Hier finden Sie alle Beiträge zu
Die Bewerbung des Drachen
Denn TV-Serien wie Game of Thrones begeistern durch spannende Storys, hochkomplexe Aufgabenstellungen, psychologisch ausgefeilte Charakter-Studien und perfektes Marketing. Und genau davon sollten Unternehmen wie auch Bewerber lernen – vor allem wenn sie begeistern, Vertrauen gewinnen und in Verhandlungen das passende Angebot machen wollen. Dieses Kursangebot zeigt die Methoden, Selektionskriterien und Tricks im Bewerbungsprozess, aber verdeutlicht auch: Nur wenn Mitarbeiter und Unternehmen an einem Strang ziehen, Matching und Cultural Fit also stimmen, sind beide langfristig erfolgreich.
-
Bewerbungsanschreiben aus Personaler-Sicht formulieren: 10 Tipps für mehr Empathie beim Bewerben
Bewerbungsanschreiben stehen immer wieder in der Diskussion: Zu lang, zu ineffizient, schlicht überflüssig finden viele HR-Experten. Unternehmen wie die Deutsche Bahn haben es längst abgeschafft. Und auch viele Bewerber würden sich die warmen Ergüsse am liebsten schenken. Was Personaler von Bewerbern wirklich wollen „Sehr geehrte Damen und Herren…. blabla… in Ihrem Verlag mitarbeiten“ So lautete Mehr Lesen
-
Employer Branding in IT-Unternehmen: In 5 Schritten zur Company Culture
Die Unternehmenskultur spielt eine wichtige Rolle im Kampf um IT-Talente. Das geflügelte Wort wird vor allem in jungen Unternehmen hoch gehandelt. Aber was hat es damit eigentlich auf sich? Und vor allem: Wie finden IT-Unternehmen ihre eigene Company Culture? Eine Entscheidende Waffe im Kampf um junge IT-Talente So gut wie jedes Unternehmen sucht sie. Die Mehr Lesen
-
Was Recruiter & Personaler von Game of Thrones lernen können: 5 Tipps
Game of Thrones war eine der beliebtesten TV-Serien überhaupt – erwiesenermaßen auch bei vielen Personaler. Das lässt sich daraus für die tägliche Recruiting-Arbeit lernen. Game of Thrones als Vorbild für Recruiter? Selbst auf Personalevents, die ja oft etwas steif und langweilig daher kommen, geht es dann öfter mal um ein Thema: Die Kult-TV-Serie „Game of Mehr Lesen
-
Lebenslauf oder Kompetenzprofil? Personal Branding in Recruiting Bewerbung & Jobsuche
Personal Branding liegt im Trend, gerade auch bei Bewerbungen. Doch kann es im Lebensläufe ersetzen? Oder anders gesagt: Zählen Marketing und Image mehr als Zeugnisse? Und wird Recruiting dadurch menschenverachtend? Lebenslauf oder Personal Branding? Haben Zeugnisse und Scheine mehr Aussagekraft als die Persönlichkeit hinter der Fassade? Sind Lebensläufe einfach altmodisch? Und welche Rolle spielen dabei Mehr Lesen
-
Employer Branding für mehr Mitarbeiter-Vertrauen: Personalarbeit neu denken mit 30 Fragen!
