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Offenlegung & Urheberrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock.
Von Simone Janson (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 04.03.2023 • Zuerst veröffentlicht am 16.06.2017 • Bisher 4823 Leser, 1727 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Ein wichtiger Aspekt, der beim Thema Frauen und Gehalt oft nicht die nötige Aufmerksamkeit erhält: Frauen sind, vor allem in Deutschland, viel seltener in Führungspositionen anzutreffen und verdienen entsprechen weniger. Liegt das nun an der gläsernen Decke oder an den Frauen selbst? Und was können sie besser machen?
Das Thema Gehalt und Frauen ist nicht neu. Schon vor Jahren kam eine Online-Umfrage des WSI-Tarifarchivs in der Hans-Böckler-Stiftung, basierend auf rund 63.000 Fragebögen, zu folgenden Ergebnissen:
Arbeitnehmerinnen unter 24 bekamen bei gleicher Leistung durchschnittlich nur 7,8 Prozent weniger als gleichaltrige männliche Kollegen. Bei der Altersgruppe zwischen 25 und 34 Jahren betrug die Differenz bereits 17,5 Prozent. Am weitesten klaffte die Schere bei Frauen über 55 auseinander: Hier verdienten Frauen rund 26,7 Prozent weniger.
Auch nach Branche oder der Region variierte das Gehaltsgefälle: Eine Buchhalterin beispielsweise bekam monatlich etwa 825 € weniger als Ihre männlichen Kollegen. Bei technischen Zeichnerinnen betrug der Abstand “nur” 239 €. Und in Ostdeutschland waren die Unterschiede kleiner als im Westen. EU-weit lag Deutschland damals, so zeigten Studien der europäischen Kommission sogar auf dem viertletzten Platz: Nur in Estland, Zypern und der Slowakei ist der Gehaltsabstand zwischen den Geschlechtern noch größer.
Und heute? Heute sieht die Situation kaum besser aus. Und das, obwohl wir mittlerweile eine 30-Prozent-Frauenquote in Aufsichtsräten von börsennotierten Unternehmen haben. So zeigte eine Studie von Glassdoor, dass Deutschland, was das Gehalt von Müttern angeht, fast Schlusslicht in Europa ist:
Der Gender Pay Gap im Vergleich zu den durchschnittlich besserverdienenden Männern ist für Frauen mit mindestens einem Kind knapp 23 Prozent höher als für kinderlosen Frauen. Nur Irland schneidet noch schlechter ab. Und Compensation Partner kam kürzlich gar auf einen Gender Pay Gap von 25 Prozent.
Was hilft? Mehr Frauen in Führungspositionen! Das hilft zum einen beim Gehalt, Topmanager machen es vor: Wer viel leistet, sollte auch entsprechend bezahlt werden. Zum anderen könnten Frauen in Führungspositionen auch entsprechende Regelungen durchbringen. Warum kommen aber nicht genug Frauen in Führungspositionen? Sind sie am Ende gar selbst schuld an dem Problem? Dazu habe ich die folgenden 4 Thesen zu gängigen Positionen in der Diskussion aufgestellt:
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.
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