Beruflicher wie persönlicher Erfolg durch 12 Informations-Säulen sowie gratis Bonus-Tools von einem staatlich geförderten Verlag, beteiligt an EU-Programmen, engagiert für Klimaschutz und nachhaltiges Wohnen, ausgezeichnet mit dem Global Business Award als Publisher of the Year: Bücher, Magazine, Daten-Analyse. Print- und Onlinepublikationen sowie neuste Technik gehen dabei Hand in Hand – mit über 20 Jahren Erfahrung, Partnern wie dem Bundesbildungsministerium, Kunden wie Samsung, DELL, Telekom oder Hochschulen. Dahinter steht Simone Janson, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
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Von Torsten Adamski (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 06.05.2024 • Zuerst veröffentlicht am 14.06.2016 • Bisher 4823 Leser, 1801 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Wie gehen wir mit starken Gefühlen und Emotionen um? Unser Autor plädiert für ein stärkeres Gefühlsmanagement, um Verantwortung für Gefühle und Emotionen übernehmen zu können.
Ständige Zunahme von Burnout, Depressionen und Selbstverletzung bei Jugendlichen – viele Mitmenschen scheinen beruflich wie privat im großen Gefühls-Chaos unterzugehen.
Auf der anderen Seite herrscht ein erheblicher Engpass bei Hilfsangeboten und Therapieplätzen, die oftmals leider auch nur einen suboptimalen Wirkungsgrad haben, weil die psychotherapeutischen Ansätze zu kompliziert sind, um die Eigenverantwortung der Betroffenen ausreichend zu aktivieren.
Ich plädiere dafür, eine neue Selbstverantwortungs-Disziplin zu schaffen: Gefühls-Management!
Die Grundlage ist eine klare Unterscheidung von Gefühlen und Emotionen: Gefühle = unbewusste Botschaften IM Menschen. Emotionen = unbewusste Botschaften ZWISCHEN Menschen.
Erfolgreiches Management basiert auf der Möglichkeit, die vollkommene Verantwortung für die zielorientierte Organisation der Ressourcen übernehmen zu können. Dazu bedarf es der vollständigen Kenntnisnahme.
Dem zu Folge ist es nicht möglich, die Emotionen zwischen den Menschen zu managen, denn wir kennen immer nur einen kleinen Teil der emotionalen Beziehung zu unseren Mitmenschen.
Diese Perspektive erklärt auch den Umstand, dass in vielen Unternehmen so viel Zeit, Energie und Geld in die zwischenmenschlichen Beziehungen investiert wird, ohne nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Solange Mitarbeiter und Führungskräfte noch keine Management-Kompetenz im Umgang mit sich selbst besitzen, bleiben Maßnahmen zur sozialen Kompetenz eine Sandburg in der Brandung.
Fangen wir also an, zunächst vor unserer eigenen Haustür zu kehren und die eigenen Gefühle zu managen.
Ein erster Schritt dazu ist sicher, die Ängste vor den eigenen Gefühlen abzulegen und diese als Teil unserer selbst anzunehmen.
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