Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen


Best of HR – Berufebilder.de® – Verlag, eingetragene Marke, eLearning on Demand Plattform, News-Dienst der deutschen Top20-Bloggerin & Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildmaterial erstellt von Simone Janson | Best of HR - Berufebilder.de®

Jobbörsen gibt es viele, doch welche sind die besten? Eine aktuelle Studie ermöglicht den Vergleich.

Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen


Hier schreibt für Sie: Gerhard Kenk ist Herausgeber von Crosswater Systems und gilt als Grandfather der Jobblogging-Szene. Profil


Mehr Wissen? Diesen Text herunterladen oder eKurs zum Thema buchen. Insider-News per Newsletter oder für Mitglieder!

Äpfel oder Birnen?

Zur Übersicht

Wer Jobbörsen vergleichen will, muss zunächst einmal wissen, was er da vergleicht - sonst wird das ein wenig wie Äpfel oder Birnen. Im Allgemeinen unterscheidet man drei verschiedene Gattungen von Jobbörsen, die in starker Konkurrenz zueinander stehen.

Die beliebteste Gattung, wie wir unten noch sehen werden, sind die Spezial-Jobbörsen, die sich auf eine ausgewählte Gruppe von Jobsuchenden und Unternehmen fokussieren und oft branchenspezifisch sind. Man könnte auch sagen: Klasse statt Masse. Zu ihnen gehören z.B. Randstad Professionals oder chemie.de Karriere.

Allgemeine Jobbörsen hingegen publizieren Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufsgruppen, Regionen und Karrierephasen (Absolventen, Young Professionals, berufserfahrene Experten).  Beispiele dafür sind z.B. Monster.de oder Stellenmarkt.de gehören.

Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter?

Zur Übersicht

Und es gibt es gibt Jobsuchmaschinen wie etwa Indeed oder Careerjet, deren Spider die Karriereseiten der Arbeitgeber nach Stellenanzeigen durchforsten und diese ihrem Datenbank-Index zufügen, um sie dann für Stellensuchende – ähnlich wie die generellen Suchmaschinen à la Bing oder Google - für Suchabfragen zur Verfügung zu stellen.


Tipp: Text als PDF herunterladen oder einen eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder Insider-News gibts per Newsletter!

Doch welches sind nun die besten, um den eigenen Traumjob - oder als Unternehmen - die passenden Mitarbeiter zu finden?

Die aktuelle Jobbörsen-Umfrage

Zur Übersicht

Antwort gibt, wie jedes Jahr, CrossPro-Research Dauerumfrage: Die Online-Umfrage wird seit Oktober 2008 als Gemeinschaftsprojekt von PROFILO Rating-Agentur GmbH und Crosswater Job Guide durchgeführt. Beide Unternehmen sind seit über 15 Jahren im Bereich der e-Recruiting -Marktforschung bzw.- Marktanalysen tätig.

Bis zum Stichtag 15. August 2015 wurden insgesamt mehr als 43.000 Bewertungen abgegeben, davon mehr als 20.000 in den letzten 12 Monaten. Stellensuchende hatten dabei die Möglichkeit, Fragen zu ihrem Nutzungsverhalten zu beantworten und eine Einschätzung hinsichtlich ihrer allgemeinen Zufriedenheit mit Jobportalen und deren Suchqualität abzugeben

Spezialjobbörsen vorne

Zur Übersicht

Wenn man die Ergebnisse der Studie über Jahre verfolgt, zeigt sich schnell, dass auch diesmal - wie eigentlich in jedem Jahr - die Jobsuchmaschinen im Ranking besser bewertet werden als die Generalisten unter den Jobbörsen.

Die aktuellen Ergebnisse zeigen, dass Spezialjobbörsen in der Gunst der Bewerber ganz oben stehen, sowohl bei der Zufriedenheit (4,98) als auch bei der Suchqualität (4,78). Danach folgen Jobsuchmaschinen, die Generalisten-Jobbörsen landen auf dem dritten Platz (Zufriedenheit 4,71, Suchqualität 4,46).

Die Top-10-Jobbörsen

Zur Übersicht

Ganz vorne im Ranking der beliebtesten Jobbörsen liegen die Spezialjobbörsen Jobvector, Yourfirm und Hotelcareer. Bei den Generalisten liegen Stepstone und Jobware aus Sicht der Stellensuchenden im Qualitätswettbewerb an der Spitze der allgemeinen Jobbörsen.


Tipp: Text als PDF herunterladen oder einen eKurs zum Thema buchen. Regelmäßige Sonderaktionen oder Insider-News gibts per Newsletter!

Bei Jobsuchmaschinen konnte die Darmstädter Kimeta zum wiederholten Male ihre Spitzenposition mit einer durchschnittlichen Zufriedenheitsrate von 5,25 behaupten, dicht gefolgt von Indeed mit 5,07.

