Gehalt verhandeln für Frauen - 3/6: Mutig sein statt Hemmungen!



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Frauen sollten nicht einfach geduldig abwarten, bis der Chef von selbst auf die Idee kommt, ihnen mehr zu zahlen, sondern selbst aktiv werden - selbst dann wenn der Chef erstmal "Nein" zur Gehaltserhöhung sagt. Nur Mut, weg mit den Hemmungen!

Gehalt verhandeln für Frauen - 3/6:  Mutig sein statt Hemmungen! Gehalt verhandeln für Frauen - 3/6:  Mutig sein statt Hemmungen!


Hier schreibt für Sie: Simone Janson, deutsche Top20 Bloggerin, Auftritte in ARD, gelegentlich Artikel für WELT, ZEIT, WIWO, t3n, W&V, macht Best of HR - Berufebilder.de & HR-Kommunikation. Profil


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Falsche Bescheidenheit ist fehl am Platze

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Das Grundproblem ist: Viele Frauen trauen sich nicht, gerade in Krisenzeiten, mehr Gehalt zu fordern: Sie wollen niemanden verärgern, nicht gierig erscheinen. Oder sie haben Angst vor einer Kündigung.

Doch viele Chefs schätzen sogar Mitarbeiter, die sich für mehr Gehalt stark machen. Denn die zeigen damit, dass sie karrierebewusst und motiviert sind. Wer hingegen lange keine Gehaltsforderungen stellt, erweckt den Eindruck, dass er sich nichts zutraut oder bald kündigen will.

Wenn der Chef trotzdem "Nein" sagt

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Manchmal bleibt aber der Chef trotz aller Verhandlungskünste bei seinem "Nein". Da hat man nun alle Register gezogen, sich optimal vorbereitet, auf Glanzleistungen verwiesen - und der Chef schüttelt immer noch mit dem Kopf. Das war es also? Die ganze Mühe umsonst? Das muss nicht sein!

Was Frauen gerne übersehen: Wenn Männer „Nein“ sagen, heißt das nicht „Nein“. Auch bei Chefs nicht. Es heißt „Verhandle mit mir“.


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Raus aus der Opferrolle

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Doch Frauen haben dann schnell das Gefühl, sie könnten ja eh nichts ausrichten und lassen von ihren Forderungen ab, statt hart zu bleiben und nachzuhaken. Aber: Die „Opferrolle“ mag zwar bequem sein, aber aus dieser Position verhandelt es sich einfach schlecht.

Vielmehr ist jetzt wieder Mut gefragt - und Geschicklichkeit: Denn es gehört auch zu einer optimalen Vorbereitung, die Einwände des Chefs im Voraus zu erhanen, darauf gefasst zu sein - und die passenden Gegenargumente parat zu haben.

Drei Beispiele für optimale Gegenargumente:

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  1. Der Chef sagt: „Wir müssen Kosten senken“ - Sie sagen:  „Es ist mir klar, dass wir die Kosten senken müssen, um die Rendite zur erhöhen. Aber ich habe mit meiner Mehrleistung bereits die Rendite erhöht“
  2. Der Chef sagt: „Die Auftragslage ist so schlecht“ - Sie sagen: „Danke, dass Sie die finanzielle Lage der Firma ansprechen. Meiner Kenntnis nach ist diese ausgesprochen gut. Zusammen mit meinen nachweislichen Mehrleistungen also Grund genug, meinem Gehaltswunsch zu entsprechen“
  3. Der Chef sagt: „Vor der Tür stehen 20 andere, die Ihren Job haben wollen“ - Sie sagen: „Ich möchte gerne sachlich über das Thema reden - sind Sie dazu bereit?“

Alternativen zu mehr Gehalt fordern

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Wenn der Chef aber trotz aller taktischen Schachzüge bei seinem Nein bleibt. endgültig, tatsächlich, unwiederuflich? Dann gibt es Ersatzleistungen – und die sind sogar netto oft lukrativer als mehr Gehalt.

Die Palette der Möglichkeiten reicht vom Bonus am Ende des Jahres oder eines Projektes über Firmenwagen und Sachzuwendungen bis zu Privilegien wie Büroschlüssel oder Firmenparkplatz.

Eine andere Möglichkeit sind erfolgsabhängige Bezahlung oder Prämien. Doch viele Frauen geben sich eher mit einem niedrigeren, sicheren Gehalt zufrieden statt zu riskieren, bei weniger Leistung weniger zu bekommen. Haben Sie mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten!


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