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Knigge Gutes Benehmen & Stil im Berufsalltag
Denn gutes Benehmen sowie das Einhalten ungeschriebener Verhaltenscodices, entscheidet im Berufsleben über Aufstieg und Niedergang. Nur wer die oft nur unterschwellig bekannten Verhaltensweisen kennt und befolgt, dabei aber souverän auftritt, empfiehlt sich für den Aufstieg in die Führungsposition. Und so wird so manches Gebaren, das im privaten Umfeld völlig normal ist, können im Berufsalltag schnell zum Tritt ins Fettnäpfchen. Schließlich gehört zum entsprechenden Status und Gehabe heute weitaus mehr als nur charismatisches Wirken: Es geht auch um die Einhaltung moralischer und ethischer Standards und Werte in der Führung, die zeigen, wer zur Elite gehört und wer nicht.
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Umgangsformen im Berufsalltag: Grüßen, Begrüßen & Verabschieden im Geschäftsleben
Gepflegte Umgangsformen gelten auch heute nach wie vor als Zeichen einer ausgebildeten Persönlichkeit. Sie signalisieren das Interesse an einem zivilisierten Umgang mit Menschen und zeigen damit Respekt und Achtung vor anderen Personen. Grüßen und Grußformeln Starten wir beim Grüßen – grüßen geschieht immer im Vorbeigehen, aus einer Distanz heraus und ist verbal. Die Regel im Mehr Lesen
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Integrität als Persönlichkeitsstil: Besser nicht wie Karl-Theodor zu Guttenberg?
Integrität ist kein Persönlichkeitsstil – aber ein Indiz, wozu wir mit unserer Persönlichkeit letztendlich fähig sind und wozu nicht. Das zeigt sich nicht zuletzt auch am Beispiel Karl-Theodor zu Guttenberg. Was ist Integrität? Integrität an sich ist ein Zusammenspiel verschiedener Faktoren. Dazu zähl: Verlässlichkeit Gewissenhaftigkeit Leistungsbereitschaft Es handelt sich also um eine psychologische Dimension, die Mehr Lesen
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10 Tipps für einen gerechteren Führungsstil: Neid unter Kollegen
Im Büro herrscht dicke Luft: Eine Mitarbeiterin ist völlig überlastet und frustriert, weil sie neben der eigenen Arbeit auch noch die der Kollegin machen muss. Was können Sie als Chef tun? Wenn ein Mitarbeiter für den anderen mitarbeitet Ein gerechter Führungsstil ist mehr als nur eine nette Geste; er ist das Fundament für ein motiviertes, Mehr Lesen
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Richtig überzeugen mit Sympathie: Guter Freund Promifaktor
Auch Prominente leben vom Faktor Nähe, ohne ihren Bewunderern gleich so nahe oder zu nahe kommen zu wollen. Presseberichte, Fernsehsendungen, Internet und mehr sorgen allerdings dafür, dass wir alles von ihnen wissen. Beim Prominenten im Wohnzimmer Wir fühlen uns den Prominenten nahe. Medien platzieren sie beinahe täglich in unserem Wohnzimmer. Sport- und Showstars lassen die Mehr Lesen
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Konflikte lösen dank innerer Haltung: 7 Tipps für die richtige innere Haltung
Sie haben vermutlich schon festgestellt, wie sehr Ihre Innere Haltung auch Konflikte und Gesprächssituationen beeinflusst. Auf den Punkt gebracht kann man sagen: Es gibt keine schwierigen Situationen, sondern nur zu wenig Vorbereitung und Training dafür. 7 Tipps, wie diese Vorbereitung aussieht. 7 Tipps für die richtige Einstellung bei Gesprächen und in Konflikten Wenn Sie diese Mehr Lesen
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Small Talk Knigge: Achtung Quasselreflex
Wenn Menschen „Small Talk“ hören, meinen sie, dass sie tatsächlich talken müssten. Dieser Übersetzungsfehler führt dazu, dass sie zu viel reden, ja sich selbst regelrecht um Kopf und Kragen Quasseln. Das muss nicht sein! Je unsicherer Menschen sind, desto mehr reden sie! Je unsicherer viele Menschen sind, desto mehr reden sie, desto stärker fallen sie Mehr Lesen
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Geschäftsessen stilvoll meistern: 5 X 5 Tipps fürs Kundendinner
Als Gastgeber seine Rolle professionell auszufüllen ist nicht leicht. Ein paar Tipps helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Erfolg: Eine Frage des persönlichen Auftretens Erfolg im Business und Privatleben ist auch eine Frage des persönlichen Auftretens. Stilvoll überzeugen heißt, mit den Spielregeln im gesellschaftlichen Umgang vertraut zu sein. Ob beim Geschäftsessen oder auch beim gemeinsamen Mehr Lesen
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Menschen lesen verstehen lenken: Nonverbale Gestik & Mimik
Die Wirkung des Nonverbalen ist größer, als es den meisten Menschen bewusst ist. Und sie wirkt sich ganz praktisch jeden Tag auf unsere Arbeit aus. Du bist, was du tust: nonverbales Verhalten Denken Sie einmal an Ihren Arbeitsplatz. In welchem Büro herrscht Chaos? Wer kommt ständig zu spät? Wer verschwendet bei Terminen unnötig Zeit? Wer Mehr Lesen
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Gutes Benehmen für Führungskräfte: Authentisch Nettsein bringt Vorteile
