Egal, ob Podcast, Seminar oder Webinar – unsere “Hausaufgaben” müssen wir am Ende immer selbst machen, um vom Lernen wirklich zu profitieren und Neues zu lernen. Das funktioniert ganz einfach und effektiv mit einem Lerntagebuch.
- Lernen gelingt am besten mit einem Plan
- Reflexion hilft bei der richtigen Entscheidung
- Lerntagebuch schreiben in 5 Schritten
- Routinen definieren – 5 Punkte-Checkliste
- Für besseres Lernen: Protokoll führen über das eigene Leben
- Protokoll führen in 5 Schritten
- Taktik der kleinen Schritte
- Lernen in Unternehmen benötigt Aufmerksamkeit und Freiraum
- Top Bücher zum Thema
- Text als PDF lesen
- Beratung zu Erfolg, Ziel-Erreichung oder Marketing
- eKurs on Demand buchen
- Individuelles eBook nach Wunsch
Lernen gelingt am besten mit einem Plan
Unser persönliche Lernerfolg hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Ein externer Trainer oder Coach, der in ein Unternehmen kommt, kann wertvolle Impulse geben und Informationen liefern.
Aber unsere Hausaufgaben müssen wir dann schon selbst machen, um maximal vom Experten zu profitieren. Das gelingt am besten dann, wenn wir einen Plan haben, beziehungsweise ein Lerntagebuch, das dafür sorgt, dass wir strukturiert und immer mit einem klaren Ziel vor Augen loslegen.
Reflexion hilft bei der richtigen Entscheidung
Die Bücher zum Thema (Werbung)
Die Zauberwörter zur Nutzung heißen: Bewusstmachen, Reflexion und sich Zeit nehmen. Ist ein Thema definiert, in dem wir uns fortbilden müssen oder, noch besser, wollen, bedarf es dann ein wenig Vorbereitung.
Denn obwohl wir in Deutschland im Land der Projekt– und Planungshelden leben, werden Entscheidungen für das Lernen oft viel zu unkonkret gefällt.
Lerntagebuch schreiben in 5 Schritten
Wenn wir aber gut vorbereitet sind, kann uns ein Lerntagebuch zu Routine und Struktur verhelfen. So geht’s:
- Definieren Sie, warum Sie die Aufgabe bewältigen wollen und was Sie dadurch gewinnen.
- Fragen Sie sich, wie viel Zeit Sie realistisch täglich investieren können und welche kleinen Schritte Sie so erreichen möchten.
- Definieren Sie Ihre Ziele und fragen Sie sich, was genau Sie bis wann beherrschen möchten.
- Definieren Sie Etappen, Zwischenziele und den Zeitpunkt für eine Zwischenbilanz.
- Überprüfen Sie Ihren aktuellen Status im Thema und legen Sie los.
Mit dieser Vorbereitung haben Sie Ihrem Thema bereits Zeit und Raum gegeben. Dann kann es losgehen. Sie können sich entweder Ihr eigenes Tagebuch erstellen, aber mit ein wenig Recherche finden Sie auch kostenlose Vorlagen im Internet, mit denen Sie starten können.
Ein wenig tägliche Routine gehört aber natürlich auch dazu, um mit dem Lerntagebuch langfristig erfolgreich zu arbeiten.
Routinen definieren – 5 Punkte-Checkliste
Rabatte für Ihren Erfolg (Werbung)!
So schreiben Sie täglich ganz persönliche Erfolgsstorys, die Sie dazu antreiben, mit einem positiven Gefühl am Ball zu bleiben. Stellen Sie sich dazu diese Fragen:
- Was habe ich heute getan, um voranzukommen?
- Wie zufrieden bin ich heute mit dem Fortschritt? Wie fühle ich mich damit
- Was war heute mein größtes Learning?
- Welche Reaktion habe ich bei mir oder in meinem Umfeld wahrgenommen?
- Was werde ich morgen tun?
Für besseres Lernen: Protokoll führen über das eigene Leben
Tatsache ist: Wenn feststeht, was Sie lernen wollen, müssen Sie herausfinden, wann und wie Sie am effektivsten und damit besten lernen.