Generalisten (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

Zur Übersicht

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Regio-Jobanzeiger455,585,40
Jobcluster465,415,37
Jobsintown425,205,00
karriere.at1335,174,85
Jobware6225,054,74
StepStone Deutschland61374,924,61
Kalaydo6274,924,65
FAZjob.net4944,814,72
Stellenmarkt.de624,814,50
Sueddeutsche Zeitung Stellenmarkt744,794,61

Spezialisten (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

Zur Übersicht

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Foodjobs.de1885,945,79
jobvector5175,585,41
Yourfirm.de2075,575,42
Hotelcareer4655,485,19
Gründerszene Jobbörse455,485,13
UNICUM Karrierezentrum8215,405,27
chemie.de Karriere925,375,03
StagePool.com475,375,34
Nachhaltigejobs.de1355,355,07
ictjob.de915,345,33

Jobsuchmaschinen (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

Zur Übersicht

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Kimeta19095,224,98
Jobsterne.de635,225,44
Jobbörse.com5065,084,77
CESAR1035,084,83
Indeed.de12245,074,88
Jobturbo985,044,81
Opportuno394,934,78
Jobsuma.de1444,904,71
Jobrobot1294,894,66
Jobworld1264,864,58

Mehr Wissen - eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht

Offline-Download: Diesen Text 24 Stunden lang als PDF herunterladen oder ausdrucken - ausschließlich zum Lesen! Dazu beim Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen und nach dem Kauf die Seite aktualisieren. Oder als Premium-Mitglied 1 Jahr lang alle Texte & eKurse gratis herunterladen.

1,79  zzgl. MwStJetzt buchen



Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung & Zertifikat - alle weiteren Informationen!

16,80  zzgl. MwStJetzt buchen



Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) - zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

149,00  zzgl. MwStJetzt buchen

berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  3. Debatten per eMail abonnieren (Link hier eintragen!)
  1. Robert Baric

    - Empfehlenswerter Beitrag WR5zp5elGC

  2. Hans-Thilo Sommer

    Ich finde diese Studien immer wieder sehr interessant.

    Die Gewinner sind Jobbörsen
    - ohne wirkliche Freitextsuche
    - mit Anzeigen, die teilweise 12 Monate alt sind
    - mit Suchergebnissen (z.B. Trainee), in denen Praktikanten und Auszubildendenjobs zu finden sind
    - deren Support bis zu einer Woche benötigt, um eine Anzeige zu schalten oder zu korrigieren.
    Ich denke die Studie sollte umbenannt werden, in "Welche Stellenbörse hat am Besten auf Google optimiert oder am lautesten geschrien".
    Gruß
    Hans-Thilo Sommer

    • Simone Janson

      Hallo Herr Sommer,
      ich habe den Macher der Studie um ein Feedback gebeten. Welchen anderen Ansatz zur Bewertung von Jobbörsen würden Sie denn vorschlagen?
      Viele Grüße

    • Gerhard Kenk

      Sehr geehrter Herr Sommer,
      bei der Jobbörsen-Nutzerumfrage von http://www.crosspro-research.com bewerten die Umfrageteilnehmer (mittlerweile über 43.000) ihre subjektive Einschätzung über die generelle Zufriedenheit sowie die Suchqualität. Demzufolge sind Aspekte wie Freitextsuche (ob vorhanden oder nicht) bzw. Suchergebebnise (Trainee, Praktikanten, Ausbildungsjobs).
      Ob eine Jobbörse lange für eine Anzeigenschaltung braucht, interessiert einen Bewerber relativ wenig. Google Suchmaschinen-Optimierung oder die Steigerung des Bekanntheitsgrads sind mittlerweile wichtige Hausaufgaben. Denn wie sonst können Sie Arbeitgeber davon überzeugen, dass Stellenanzeigen auf Ihrer Jobbörse auch von Bewerbern besucht, gefunden oder gelesen werden? Was ist eigentlich schlecht daran, wenn eine Jobbörse eine hohe Reichweite hat?

      Mit freundlichen Grüßen nach Großenkneten,
      Gerhard Kenk

  3. kanzlei-job

    Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen von Simone Janson: Jobbörsen gibt es viele,... - Empfehlenswerter Beitrag sRghsooORU

  4. IFM GmbH

    Lese-Tipp: Die Top-10-Jobbörsen
    Gefunden auf Berufsbilder.de
    - Empfehlenswerter Beitrag EJiGjoQUaj - Empfehlenswerter Beitrag 9OMYNczfXr

  5. Thomas Eggert

    Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen von Simone Janson via B E R U F E B I L D E R - Empfehlenswerter Beitrag LA0CWMvyXQ

  6. BEGIS GmbH

    Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen von Simone Janson via B E R U F E B I L D E R - Empfehlenswerter Beitrag xotyiOGKig

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.