgenau verfassen

Wenn Sie sich dafür entscheiden, sich initiativ zu bewerben, stehen Sie vor dem Problem, dass Sie viele verschiedene Bewerbungen verfassen müssen, wenn Sie mehrere Unternehmen ansprechen möchten.

Dabei muss jede Bewerbung komplett neu formuliert werden, um sie auf das jeweilige Unternehmen anzupassen, was natürlich mit viel Arbeit verbunden ist.

5. Initiativbewerbung bei einer Personalvermittlung als Möglichkeit nutzen

Dieser hohe Aufwand lässt sich verringern, indem Sie sich initiativ bei einer Personalvermittlung bewerben. Dabei sind bestimmte Abläufe einzuhalten. Vor allem in folgenden Situationen kann eine solche Initiativbewerbung sinnvoll sein:

  1. Wenn Sie aktuell kein Stellenangebot finden, das zu Ihren Qualifikationen und Interessen passt
  2. Wenn Sie schon genau wissen, welche Art von Job Sie ausüben möchten
  3. Wenn Sie nach einer längeren Berufspause planen, bald wieder in den Job zurückzukehren

6. Multiplikator-Effekte von Personalvermittlern nutzen

Wenn Sie sich bei einem Personaldienstleister initiativ bewerben, schreiben Sie nur eine Initiativbewerbung, können aber eine Vielzahl an interessanten Unternehmen aus der Region erreichen. Der Grund: Personalvermittler fungieren in dieser Hinsicht wie Multiplikatoren.

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Sie bewerben sich ein einziges Mal und bekommen mehrere passende Angebote weil Personalvermittler folgende Vorteile bieten:

  • Personalberater arbeiten langfristig mit mehreren Kundenunternehmen zusammenarbeiten.
  • Sie kennen die Personalentscheider und haben diese oft selbst in den entsprechenden Unternehmen untergebracht.
  • Sie haben Kenntnis über Firmeninterna – sowohl was die wirtschaftliche Situation anbelangt als auch was die Unternehmens- und Führungskultur betrifft.

7. Mit wenig Aufwand große Reichweite erzielen

Davon profitieren Sie: Sobald Sie sich initiativ bei einer Personalvermittlung bewerben, wird Ihre Bewerbung mit dem Katalog der möglichen Unternehmen abgeglichen, um Ihnen gleich mehrere passende Angebote zu vermitteln.

Deshalb ist eine Initiativbewerbung bei einem Personalberater auch so erfolgsversprechend, obwohl der Aufwand vergleichsweise gering ist. Es genügt, eine einzige Bewerbung zu schreiben, um eine Vielzahl an Stellenangeboten zu bekommen.


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  1. Ulrike

    Interessant, dass man durch eine Initiativbewerbung bei einer Personalvermittlung eventuell mehrere Unternehmen mit nur einer Bewerbung erreichen kann. Das ist eigentlich eine ziemlich geniale Idee, wenn man gerade auf Jobsuche ist. Ein Freund von mir hat vor kurzem seinen Job verloren. Ich werde ihm empfehlen eine Initiativbewerbung bei einer Personalvermittlung einzureichen!

  2. Lars

    Die Initiativ-Bewerbung bei der Personalvermittlung ist immer eine gute Möglichkeit für Leute, die gerade auf der Suche nach Arbeit sind. Man kann einfach einmal seine Fähigkeiten angeben und hoffen, dass es auf dem Markt offene Stellen gibt. Ein Freund von mir arbeitet in einer Personalvermittlungsagentur in Tirol und hat gesagt, dass er mit Initiativ-Bewerbungen oft schnell einen passenden Job findet!

    • Simone Janson

      Hallo Lars, danke für Ihren Kommentar!

    • Simone Janson

      Danke für den Tipp, der sicherlich viele Leser freut!

  3. Ina Graf

    Einfach danke für diesen Beitrag, darauf wäre ich wahrscheinlich nicht gekommen.

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