Dabei hilft Ihnen ein Protokoll des eigenen Tagesablaufs. Wenn Sie eine Woche lang Protokoll über Ihr eigenes Leben und Ihre Befindlichkeiten führen, erfahren Sie am Ende, wann Ihre optimale Lernzeit ist.
Protokoll führen in 5 Schritten
Es ist kein Hexenwerk, sich zunächst auf sich selbst zu fokussieren. Muss nur noch das Umfeld überzeugt werden, die eigene Lernzeit zu achten. Dabei hilft es, ein Protokoll in 5 Schritten zu führen:
- Das Protokoll beginnt mit dem Aufstehen und endet mit dem Schlafengehen.
- Regelmäßig wird darin die jeweilige Gefühlslage eingetragen.
- Vor der Mittagspause, nach dem Feierabend und vor dem Schlafengehen kurz Revue passieren lassen, wie die jeweilige Gefühlslage und Konzentrationsfähigkeit war.
- Am Ende werden die besten Phasen markiert und ähnlich einer Fieberkurve miteinander verbunden.
- Fertig ist Ihr Protokoll.
Taktik der kleinen Schritte
Viel entscheidender als große Schritte sind für den langfristigen Lernerfolg die kleinen, aber regelmäßigen Tätigkeiten und Wiederholungen. Sie zahlen auf den Lernerfolg ein, sodass positive Erfahrungen möglich werden.
Wenn wir uns häufig klar machen, auf welche Entwicklungsschritte wir uns konzentrieren wollen und was nun konkret dafür zu tun ist, können wir den Großteil des Lernerfolgs auf unserer Haben-Seite verbuchen. Bis aus der Regelmäßigkeit der Nutzung Gewohnheit geworden ist, brauchen wir trotzdem etwas Geduld – durchschnittlich 90 Tage.
Lernen in Unternehmen benötigt Aufmerksamkeit und Freiraum
Ich möchte Unternehmern, die häufig ein großes Interesse an der Fortbildung ihrer Mitarbeiter haben, abschließend noch einen Tipp geben: Es reicht nicht, den Angestellten nur ein Lerntagebuch vor die Nase zu halten und darauf zu hoffen, dass sich schnelle Fortschritte zeigen.
Mitarbeiter brauchen die Chance, dem Lernerfolg die notwendige Aufmerksamkeit zu schenken und vor allem den zeitlichen Freiraum dafür. Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung unterstützen möchten, zeigen Interesse, begleiten den Lernprozess und bleiben am Ball.
Top Bücher zum Thema
Text als PDF lesen
Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.
4,99€Kaufen
Beratung zu Erfolg, Ziel-Erreichung oder Marketing
Sie haben Fragen rund zu Karriere, Recruiting, persönliche Entwicklung oder Reichweitensteigerung? Unser KI-Berater hilft Ihnen für 5 Euro im Monat – für Buchkäufer kostenlos. Für weitere Themen bieten wir spezielle IT-Services
5,00€ / pro Monat Buchen
eKurs on Demand buchen
Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns nach dem Kauf eine eMail mit gewünschten Titel an support@berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!
29,99€Kaufen
Individuelles eBook nach Wunsch
Falls unser Shop Ihnen nicht Ihr Wunschthema bietet: Wir stellen gerne ein Buch nach Ihren Wünschen zusammen und liefern in einem Format Ihrer Wahl. Bitte schreiben Sie uns nach dem Kauf unter support@berufebilder.de
79,99€Kaufen
Susanne Groth ist Lerncoach und berät Unternehmen.Mit ihrer 20-jährigen Erfahrung in der Personalentwicklung hat sie ein modulares Selbstlerntool entwickelt. Mit LEARN² will sie Unternehmen und Mitarbeiter unterstützen, ihre Lern- und digitalen Kompetenzen auszubauen, zum Selbstlernen zu motivieren und agiles Lernen zu ermöglichen, um eine positive Lernkultur zu schaffen. 
Schreiben Sie einen Kommentar