Erfolgreich im Beruf, Business und Leben zu sein erfordert Ziele, die genau zu Ihnen passen und die richtige Strategie, um dahin zu kommen.
Schlagworte: Erfolgsdefinition, Strategie, Ziele, intrinsische Motivation, Karriere, Aufstieg, Beförderung, persönlicher Lebensstil
Inhalt
Verbergen
Was ist für Sie Erfolg?
Erfolg ist ein Begriff, der oft verwendet wird, um eine Leistung zu beschreiben, die jemand in seinem Leben erbracht hat. Er kann sich auf die Karriere, die Beziehungen oder das Privatleben einer Person beziehen. Erfolg ist jedoch ein subjektives Konzept, das sich von Mensch zu Mensch unterscheidet. Was für den einen als Erfolg gilt, muss für den anderen nicht dasselbe sein.
Bei Erfolg geht es nicht nur darum, etwas zu erreichen, sondern auch um den Weg, der uns dorthin führt. Auf unserem Weg durch das Leben haben wir alle unterschiedliche Bestrebungen, Ziele und Ambitionen, die wir zu erfüllen versuchen.
Was ist Ihre persönliche Motivation?
Motivation ist die treibende Kraft, die Menschen auf ein Ziel oder einen Zweck hinführt. Sie ist die innere Flamme, die uns selbst im Angesicht von Widrigkeiten am Laufen hält. Die Gründe für Motivation können von Mensch zu Mensch unterschiedlich sein, da jeder Mensch seine eigenen Werte, Überzeugungen und Wünsche hat. Im beruflichen Kontext ist Motivation für den Erfolg unerlässlich, denn sie hilft dem Einzelnen, sich auf seine Ziele zu konzentrieren und seine Leistung zu steigern.
Die Quellen der persönlichen Motivation zu verstehen, ist für jeden, der beruflich oder privat erfolgreich sein will, von entscheidender Bedeutung. Wenn wir verstehen, was uns motiviert, können wir unsere Handlungen besser auf unsere Ziele abstimmen und mit größerer Konzentration und Intensität darauf hinarbeiten.
Erfolgreich werden: So erreichen Sie Ihre Ziele
Wie können Sie Ihre Ziele erreichen und erfolgreich werden? Nutzen Sie diese Checkliste.
- Identifizieren Sie Ihre Ziele
- Verstehen Sie Ihre Ziele
- Setzen Sie realistische Erwartungen
- Nehmen Sie sich Zeit für die Selbstfürsorge
- Unterteilen Sie Ihre Ziele in kleinere Schritte
- Nehmen Sie Herausforderungen an und feiern Sie den Erfolg
- Nehmen Sie sich Zeit, um den Fortschritt zu würdigen
- Identifizieren Sie positive und negative Einflüsse
- Verwenden Sie visuelle Hinweise, um motiviert zu bleiben
Wie definieren Sie persönlich Erfolg?
Wie wollen Sie leben?
Als Menschen sind wir oft im Alltagstrott gefangen und gehen den Dingen nach, ohne uns die Zeit zu nehmen, darüber nachzudenken, was uns wirklich wichtig ist. Wir befinden uns vielleicht auf Autopilot, gehen gedankenlos von einer Aufgabe zur nächsten, ohne zu hinterfragen, ob wir wirklich glücklich oder erfüllt sind. Es ist leicht, sich im Lärm der Gesellschaft zu verlieren und in den Erwartungen anderer und den gesellschaftlichen Normen unterzugehen.
Aber haben Sie sich jemals gefragt: “Wie möchte ich wirklich leben?” Diese Frage ist grundlegend für unser persönliches Wachstum, unser Glück und unseren Erfolg. Es ist wichtig, dass wir uns die Zeit nehmen, unsere Werte, Leidenschaften und Ziele zu überprüfen, um herauszufinden, was uns wirklich glücklich macht. Um ein erfülltes Leben zu führen, müssen wir unser Handeln an unseren Werten ausrichten. Das ist unmöglich, wenn wir nicht wissen, welche Werte das sind.
Was begeistert Sie wirklich?
Das Setzen von Zielen ist ein wesentlicher Aspekt der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Egal, ob es sich um ein kurzfristiges Ziel oder ein langfristiges Bestreben handelt, Ziele geben uns ein Gefühl von Richtung, Zweck und Erfüllung. Sie fordern uns heraus, aus unserer Komfortzone herauszutreten, unsere Grenzen zu erweitern und nach etwas Größerem zu streben.
