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Recruitingwissen für Jobsucher
Denn worauf achten Personaler bei der Bewerberauswahl? Wie genau sehen gängige Auswahlverfahren im Recruiting aus? Lohnt es sich, sich inititativ zu bewerben? Und wie ernst nehmen Personaler den Datenschutz? Diese und viele andere Fragen haben Bewerber regelmäßig – dieses Kursangebot hilft, sie zu beantworten und hilft Bewerbern damit, sich im Bewerbungsprozess optimal als Personal Brand potentiellen Arbeitgebern zu präsentieren und Erfahrungen zu sammeln. Wenn man dann noch weiß, worauf Personaler im Jobinterview wirklich achten, steht der Einstellung fast nichts mehr im Weg.
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Stellenanzeigen, die wirklich etwas bringen: Polarisieren & ehrlich sein!
Gleich mehrere Studien belegen, dass die meisten Leser von Stellenanzeigen nicht verstehen, worin die ausgeschriebene Aufgabe genau besteht. Die nächste Hürde für potenzielle Bewerber ist es, die eigenen Erfahrungen, Qualifikationen und Erwartungen mit den oft überzogenen Anforderungsprofilen in Einklang zu bringen. Bedienungsanleitung statt verständlichem Text Die Mehrzahl der Personalanzeigen wirkt zudem unglaubwürdig, irgendwie unecht also Mehr Lesen
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Bewerbungsanschreiben aus Personaler-Sicht formulieren: 10 Tipps für mehr Empathie beim Bewerben
Bewerbungsanschreiben stehen immer wieder in der Diskussion: Zu lang, zu ineffizient, schlicht überflüssig finden viele HR-Experten. Unternehmen wie die Deutsche Bahn haben es längst abgeschafft. Und auch viele Bewerber würden sich die warmen Ergüsse am liebsten schenken. Was Personaler von Bewerbern wirklich wollen „Sehr geehrte Damen und Herren…. blabla… in Ihrem Verlag mitarbeiten“ So lautete Mehr Lesen
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Künstliche Intelligenz im Personalwesen: Wie Recruiter Bots & Roboter nutzen
Wir befinden uns im Zeitalter der intelligenten „Bots“. Aber wie können HR-Manager künstliche Intelligenz und Roboter für sich nutzen? Künstliche Intelligenz erleichtert uns das Leben In ihrem Hit „Mr. Roboto“ von 1983 sangen Styx: „My heart is human, my blood is boiling, my brain I.B.M.“ Im „Progressive Rock“ der 1980er war es noch eine Vision, Mehr Lesen
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Schlagfertig fiese Fragen kontern dank Bewerber-Storytelling: 5 Tipps zum Jobinterview
Ein Bewerbungsgespräch ist wie eine Verhandlung zwischen Geschäftspartnern. Wir zeigen in 5 Tipps, worauf es dabei ankommt. Bewerbung ist nur die erste Hürde Im Grunde ist ein Vorstellungsgespräch wie eine Verhandlung zwischen Bewerber und Arbeitgeber: Es geht darum, sehr gut vorbereitet und mit viel Wissen über die eigenen Wünsche und Ziele, den Gesprächspartner und sein Mehr Lesen
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Recruiting vs. berufliche Neuorientierung: Wenn Barbie & Ken Personalentscheidungen treffen
Einen Job lernen und diesen ein Leben lang machen – so sieht der deutsche Standard weiterhin aus. Doch das ist, als ob Barbie und Ken Personalentscheidungen treffen. Was kommt dabei heraus? Berufliche Neuorientierung ist ein Trend-Thema Zu den meistgelesenen Beiträgen auf Best of HR – Berufebilder.de® gehört der zum Thema berufliche Neuorientierung. Auch bei Google Mehr Lesen
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Lebenslauf oder Kompetenzprofil? Personal Branding in Recruiting Bewerbung & Jobsuche
Personal Branding liegt im Trend, gerade auch bei Bewerbungen. Doch kann es im Lebensläufe ersetzen? Oder anders gesagt: Zählen Marketing und Image mehr als Zeugnisse? Und wird Recruiting dadurch menschenverachtend? Lebenslauf oder Personal Branding? Haben Zeugnisse und Scheine mehr Aussagekraft als die Persönlichkeit hinter der Fassade? Sind Lebensläufe einfach altmodisch? Und welche Rolle spielen dabei Mehr Lesen
