Zum Thema “IT-Fachkräfte sichern” findet heute in Heidelberg eine Internationale Fachtagung statt. Veranstalter ist Young IT Professionals (YITP), ein Unternehmen für strategische Personalgewinnung und Weiterqualifizierung im IT-Bereich. An einer der Podiumsdiskussionen werde auch ich teilnehmen.
Was ist YITP?
YITP hat ein spannendes Konzept: Sie suchen für Unternehmen nicht nur IT-Spezialisten, sondern bilden diese in Zusammenarbeit mit den Unternehmen auch gleich aus. Die Unternehmen können dabei mitbestimmen, was was der IT-Spezialist wissen muss.
Zum Thema Fachkräftesicherung veranstalt YITP eine Internationale Fachtagung – und zwar heute, am Mittwoch den 10. September 2014 von 9 bis 17 Uhr in der Print Media Academy Heidelberg.
Hochrangige Redner
Mit dabei sein werden hochrangige Redner, etwa Dr. Gerd Zika vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) oder Frank Kaiser, stellvertretender Geschäftsführer der AHK (Deutsch-
Türkische Industrie- und Handelskammer) Istanbul.
Ich selbst werde auf einem Podium sitzen und zwar ab 11.30 Uhr zum Thema “IT- Fachkräftemangel und demographischer Wandel in Deutschland, Fachkräftesicherung durch Zuwanderung und Qualifizierung.”
Mit mir auf dem Podium sitzen:
- Klaus Behrla | Vice-President Business Development Europe Linux, Professional Institute (LPI)
- Dipl. Math. Ulrich Engelhardt, Aufsichtsrat SHE Informationstechnologie
- Caner Aver | ZfTI Zentrum für Türkeistudien und Integrationsforschung
Was werden wir diskutieren?
Die Veranstaltung wird moderiert von Dr. Andreas Müller, Herausgeber der Zeitschrift “Zukunft Beruf“. Und folgende Themen werden wir voraussichtlich diskutieren:
- Gibt es überhaupt Fachkräftemangel? Oder können wir alle nach Hause gehen, weil Fachkräfte gar nicht fehlen?
- Wenn Fachkräfte fehlen, müsste man eigentlich mehr zahlen, um einen guten Mann oder eine gute Frau abzubekommen. Tatsächlich verdienen Fachkräfte heute oft weniger als vor 10 Jahren. Wie passt das zusammen?
- Ganz provokativ: Werden mit ausländischen Fachkräften in Deutschland die Gehälter gedrückt?
- Auf der anderen Seite will man ja auch als Unternehmer langfristig planen. Da muss man sich was einfallen lassen, um gute Leute zu halten?
- Welche Tipps gibt es, wie sich türkische Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollten?
- Man hört oft, dass sich Unternehmen überheblich gegenüber Bewerbern verhalten. Gibt es Tipps für Personalchefs, damit sie die mögliche beste Fachkraft nicht gleich vergraulen?
- Kann man bei einer türkischen Fachkraft beim Vorstellungsgespräch dieselben Maßstäbe wie bei einem deutschen Bewerber ansetzen?
- Bisweilen hört man: “Ich hatte nur 6 Bewerber. Viel zu wenig, um einen auszusuchen.” Fragt man nach, dann hört man, dass alle 6 qualitativ gut waren. Dennoch kann man sich nicht entscheiden, vielleicht kommt ja doch noch etwas Besseres. Muss der Diamant bereits fertig geschliffen sein, nicht älter als 20, zwei Doktortitel und darf nichts kosten?
Ich freue mich auf eine spannende und angeregte Diskussion!
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