HR, Human Resource, ist traditionell eine verwaltende Tätigkeit. Doch im War for Talents sind im Personalwesen neue Fähigkeiten gefragt, die die Arbeitgebermarke stärken. Vertrauen ist hier ein wichtiges Stichwort. 30 Fragen, die Recruiter unterstützen. Kritik an traditioneller Personalarbeit Liebe Personaler wir müssen reden. In letzter Zeit habe ich durch Vorträge, z.B. auf der Zukunft Personal Mehr Lesen
-
Job-Interviews für Recruiter: 7 Kriterien für Top-Kandidaten
Es gibt interessante und aufschlussreiche Kriterien für engagierte und kluge Antworten und Verhaltensweisen in Interviews, welche Top-Kandidaten auszeichnen. Sie zu kennen, erleichtert und verbessert die Auswahlkriterien und hilft vor allem auch, teure Fehlbesetzungen zu vermeiden. 7 Tipps. 1. Authentizität Authentizität ist in der Regel ein Zeichen von Glaubwürdigkeit, Echtheit, Zuverlässigkeit, Stimmigkeit. Bei authentischen Menschen, bzw. Mehr Lesen
-
Employer Branding für IT-Fachkräfte: So binden Arbeitgeber Experten – 8 Tipps
Die Digitalisierung treibt den Bedarf an IT-Fachkräften in die Höhe – und viele Arbeitgeber zu Verzweiflung. Wie rüsten sich Unternehmen für den Kampf um die besten Köpfe? 8 Tipps. Fachkräftemangel: keine Entwarnung? Technische Studiengänge boomen. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft schaute sich die Zahlen der Studenten in diesen Fächern in einer Studie genauer an Mehr Lesen
-
Ist die Zukunft der Bildung digital? 5 Dinge, die Sie noch nicht über das Fernstudium wussten
Ein Fernstudium bietet viele Vorteile, dennoch ist es nicht immer die erste Wahl bei der Aus- oder Weiterbildung. 5 Dinge, die Sie noch nicht wussten. Das Fernstudium wird zunehmend beliebter Nach der Schule entscheiden sich viele Abiturienten für ein reguläres Studium an einer Präsenzuniversität. Sie lernen dort mit anderen Studierenden zusammen, besuchen Vorlesungen und können Mehr Lesen
-
IT-Recruiting & Fachkräftemangel: Wie geht hippes Employer Branding?
Vielleicht sind es ja Meetings in der Sauna, die qualifizierte IT-Fachkräfte in Scharen zu hippen Tech-Firmen locken. Doch was genau machen diese Unternehmen hinsichtlich ihres Employer Brandings besser als viele verstaubt wirkende Mittelständler? Mitarbeiter-Suche auf Events Die einfache Antwort könnte lauten: Ihre Unternehmenskultur. Die US-Fotoagentur Shutterstock nutzt Online-Jobbörsen und Soziale Netzwerke für ihr Recruiting, geht Mehr Lesen
-
Cultural Fit & Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR?
Cultural Fit war vor einiger Zeit das Thema einer Podiumsdiskussion der Süddeutschen Zeitung. Auch Studien zeigen, wie wichtig das Thema ist. Wo steht eigentlich das Personalwesen dabei – und wo wird die HR in Zukunft stehen? Reinhold Messner: Cultural Fit in Extremsituationen Ich beschäftige mich schon seit einigen Jahren mit dem Thema Cultural Fit. So Mehr Lesen
-
Bewerber als Partner gewinnen: Dialog mit den Kandidaten führen
Es gibt ein grundlegendes Dilemma bei Jobinterviews. Wir empfehlen dagegen: Betrachten Sie Kandidaten nicht „nur“ als Bewerber, sondern machen Sie sie zu Partnern. So vermeiden Sie an Potenzialen vorbeizugehen und erhöhen die Qualität von Bewerbungsgesprächen für alle Beteiligten. Von der Irreführung des Bewerbers wird abgeraten Uta Rohrschneider schrieb auf Best of HR – Berufebilder.de® darüber, Mehr Lesen
-
Employer Branding – 6 Schritte zur perfekten Arbeitgebermarke: Worauf es in der Praxis wirklich ankommt
Das Employer Branding steht in vielen HR-Agenden zuoberst. Leider wird es zu oft dem Personalmarketing oder der „Recruiting-Kommunikation“ gleichgesetzt. Ein ganzheitliches Employer Branding Konzept umfasst und will jedoch wesentlich mehr. Markenaufbau sorgfältig planen So wie im Marketing die Markenpflege, bzw. das Branding nur ein Element von wesentlich mehr Marketingaktivitäten ist, nämlich eine Marke zu pflegen, Mehr Lesen
-
Zielgerichtet die richtigen Kandidaten ansprechen: Steuern Sie die Erwartungen!