Allerdings sind nicht alle Ziele gleich und einige können uns mehr inspirieren als andere. Deshalb ist es so wichtig, die Ziele zu identifizieren, die uns am meisten anspornen und motivieren. Das sind die Ziele, für die wir uns begeistern, die mit unseren Werten und Interessen übereinstimmen und die wir mit Begeisterung und Hingabe erreichen können.
Am Ende steht die Frage: Wie werden Sie nach Ihren persönlichen Maßstäben erfolgreich?
Bildquelle: Shutterstock
Mehr Geld, ERFolg, GUT LEBEN!
Erfolg: Business, Beruf, Leben
Resilienz & Scheitern in der Politik: Die Macht der Kausalanalyse
Richtig Scheitern – was Manager von Politikern lernen können hieß auf Best of HR – Berufebilder.de® im Beitrag von Claudia Hupprich. Nun, nach jeder Wahl muss sich zeigen, wie resilient und scheiterfähig Politiker wirklich sind. Wie reslient sind deutsche Politiker wirklich? Resilienz beschreibt neben der Fähigkeit mit Druck und Ungewissheit umzugehen, vor allem die menschliche…
Kompetent wirken: Fröhlichkeit vs. Führungswille bei Managerinnen
Fröhlich wirkenden Frauen wird kein Führungswille zugetraut – Frauen mit typisch männlichen Eigenschaften werden dagegen als “richtige” Chefs wahrgenommen. So lautet leicht überspitzt das Ergebnis eines Forschungsprojekts der Technischen Universität München (TUM). Schwäche zeigen – nicht erlaubt Dominant. Durchsetzungsstark. Selbstsicher. So sollen Führungskräfte sein! Eigenschaften, die hauptsächlich Männern nachgesagt werden – Frauen gelten in der…
Konfliktmanagement im Unternehmen: 10 Tipps zum Kommunikationsverhalten von Männern & Frauen
Eine harmonische Berufswelt, in der sich alle respektieren und kollegial zusammenarbeiten – eine schöne Idealvorstellung, die leider mit der Realität wenig gemein hat. Daher sind Konflikte vorprogrammiert. Doch Männer und Frauen kommunizieren unterschiedlich. Kommunikationsverhalten: Frauen sind anders – Männer auch Männer, so heißt es, schaffen es in der Regel im Job gut, sich mit anderen…
Humor als Erfolgsstrategie im Business: 8 Tipps für mehr Witz
Wie wichtig Humor gerade als Business-Strategie ist – und wie verpönt das Thema gleichzeitig ist hat bereits Best of HR – Berufebilder.de®-Autorin Jumi Vogler treffend beschrieben. 7 Tipps, wie Humor zum Erfolgsmotor in Ihrem Business wird. Wie Humor im Business-Alltag hilft Stellen Sie sich einmal folgende Situation vor: Sie müssen staubtrockene Inhalte in Form eines Trainings…
Moderate Disziplin üben: Ein-Tag-eine-Woche-ein-Monat-Regel
In unserer Welt regiert der Selbstoptimierungswahn und Disziplin scheint der Schlüssel zum Erfolg für vieles. Aber bedeutet das nun immerwährenden Verzicht? Die Ein-Tag-eine-Woche-ein-Monat-Regel hilft. Wieviel Disziplin muss sein? Neulich saßen wir mit zwei befreundeten Paaren aus der Nachbarschaft gemütlich bei einer Flasche Wein zusammen. Nachdem niemand mehr fahren musste, blieb es nicht bei einer Bouteille,…
Ziele Erreichen Erfolg & Karriere: Treffen mit Barack Obama oder realistisch sein
Ziele und Visionen sind wichtig, um etwas zu erreichen, so heißt es. Doch müssen es bei Jobsuche und Karriereplanung immer die ganz großen Ziele sein? Oder hilft es eher, Ziele als Leitplanken zu nutzen? Ziel stecken und erreichen: Treffen mit Obama! Vor einiger unterhielt ich mich mit einem Bekannten. Sein Wunsch: Barack Obama treffen, verriet…
Resilienz ist erlernbar: So trainieren Sie Erfolg
Scheitern mag niemand. Doch es ist wichtig, bei Misserfolgen und Rückschlägen wieder aufzustehen. Resilienz hilft dabei. Wie kann man lernen resilient zu sein? Resilienz: Die Fähigkeit, Dinge gelassen zu sehen Wir sehen das immer wieder: Einige Menschen sind erfolgreich. Ihnen scheint quasi ohne Anstrengung alles zu gelingen, während andere von morgens bis abends Stress haben…
Management – Chefs in der Nettigkeitsfalle: 10 Tipps für bessere Führung
Was macht einen guten Chef aus? Sozial soll er sein, gut zu den Mitarbeitern, kein Arschloch. Aber ist das wirklich gutes Management? Coole Chefs = Gutes Management? Warum Führung weitaus mehr bedeutet Coole Chefs, die mit ihren Mitarbeitern Tischtennis spielen, Summoringen veranstalten und gemeinsam mit dem ganzen Team in Urlaub fahren, gelten als Symbol einer…
Gehalt verhandeln: 5 Don‘ts & 5 Best-Practice-Tipps
Gehaltsverhandlungen bringen im Idealfall mehr Geld, doch viele Menschen scheuen die Auseinandersetzung mit dem Chef. 10 Tipps, was Sie auf keinen Fall tun sollten – und wie es besser geht! Gehaltsverhandlungen – Fluch und Segen Wer kennt es nicht, das Gefühl unterbezahlt zu sein und den Gedanken: “Vielleicht habe ich damals einfach nicht gut verhandelt”.…
Interim Manager in Unternehmen: Umsetzen statt beraten
Die Digitalisierung hinterlässt ihre Spuren auch in der Arbeitswelt. Unternehmen müssen immer schneller reagieren, wenn sie nicht verdrängt werden wollen. Oft greifen sie für komplexe neue Projekte auf Interim Manager zurück – zunehmend auch für Top-Managementpositionen. Doch welche Anforderungen muss ein Interim Manager erfüllen? Wandel war nie beständiger als heute Big Data, Industrie 4.0, Cloud Computing – es regnet…
Die Erfolgsprinzipien der Führung: Polarität & Resonanz
Das Prinzip Polarität fordert von Führungskräften ehrlichen Respekt. Das Prinzip Resonanz bringt uns in Kontakt mit den Schwingungen der Welt. Was heißt das genau für die Wirkung? Das Prinzip Polarität für die Führungsarbeit Der erkannte Gegenpol wird häufig als “Gegner” wahrgenommen und dann naturgemäß bekämpft. Diesen Kampf aber kann kein Mensch gewinnen, weil sich der…
Was kann Coaching leisten: Im Kopf des Klienten
Bildlich gesprochen ist Coaching kein Navigationsgerät oder GPS, das Richtungen und Wegänderungen vorgibt. Sondern Coaching befähigt den Klienten, dass er selbst Richtung und Wegänderung definiert. Wo liegen die Unterschiede? Menschen mit psychischen Erkrankungen oder anderen Beeinträchtigungen der Selbststeuerungsfähigkeit1 gehören (tatsächlich) ausschließlich in die Hände entsprechend ausgebildeter Therapeuten (und natürlich haben auch Psychotherapiepatienten noch Selbststeuerungsfähigkeiten!). Und…
Zeitmanagement & Effizient Arbeiten in 5 Schritten: Schluss mit dem eMail-Tsunami
Wer als Büroarbeiter über die eMail-Flut klagt, würde als Bauarbeiter auch über seine Schaufel schimpfen. eMails sind nämlich nicht Ursache für Stress, sondern lediglich ein Instrument. Es gilt die wahren Gründe für den eMail-Tsunami zu erkennen und systematisch zu arbeiten. Dabei hilft die DEICH-Methode. Nicht Ursache und Symptom verwechseln Die Behauptung, eMails seien einer der…
Es erstaunt mich doch stets wieder, wenn Menschen erklären wie Social Media funktioniert und dabei den Kern ihres Tuns vergessen. Tatsächlich sind soziale Netzwerke, welche als Kern der durch Technik gestützten Austauschformate angesehen werden können, nur eine Folge von einem anderen Umstand. Was sich durch Social Media wirklich verändert Wer versucht Social Media zu erklären,…
Selbstbestimmung statt Fremdbestimmung: 3 X 3 Tipps zu mehr Glück & Gelassenheit
Allzu oft wenden wir durch Erwartungen anderer den Blick von unserem Leben ab. Stecken in der Tretmühle des Alltags fest und haben das Gefühl, nichts mehr selbst bestimmen zu können. Ändern Sie es und geben sich die Erlaubnis, das zu tun, was für Sie wirklich zählt! Möglichkeiten entdecken Machen wir uns nichts vor, alles selbst…