Nett sein hilft eigentlich in allen Lebenslagen. Doch es muss echt sein: Um so besser kennt man sich und erkennt, ob Nettigkeit aufgesetzt oder echt ist. Führungskraft – weich oder Dominant? Zwischen Chefs und ihren Mitarbeitern ist sicher eine engere und langfristigere Beziehung gegeben, als am Schalter, beim Arzt oder Richter. Es ist ein Dilemma. Mehr Lesen
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Souverän auftreten dank Umgangsformen: 14 Knigge-Regeln für Geschäftsreisen
Gerade auf Geschäftsreisen, wenn man mit Kunden spricht, gilt es die Umgangsformen des jeweiligen Landes zu respektieren und Souverän zu wirken. Die angemessene Garderobe Bei der Wahl der passenden Garderobe spielt nicht nur das Klima eine Rolle. Auch die Erwartungen der Gastgeber und das vorgesehene Veranstaltungsprogramm sind zu berücksichtigen. Sie sollten sich vorher erkundigen, was Mehr Lesen
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Wertorientierung in der Wirtschaft: Mit Ethischen Prinzipien zum Erfolg
Werteorientierung im Sinne des Erhalts von Mensch und Natur, Überzeugungen wie etwa Anstand und Moral, Ehrlichkeit und Offenheit – ohne diese Grundlagen kann keine Gesellschaft lange überleben. Die ökonomischen Rahmenbedingungnen müssen stimmen Wenn eine Firma erfolgreich am Markt und bei den Kunden agieren will, müssen die ökonomischen Rahmenbedingungen stimmen. Erfolg hat stets eine wirtschaftlich-finanzielle Komponente. Mehr Lesen
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Die Erfolgsprinzipien der Führung: Auf die richtigen Werte kommt es an
Für das Führungssystem leiten uns 6 Prinzipien den Weg zu einer neuen Werthaltung, die Führung auszeichnen soll. Wie sehen sie genau aus? Warum Werte wichtig sind Werte sind für Führungskräfte hierzulande sehr wichtig. In Umfragen schreiben über 90 Prozent der Führungskräfte den Werten einen sehr hohen oder eher hohen Stellenwert zu und gute 40 Prozent Mehr Lesen
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10 Knigge-Tipps für die gelungene Firmen-Feier: Bitte nicht zu locker!
Die einen freuen sich auf die betriebliche Festlichkeit, für andere ist es eine lästige Pflicht. Die Atmosphäre ist meist locker, doch dennoch gelten bestimmte Regeln. Wer sie beherrscht, kann bei der Karriere punkten. 1. Die Einladung annehmen Die Teilnahme an einer Firmen-Feier ist keine Pflicht. Bedenken Sie jedoch, dass ein Nichterscheinen den Eindruck erweckt, dass Mehr Lesen
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Cultural Fit & Führung: Mit Werten passende Mitarbeiter finden
Cultural Fit meint: Die richtigen Werte im Unternehmen helfen, genau passende Mitarbeiter zu finden. Doch wie können Führungskräfte Werte ermitteln und sie so implementieren, dass nicht nur bloße Lippenbekenntnisse bleiben? Werte und Unternehmenskultur: Nichts als Schall und Rauch? Sie springen einen von der Unternehmenswebseite an, werden in aufwändigen und langen Positionierungsworkshops erarbeitet und haben einen Mehr Lesen
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Soziale Kompetenz & Kommunikation: 2 X 4 Tipps gegen Ego-Trips!
Erfolgreich zu sein, bedeutet nicht nur, den eigenen Stiefel durchzuziehen, sondern immer auch gemeinsam mit anderen zu agieren. Alterozentrierung ist dabei unumgänglich. Wie funktioniert das? Hilfe, ein Egomane! Kennen Sie das auch? Bei Verhandlungen konfrontiert Sie Ihr Gesprächspartner mit Fachbegriffen und Abkürzungen, die Sie weder weiterbringen noch interessieren und die Sie nur als Insider verstehen Mehr Lesen
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12 Kommunikations-Regeln für den Berufsalltag: Knigge für den Karriere-Erfolg
Verständlich kommunizieren zu können, gehört heute zu den Grundlagen einer erfolgreichen Karriere, gerade auch in Zeiten digitaler Medien. Dass dies längst nicht so selbstverständlich ist wie viele meinen, versteht man immer dann, wenn es schief geht. 12 Tipps um die gängigsten Fehler zu vermeiden. Grund für Missverständnisse Deutsche Sprache, schwere Sprache – das gilt selbst Mehr Lesen
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Unparteiisch und neutral bleiben als Führungskraft: Konflikte beenden & ausgleichen
Wo Teams zusammen arbeiten, entstehen Konflikte. Chefs und Führungskräfte sollten dabei gerecht agieren. Aber sie sollten dabei nie Partei ergreifen. Das ist in der Praxis gar nicht so einfach. Führungskraft als Richter? Nehmen Sie nicht den schwarzen Peter! Eines muss vorweg ganz klar gesagt werden: Ein Chef, der sich von seinen Mitarbeitern missbrauchen lässt, Richter Mehr Lesen
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Führungsstile kooperativ gestalten: Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser!
Neben Authentizität, Überzeugungskraft und Glaubwürdigkeit ist Vertrauen das wichtigste Gut von Führungspersönlichkeiten, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Insbesondere Manager sollten sich der Bedeutung von Beziehung also sehr bewusst sein. „Wenn Topmanager das Vertrauen verspielen“ Je zuverlässiger und korrekter sich Führungskräfte verhalten, desto höher ist ihre Glaubwürdigkeit und umso stärker ist das Vertrauen, das ihre Mehr Lesen