Die Stellenanzeige bildet die erste Direktansprache Ihres Unternehmens an potenzielle Kandidaten und beeinflusst somit den ersten Eindruck, den der Kandidat von Ihrem Unternehmen erhält. Das sollte so realistisch wie möglich sein. Zeichnen Sie ein ehrliches Bild Zeichnen Sie ein ehrliches und offenes Bild, sowohl von Ihrem Unternehmen als auch von Ihren Erwartungen und dem beruflichen Mehr Lesen
-
Employer Branding laut LinkedIn-Direktorin: So werden Sie Top-Arbeitgeber
Viele Unternehmen wollen Top-Arbeitgeber sein, denen die hoch-qualifizierten Bewerber nur so die Tür einrennen. Und doch fällt es vielen alles andere als leicht. Eine LinkedIn-Direktorin erklärt, was die Top-Unternehmen besser machen. Employer Branding statt Stellenanzeigen Dass zur Mitarbeitersuche heutzutage mehr gehört als das Schalten einer Stellenanzeige ist hinlänglich bekannt. Der Arbeitsmarkt ist inzwischen stark bewerberzentriert. Mehr Lesen
-
Employer Branding mit Menschlichkeit: 5 X 3 Tipps für mehr Leistung
Auch wenn diese simple Tatsache im stressigen Berufsalltag schnell mal übersehen werden kann: Chefs sind auch nur Menschen. Wenn Sie als Führungskraft Ihre Mitarbeiter kontinuierlich zu hohen Leistungen motivieren wollen, sind Sie gut beraten, auch Ihre Menschlichkeit mit ins Büro zu nehmen. Wir erklären Ihnen, warum. Hochleistung und Menschlichkeit schließen sich nicht aus Hochleistung und Menschlichkeit schließen Mehr Lesen
-
Employer Branding Storytelling & Heldenreise: Vom Trainee zur Managerin
Storytelling und Candidate Experience sind Schlagworte des aktuellen Personalmarketing. Wie aber sieht es in der Praxis aus Mitarbeiter-Sicht aus, wenn Bewerber sich auf ihre ganz persönliche Heldenreise bei einem Unternehmen machen? Ein Erfahrungsbericht von der Trainee-Bewerbung zum Management. Personalmarketing vs. Realität Mein Name ist Sylvana Pollehn. Ich bin Managerin bei einer großen FastFood-Kette und leite Mehr Lesen
-
Recruiting per Mitarbeiter: Such Dir Deine Kollegen selbst!
Gute Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen fast schwieriger als Kunde zu gewinnen. Da klingt es verlockend, Mitarbeiter zu bewegen, ihre künftigen Kollegen gleich selbst zu suchen – schließlich müssen sie ja auch mit ihnen arbeiten. Doch die Methode hat ihre Tücken. Das Risiko bei Neueinstellungen minimieren Neueinstellung sind für Unternehmen immer mit Risiken Mehr Lesen
-
Was Bewerber von Serien wie Game of Thrones lernen können: 5 Tipps
Sich erfolgreich um einen Job zu Bewerben heiß, andere von sich zu überzeugen und Vertrauen des Arbeitgebers zu gewinnen. Was können Bewerber von Game of Thrones lernen? Bewerbungsprozesse und Game of Thrones: Was haben sie gemeinsam? Was haben trockene Bewerbungsprozesse und die beliebte Phantasy-TV-Serie Game of Thrones gemeinsam? Mehr als man ahnen könnte. In beiden Mehr Lesen
-
Initiativbewerbung beim Personaldienstleister: 7 Tipps für die Jobsuche via Personalvermittler
Sie sind auf der Suche nach einem Job, finden aber aktuell keine konkrete Stellenanzeige, auf die Sie sich bewerben können? Dann könnte eine Initiativbewerbung für Sie in Frage kommen. Sie macht nicht nur für Fachkräfte in IT und Ingenieurswesen Sinn, sondern in vielen Branchen. Doch wie gehen Sie dabei vor? Inititativbewerbung – Definition Initiativ bedeutet Mehr Lesen
-
So werden Firmen erfolgreich: Lachende Unternehmen auf Gewinnerkurs
Lachende Unternehmen verfolgen Gewinner-Strategien. Sie sind quicklebendig und schwingen wunderbar positiv. Ihre Mitarbeiter sind lebensfroh, kerngesund, stark motiviert und von Herzen bereit, sich für die Firma mächtig ins Zeug zu legen. Nur mit solchen Hochleistungsteams lässt sich die Zukunft erreichen. Lachende Unternehmen ziehen die Besten wie magisch an In lachenden Unternehmen herrscht Spaßgesumme, ein Treibhausklima Mehr Lesen
