Gemeinsamer Urlaub, Hypnosekurse oder Fußball im Büro – ungewöhnliche Mitarbeiterbenefits gibt es nicht nur in den USA. Auch in deutschen Unternehmen erfreuen sich kreative Zusatzleistungen immer größerer Beliebtheit.

mitarbeiterbenefits

Kreative und immaterielle Benefits immer beliebter

Zusatzleistungen, insbesondere geldwerte Vorteile, spielen insbesondere in Großkonzernen in Deutschland eine wichtige Rolle – und die Bedeutung dieser Mitarbeiterbenefits wächst weiter, wie eine Studie zeigt. Vorbild der so genannten “Fringe Benefits” ist häufig der amerikanische Arbeitsmarkt.

Auch kreative Benefits sind in den USA weit verbreitet. Ein prominentes Beispiel für kuriose Zusatzleistungen ist Google, wo die Hinterbliebenen verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre weiterhin die Hälfte des Gehalts erhalten. In den USA sind Zusatzleistungen allerdings auch deshalb grundsätzlich besonders relevant, weil die gesetzlichen Arbeitnehmeransprüche deutlich niedriger sind als in Europa und Deutschland, wie eine Glassdoor-Studie belegt.

10 Beispiele für kreative Fringe Benefits

Die Bücher zum Thema (Werbung)

Tipp: Sie können diesen Text auch als PDF oder einen eKurs zum Thema herunterladen. Im Shop finden Sie zudem spannende Inspirationen, um Ihren Erfolg zu erleben, dazu Angebote & News im Newsletter! (Werbung)

Doch auch diesseits des Atlantiks setzen viele Arbeitgeber inzwischen zusätzlich auf kreative, teils auch immaterielle Zusatzleistungen, um die Mitarbeiterbindung auf emotionaler Ebene zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber zu positionieren. Beliebt und sehr weit verbreitet sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote. Besonders ausgefallene Ideen bieten die folgenden zehn Unternehmen aus Deutschland und Europa:

  1. Adjust: bietet seinen Mitarbeitern einen Betriebsausflug der besonderen Art. Einmal im Jahr lädt das Berliner App-Analyse-Unternehmen die gesamte Belegschaft für eine Woche zum gemeinsamen Urlaub ein, zum Beispiel nach Mexiko. Das Sahnehäubchen: Der Jahresurlaub wird dafür nicht um fünf Tage gekürzt, denn Adjust-Mitarbeiter können selbst entscheiden, wieviel Urlaub sie nehmen.
  2. Onefootball: aus Berlin ist der Entwickler einer mobilen Fußball-App und setzt auch bei der Bürogestaltung voll auf die “schönste Nebensache der Welt”. Neben dem obligatorischen Tischkicker steht den Mitarbeitern eine Public-Viewing-Arena für echtes Stadionfeeling zur Verfügung. Und das entscheidende Elfmeterschießen kann auch gleich nachgespielt werden, denn ein echtes Tor auf Kunstrasen lädt zum Büro-Kick ein.
  3. Adidas: bietet seinen Mitarbeitern als DAX-Konzern zahlreiche monetäre Zusatzleistungen. Als Extra freuen sich die Beschäftigten in Herzogenaurach über Stars und Gastredner bei Mitarbeiterevents. Darunter waren in der Vergangenheit keine geringeren als Weltmeister Thomas Müller oder Musik-weltstar Pharrell Williams.
  4. Storck: ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung. Diese Hilfe bieten inzwischen zahlreiche Unternehmen an. Das Besondere hier: Wenn einmal Not am Mann ist, können die Mitarbeiter in Halle (Westf.) ihre Kinder kurzerhand einfach mit zur Arbeit nehmen und den Tag im eigens eingerichteten Familienbüro verbringen, inklusive Spielecke für die Kleinen.
  5. SoundCloud: hat neben dem Büro in Berlin auch Standorte in den USA und in London und rekrutiert international. Für die neuen Mitarbeiter hat der Musik-App-Entwickler daher ein umfangreiches Umzugsprogramm aufgesetzt, das die Beschäftigten nicht nur finanziell unterstützt. Besonders ist das “New friends”-Versprechen: Wer bei SoundCloud anfängt, kann sich der Unterstützung der neuen Kollegen bei der Eingewöhnung in Berlin sicher sein.
  6. Zausinger: aus München bietet seinen Mitarbeitern unter anderem Hypnosekurse an, zur Entwöhnung für Raucher. Hinzu kommen weitere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, auch für Nichtraucher.
  7. The Body Shop: gibt seinen Mitarbeitern in England fünf Tage Sonderurlaub pro Jahr, an denen diese ehrenamtlichen Tätigkeiten nachkommen können.
  8. Airbnb bietet seinen Mitarbeitern in Dublin jährlich umgerechnet rund 1.800 Euro Reisebudget, um die Welt zu erkunden.
  9. Opus: gleicht den regnerischen Alltag seiner Belegschaft im südenglischen Bristol mit einer eigenen Villa in Italien aus. Diese dürfen die Mitarbeiter des Dienstleisters für Recruiting-Lösungen jederzeit kostenfrei besuchen, um den Akku wieder aufzuladen.
  10. Rackspace: hat ein Herz für Geburtstagskinder. Die Mitarbeiter des Webhosters haben an ihrem Ehrentag frei.


Top Bücher zum Thema

Text als PDF lesen

Rabatte für Ihren Erfolg (Werbung)!

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

4,99Kaufen

Beratung zu Erfolg, Ziel-Erreichung oder Marketing

Sie haben Fragen rund zu Karriere, Recruiting, persönliche Entwicklung oder Reichweitensteigerung? Unser KI-Berater hilft Ihnen für 5 Euro im Monat – für Buchkäufer kostenlos. Für weitere Themen bieten wir spezielle IT-Services

5,00 / pro Monat   Buchen

eKurs on Demand buchen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

29,99Kaufen

Individuelles eBook nach Wunsch

Falls unser Shop Ihnen nicht Ihr Wunschthema bietet: Wir stellen gerne ein Buch nach Ihren Wünschen zusammen und liefern in einem Format Ihrer Wahl. Bitte schreiben Sie uns nach dem Kauf unter support@berufebilder.de

79,99Kaufen