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Wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bewerbern das Leben schwer macht& 10 Tipps wie Sie dennoch den Job bekommen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll eigentlich für mehr Transparenz und weniger Diskriminierung im Bewerbungsprozess sorgen. Oft ist jedoch das Gegenteil der Fall. Ein Überblick. Die Ossi-Diskriminierung Ein außergewöhnlicher Streitfall vor dem Landgericht Stuttgart sorgte 2010 für Aufsehen in deutschen Personalabteilungen: Eine Bewerberin war nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden und hatte daraufhin ein Fensterbauunternehmen wegen Diskriminierung Mehr Lesen
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Job-Interviews für Recruiter: 7 Kriterien für Top-Kandidaten
Es gibt interessante und aufschlussreiche Kriterien für engagierte und kluge Antworten und Verhaltensweisen in Interviews, welche Top-Kandidaten auszeichnen. Sie zu kennen, erleichtert und verbessert die Auswahlkriterien und hilft vor allem auch, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden. 7 Tipps. 1. Authentizität Authentizität ist in der Regel ein Zeichen von Glaubwürdigkeit, Echtheit, Zuverlässigkeit, Stimmigkeit. Bei authentischen Menschen, bzw. Mehr Lesen
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Recruiter & Personaler im Jobinterview überzeugen: Mit Zielsetzung zum Erfolg
Immer wieder haben sich auf Best of HR – Berufebilder.de® unterschiedliche Autoren der Frage gestellt, wie offen bzw. authentisch sich Bewerber in Vorstellungsgesprächen verhalten sollen. Vorstellungsgespräche – das große Mysterium? Zu diesen Themen gab es unterschiedliche Tipps und Hinweise, aber auch vielfältige Anregungen und Kritikpunkte. Aus diesem Grund möchten wir uns diesem Thema in diesem Mehr Lesen
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Bewerber & Jobs genau matchen: 5 Basics zur Jobsuche
Bewerben ist ein komplexes Thema: Personaler würden, wie an diesem Honig-Stand in New York, gerne sofort sehen, wer richtig gut matcht – und wer nicht. Bewerber machen es ihnen oft schwerer als nötig, das zu erkennen. Recruiter – die Wahl der Qual? Keine Frage,, Matching ist ein wichtiges Thema, wenn es darum geht, Stellen in Mehr Lesen
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Cultural Fit im Recruiting-Prozess: Motive & Persönlichkeit der Bewerber entschlüsselt
Mehr und mehr setzt sich im Recruiting durch, dass Bewerber und Unternehmen hinsichtlich Eignung, Persönlichkeit und Werten genau zusammen passen sollen – Cultural Fit eben. Aber wie lässt sich dieser erreichen? Recruiting-Prozesse: Der Mensch, ein Standardmodell? Das Papier passt genau in den Drucker. Die Bratwurst rutscht beim Grillen nicht durchs Rost: Vieles von dem, was Mehr Lesen
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Cultural Fit & Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR?
Cultural Fit war vor einiger Zeit das Thema einer Podiumsdiskussion der Süddeutschen Zeitung. Auch Studien zeigen, wie wichtig das Thema ist. Wo steht eigentlich das Personalwesen dabei – und wo wird die HR in Zukunft stehen? Reinhold Messner: Cultural Fit in Extremsituationen Ich beschäftige mich schon seit einigen Jahren mit dem Thema Cultural Fit. So Mehr Lesen
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Im Jobinterview Bewerber-Standart-Antworten & sozial erwünschtes Verhalten vermeiden
Unbestritten: Das Dilemma, dass sich Kandidaten in Bewerbungsgesprächen bewusst in einem guten Licht präsentieren und Sie sie daher nur bedingt richtig kennenlernen, besteht. Welche Möglichkeiten gibt es daher, trotz des Phänomens der sozialen Erwünschtheit ein echtes, ehrliches Bild von Kandidaten zu erhalten? Sozial erwünschtes Verhalten umgehen Sozial erwünschtes Verhalten kann nur gezeigt werden, wenn der Mehr Lesen
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4 Wahrheiten über Arbeitszeugnisse: Jobsuche ohne Geheimcodes
Die deutsche Zeugnispraxis stellt ein absolutes Kuriosum in der globalen Arbeitswelt dar: Bewertet wird die Leistung eines Arbeitnehmers in starrer Form mittels antiquierter Sprache, die sich in 50 Jahren nicht wesentlich verändert hat. Das muss sich ändern! Verstaubt und Überflüssig Verstaubt auf der einen Seite, überflüssig auf der anderen, weil viele Personalabteilungen Gefälligkeitszeugnisse ausstellen, so Mehr Lesen
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Fragen im Vorstellungsgespräch von hart bis skurril: Die Top 10 im Jobinterview
Vorstellungsgespräche gleichen in gewisser Weise einem Katz- und Maus-Spiel: Bewerber möchten möglichst nur ihre guten Seiten präsentieren, Personaler möchten so viel wie möglich über Jobsuchende erfahren – und entwickeln dabei mitunter eine erstaunliche Kreativität. Fragen im Vorstellungsgespräch – ein Top-Thema Kein Zweifel, das Thema „Fragen im Vorstellungsgespräch“ boomt, das merken wir auch immer wieder an Mehr Lesen
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Worauf Personaler wirklich achten: 10 Don’ts bei der Bewerbung
Manche Bewerber kassieren Absage um Absage. Doch nicht immer liegt es an der fehlenden Qualifikation: Oft genug sind banale formale Gründe schuld daran, dass die Bewerbung gleich aussortiert wird. Doch worauf achten Personaler wirklich? Bewerbung 2go: Ganz so einfach ist es nicht Gerade bei StartUps und jungen Internetfirmen wirkt Bewerbung easy und locker. Beispiel Twitter: Mehr Lesen
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![Bewerbungsgespräch & Jobinterview: 5 Tipps für die perfekte Vorbereitung [+Checkliste]](https://e68zy2pxt2x.exactdn.com/wp-content/uploads/2017/bewerbung-jobsuche-vorstellungsgespraech-cancidate.jpg?strip=all&lazy=1 "Bewerbungsgespräch & Jobinterview: 5 Tipps für die perfekte Vorbereitung [+Checkliste]")
Bewerbungsgespräch & Jobinterview: 5 Tipps für die perfekte Vorbereitung [+Checkliste]
Ihr nächstes Bewerbungsgespräch steht an? Sie möchten perfekt vorbereitet sein, um die besten Chancen auf Ihren Traumjob zu haben? Wir zeigen Ihnen hilfreiche Tipps und Tricks, mit denen Sie garantiert beim zukünftigen Arbeitgeber punkten werden. Worauf sollten Sie im Vorstellungsgespräch achten? Ein erfolgreiches Einstellungsgespräch ist die wichtigste Voraussetzung, um Recruitern im – oftmals – umfangreichen Mehr Lesen
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Datensicherheit im Recruiting: Papierlose Personalakte – 9 Tipps
Die elektronische Personalakte ist in Personalabteilungen auf dem Vormarsch. Sie vereinfacht und optimiert Arbeitsabläufe im Personalmanagement. Mitarbeiterinformationen sind per Klick jederzeit verfügbar. Doch wie sieht es mit dem Datenschutz aus? 1. Spezielle Anforderungen an die digitale Akte Ob eine Personalakte in Papierform oder elektronischer Form geführt wird, ist zunächst einmal zweitrangig. Grundsätzlich gilt es immer Mehr Lesen
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Recruiting-Leaks aus Jobinterviews: Die Top-10 der fiesesten Fragen
„Was fragen die wohl im Vorstellungsgespräch?“ Diese Frage beschäftigt alle Bewerber, unzählige Ratgeber gibt es zu dem Thema. Auf diese Fragen wäre allerdings vermutlich kein Ratgeber-Autor gekommen. Schwarze Schafe… Je mehr mir gelegentlich aus der Bewerbungspraxis deutscher Unternehmen zu Ohren kommt, desto mehr muss ich den Kopf schütteln. Von Personalern, die Bewerbungsmappen auf den Boden Mehr Lesen
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Was Recruiter & Personaler nicht erzählen: Der perfekte Wunschkandidat
Für die Ablehnung bei der Jobsuche gibt es viele Kriterien, die nirgends nachzulesen sind. Verantwortliche gaben in der Regel genaue Vorstellungen davon, wen sie einstellen wollen und zwar auch hinsichtlich Alter, Geschlecht und Herkunft. Da erzähle ich Ihnen nichts Neues? Klare Vorstellungen vom Wunschkandidaten Während ich als Personalvermittlerin gearbeitet habe, bekam ich den Anruf eines Mehr Lesen
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