Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte:
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Hier schreibt für Sie:

Fritzi Roth_GlassdoorDACH Fritzi Roth ist Product Specialist bei Glassdoor D-A-CH.Sie arbeitet seit Januar 2016 für Glassdoor in Kalifornien und ist als Product Specialist für die deutschsprachigen Märkte zuständig. Die gebürtige Berlinerin lebt seit 2014 den USA. Dort arbeitete sie zuvor als Beraterin für Markteintrittsstrategien bei der Deutsch-Amerikanischen Handelskammer in Atlanta sowie bei der Deutschen Gesellschaft für Außenwirtschaft und Standortmarketing in Washington D.C. Mehr Informationen unter www.glassdoor.de Alle Texte von Fritzi Roth.

Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter

  • de-cover-think-clear
  • de-cover-body-language-secrets
  • de-cover-more-money-less-work.jpg
  • en-cover-steer-people.jpg
  • de-cover-stratey-desicion
  • de-cover-perfect.jpg
  • de-cover-win-checklist.jpg
  • de-cover-handle-crisis
  • de-cover-train-resilience
  • en-cover-what-do-i-want.jpg
  • de-cover-mindset-shift
  • de-cover-career-change
  • de-cover-sabotage-fraud-lies.jpg
  • de-cover-teamgeist
  • de-cover-stress-killer
  • de-cover-handling-criticism
  • en-cover-digital-detox.jpg
  • de-cover-minimalism
  • de-cover-projects
  • de-cover-disruptive-innovation

Gemeinsamer Urlaub, Hypnosekurse oder Fußball im Büro – ungewöhnliche Mitarbeiterbenefits gibt es nicht nur in den USA. Auch in deutschen Unternehmen erfreuen sich kreative Zusatzleistungen immer größerer Beliebtheit.

mitarbeiterbenefits

Kreative und immaterielle Benefits immer beliebter

Zusatzleistungen, insbesondere geldwerte Vorteile, spielen insbesondere in Großkonzernen in Deutschland eine wichtige Rolle – und die Bedeutung dieser Mitarbeiterbenefits wächst weiter, wie eine Studie zeigt. Vorbild der so genannten „Fringe Benefits“ ist häufig der amerikanische Arbeitsmarkt.

Auch kreative Benefits sind in den USA weit verbreitet. Ein prominentes Beispiel für kuriose Zusatzleistungen ist Google, wo die Hinterbliebenen verstorbener Mitarbeiter zehn Jahre weiterhin die Hälfte des Gehalts erhalten. In den USA sind Zusatzleistungen allerdings auch deshalb grundsätzlich besonders relevant, weil die gesetzlichen Arbeitnehmeransprüche deutlich niedriger sind als in Europa und Deutschland, wie eine Glassdoor-Studie belegt.

10 Beispiele für kreative Fringe Benefits

Doch auch diesseits des Atlantiks setzen viele Arbeitgeber inzwischen zusätzlich auf kreative, teils auch immaterielle Zusatzleistungen, um die Mitarbeiterbindung auf emotionaler Ebene zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber für potenzielle Bewerber zu positionieren. Beliebt und sehr weit verbreitet sind flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Angebote. Besonders ausgefallene Ideen bieten die folgenden zehn Unternehmen aus Deutschland und Europa:

  1. Adjust: bietet seinen Mitarbeitern einen Betriebsausflug der besonderen Art. Einmal im Jahr lädt das Berliner App-Analyse-Unternehmen die gesamte Belegschaft für eine Woche zum gemeinsamen Urlaub ein, zum Beispiel nach Mexiko. Das Sahnehäubchen: Der Jahresurlaub wird dafür nicht um fünf Tage gekürzt, denn Adjust-Mitarbeiter können selbst entscheiden, wieviel Urlaub sie nehmen.
  2. Onefootball: aus Berlin ist der Entwickler einer mobilen Fußball-App und setzt auch bei der Bürogestaltung voll auf die „schönste Nebensache der Welt“. Neben dem obligatorischen Tischkicker steht den Mitarbeitern eine Public-Viewing-Arena für echtes Stadionfeeling zur Verfügung. Und das entscheidende Elfmeterschießen kann auch gleich nachgespielt werden, denn ein echtes Tor auf Kunstrasen lädt zum Büro-Kick ein.
  3. Adidas: bietet seinen Mitarbeitern als DAX-Konzern zahlreiche monetäre Zusatzleistungen. Als Extra freuen sich die Beschäftigten in Herzogenaurach über Stars und Gastredner bei Mitarbeiterevents. Darunter waren in der Vergangenheit keine geringeren als Weltmeister Thomas Müller oder Musik-weltstar Pharrell Williams.
  4. Storck: ist ein traditionsreiches Familienunternehmen und unterstützt seine Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung. Diese Hilfe bieten inzwischen zahlreiche Unternehmen an. Das Besondere hier: Wenn einmal Not am Mann ist, können die Mitarbeiter in Halle (Westf.) ihre Kinder kurzerhand einfach mit zur Arbeit nehmen und den Tag im eigens eingerichteten Familienbüro verbringen, inklusive Spielecke für die Kleinen.
  5. SoundCloud: hat neben dem Büro in Berlin auch Standorte in den USA und in London und rekrutiert international. Für die neuen Mitarbeiter hat der Musik-App-Entwickler daher ein umfangreiches Umzugsprogramm aufgesetzt, das die Beschäftigten nicht nur finanziell unterstützt. Besonders ist das „New friends“-Versprechen: Wer bei SoundCloud anfängt, kann sich der Unterstützung der neuen Kollegen bei der Eingewöhnung in Berlin sicher sein.
  6. Zausinger: aus München bietet seinen Mitarbeitern unter anderem Hypnosekurse an, zur Entwöhnung für Raucher. Hinzu kommen weitere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung, auch für Nichtraucher.
  7. The Body Shop: gibt seinen Mitarbeitern in England fünf Tage Sonderurlaub pro Jahr, an denen diese ehrenamtlichen Tätigkeiten nachkommen können.
  8. Airbnb bietet seinen Mitarbeitern in Dublin jährlich umgerechnet rund 1.800 Euro Reisebudget, um die Welt zu erkunden.
  9. Opus: gleicht den regnerischen Alltag seiner Belegschaft im südenglischen Bristol mit einer eigenen Villa in Italien aus. Diese dürfen die Mitarbeiter des Dienstleisters für Recruiting-Lösungen jederzeit kostenfrei besuchen, um den Akku wieder aufzuladen.
  10. Rackspace: hat ein Herz für Geburtstagskinder. Die Mitarbeiter des Webhosters haben an ihrem Ehrentag frei.

Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

3,99 Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

  • buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review




    buch-review

3 Antworten zu “Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter”

  1. Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter von Fritzi Roth: Geme… – Empfehlenswerter Beitrag pefUuOVP5e #Beruf #Bildung

  2. Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter von Fritzi Roth via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag xYBbOhZf6a

  3. Fringe Benefits für Mitarbeiter: So kompensieren 10 Top-Firmen Gehälter von Fritzi Roth via B E R U F E B I L D E R – Empfehlenswerter Beitrag XO7EUw2mCV

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch