[Gründer-Report] Careerfoundry: eLearning für die Karriere und Lernmodell der Zukunft?


Uns bewegt, die Arbeitswelt menschlicher zu gestalten – ohne ständigen Effizienzdruck, Stress und Angst. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit umfangreichem eLearning-on-Demand-Angebot und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin und Beraterin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, Wikipedia.
Bildrechte: Bildmaterial von Raffaela Rein.

Braucht man heute noch Universitäten, um im boomenden Technologie Markt einzusteigen? Nein, sagte sich Raffaela Rein und gründete kurzerhand CareerFoundry.

[Gründer-Report] Careerfoundry: eLearning für die Karriere und Lernmodell der Zukunft? Raffaela_Rein

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Hier schreibt für Sie: Rosie Allabarton lebt als Content Manager für Careerfoundry und Autorin in Berlin. Sie ist spezialisiert auf die Technologie-Branche. Profil

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Das Lernmodell der Zukunft

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Immer mehr StartUps drängen auf den Ausbildungsmarkt und machen den etablierten Institutionen mit schnelleren und flexiblen Angeboten Konkurrenz.

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Was besonders online Lernmodelle noch brauchen, ist eine Möglichkeit ihre Studenten langfristig zu motivieren. Dazu haben einige StartUps heute bereits sehr erfolgreiche Antworten gefunden.

Es wird geschätzt, dass 90% aller Jobs in 2020 einen sicheren Umgang mit digitalen Techniken voraussetzen werden. Um den Trend nicht zu verpassen, müssen sich bereits heute viele Leute fragen, wo sie die Fähigkeiten für das digitale Zeitalter lernen wollen.

Laufen StartUps Universitäten den Rang ab?

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Bisher hatte man nur die Möglichkeit sich im alten System der Volkshochschulen und Universitäten weiter zu bilden. Diese bieten traditionell aber noch nicht die richten Inhalte, die StartUps heute von ihren Mitarbeitern verlangen.

Daher beginnen nun einige von ihnen selbst die Ausbildung der neuen Tech-Generation in die Hand zu nehmen. Eines dieser StartUps, CareerFoundry, bietet bereits heute Kurse in UX Design und Web Development.

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Lernen, was die Praxis braucht

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Anders als in normalen Bildungsinstitutionen wird hier nur gelehrt, was in der Praxis gebraucht wird, so schnell und kosteneffizient wie nur möglich.

Raffaela Rein, CEO und Co-Founder von CareerFoundry, hatte die Idee eines Tech Bootcamps, wie diese Art Ausbildungen auch genannt werden, als ihr letzter Arbeitgeber, Axel Springer, Probleme bekam 150 neue Entwickler für sein Innovation Lab zu finden.

Fachkräftemangel durch fehlende Ausbildung

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Aus dieser Erfahrung heraus schlussfolgerte sie, dass die hohe Nachfrage nach Entwicklern in vielen Industrien bei dem aktuellen Ausbildungsstand nicht gedeckt werden kann.

Dabei erschien es ihr unlogisch, dass es in Europa so viele gut ausgebildete Leute gab, die scheinbar in diesem Bereich nicht die richtigen Fähigkeiten besitzen.

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Die Gründungsstory

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Die Gründung von CareerFoundry erfolgte aus der Hoffnung heraus, damit einen Beitrag dazu zu leisten noch viel mehr Leute durch die Vermittlung neuer Fähigkeiten in kreative, hoch bezahlte und erfüllende Karrieren zu bringen.

Raffaela, deren Karriere Stationen u.a. bei BlackRock in London und dem StartUp Inkubator Rocket umfasste, glaubt, dass wir gerade erst am Anfang einer neuen Entwicklung des persönlichen Lernens stehen.

Online-Learnig mit Mentoring

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Als sie CareerFoundry 2013 zusammen mit Martin Ramsin gründete, war es ihr Anliegen aus den bisherigen drögen Online-Lernmodellen, die rein auf Tutorial Videos und Textbotschaften basieren, ein interaktives System zu machen, das langanhaltend motiviert:

"Wenn wir ehrlich sind, hatten online Kurse immer das Problem ihre Studenten dauerhaft motiviert zu halten. Wir haben deshalb ein Mentoring System geschaffen, das den Studenten durch einen persönlichen Mentor motiviert und bei der Stange hält, der unsere Teilnehmer zu Exzellenz coacht und der jederzeit per Skype für Rat und Tat zur Seite steht".

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Selbstbestimmt lernen als Chance für die Zukunft

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Seit der Gründung ist CareerFoundry stetig um 60% pro Monat gewachsen und hat inzwischen Kunden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt. Dabei sitzt das Team von 13 festen Mitarbeitern in Berlin. Von hier aus steuert es ein Netzwerk aus über 80 Mentoren, die über die gesamte Welt verstreut sind.

Raffaela berichtet, dass eine große Zahl ihrer Studenten, die inzwischen "graduiert" seien, sowohl in UX Design als auch im Web Development erfolgversprechende Karrieren gestartet hätten.

In den nächsten Monaten planen Raffaela und ihr Team ihr Angebot noch weiter auszubauen und das Lernerlebnis noch motivierender zu gestalten. Denn am Ende geht es genau darum: Selbstbestimmtes Lernen kann Türen in eine bessere Zukunft öffnen – und die Szene beginnt gerade erst sich zu entwickeln.

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