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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Bildrechte: Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. 
Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

Sophia_von_Rundstedt_PorträtHier schreibt für Sie: Sophia von Rundstedt ist Geschäftsführerin der v.Rundstedt und Partner GmbH.Sophia von Rundstedt leitet das Familienunternehmen v.Rundstedt Outplacement und Karriereberatung als CEO und alleinige Geschäftsführerin seit 2011. Sie arbeitete zunächst als Juristin für Unternehmens- und Gesellschaftsrecht, Mergers and Aquisitions sowie Private Equity-Transaktionen in einer internationalen Anwaltssozietät. 2003 stieg sie als Kundenbetreuerin ins väterliche Unternehmen ein und war dort u.a. Niederlassungsleiterin in Frankfurt und Mitglied des Geschäftsführungsteams ihres Vaters, Eberhard von Rundstedt, bevor sie den Vorsitz übernahm. Mehr Informationen unter www.rundstedt.de Alle Texte von Sophia von Rundstedt.

Changemanagement im Lebenslauf – 4 Tipps: Karrierewege in der Digitalen Transformation

  • Sichtbar werden mit Respekt {+AddOn nach Wunsch}
  • eCommerce – Chance für Unternehmen {+AddOn nach Wunsch}
  • Gewinn die Rat Race {+AddOn nach Wunsch}
  • Umgang mit Kritik {+AddOn nach Wunsch}
  • Endlich Selbstbewusst {+AddOn nach Wunsch}
  • Den Chef führen von Unten {+AddOn nach Wunsch}
  • Charisma! Auftreten & Wirkung zum Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Finanzen fest im Griff {+AddOn nach Wunsch}
  • Der geheime Weg zur zweiten Chance {+AddOn nach Wunsch}
  • Reich werden nebenbei {+AddOn nach Wunsch}
  • IT Recruiting & Fachkräftemangel {+AddOn nach Wunsch}
  • Richtig geben statt nehmen {+AddOn nach Wunsch}
  • Lügen & damit durchkommen {+AddOn nach Wunsch}
  • Umgang mit der Angst {+AddOn nach Wunsch}
  • Zurück zur Quelle {+AddOn nach Wunsch}
  • Influencer werden {+AddOn nach Wunsch}
  • Karriere im Umbruch {+AddOn nach Wunsch}
  • Führungskraft – was jetzt? {+AddOn nach Wunsch}
  • Digital sichtbar werden & überzeugen {+AddOn nach Wunsch}
  • Resilienz Trainieren {+AddOn nach Wunsch}

Die Digitale Transformation ändert vieles, auch unseren Blickwinkel auf Beruf und Lebenslauf. Bisher galt stetiger Aufstieg in einer Biographie als Norm – aber dieses Karriere-Verständnis wird und muss sich ändern. 4 Tipps für einen neuen Blickwinkel.

Mosaikkarriere_Lebenslauf

Der klassische Lebenslauf hat ausgedient

Karrieren verlaufen heutzutage nicht mehr so geradlinig wie noch vor zwanzig Jahren. Karrierewege werden zunehmend vielschichtiger, unvorhersehbarer und individueller gestaltet.

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden stellen wir immer wieder fest, dass der klassische Lebenslauf – geradlinig und Schritt für Schritt die Karriereleiter nach oben erklimmend – immer seltener wird.

Neben- und Nacheinander verschiedener Jobmodelle

Digitalisierung, demografischer Wandel und der durch die Generation Y geprägte Wertewandel sorgen dafür, dass Berufsbilder aussterben, ganz neue entstehen und sich das Verständnis von Karriere massiv verändert. Karrieren der Zukunft werden sich wie ein Mosaik aussehen, das sich ausgehend von einem ersten Stein in alle Richtungen ausbreitet.

Es wird ein Neben- und Nacheinander von Festanstellung und Projektarbeit, von selbständiger Arbeit, bewusst gewählten Auszeiten und befristeten Engagements geben. Fünf Jahre ist man als Führungskraft in einem Unternehmen beschäftigt, darauf folgen zwei Jahre Projekteinsatz und dann eine längere Auszeit für die Familie, bevor man wieder in leitender Position einsteigt oder sich selbständig macht.

Neue Karrierebilder wie dieses werden schon bald die Regel bilden. Werden diese entsprechend geplant und gefördert, bin ich überzeugt, dass sie zur Vielfalt im Arbeitsleben wie auch in der Organisationsentwicklung beitragen und die Wettbewerbsfähigkeit in einer zunehmend offeneren Arbeits- und Unternehmenswirklichkeit fördern.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs bzw, Reihe herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Brüche im Lebenslauf zeugen von zusätzlichen Kompetenzen

Brüche und Neuorientierungen im Lebenslauf sind meines Erachtens nichts Negatives und Unternehmen gut tun daran, sich rechtzeitig darauf einzustellen.

Denn die Brüche zeugen von zusätzlichen Kompetenzen. Bevor ich in unser familieneigene Personal- und Karriereberatung eingestiegen bin, habe ich zwei Jahre als Anwältin in einer internationalen Sozietät gearbeitet.

Dabei stellte ich mir immer häufiger die Frage, ob der Anwaltsberuf der richtige Job für mich ist. Über einen Umweg in die Strategieberatung wagte ich 2003 schließlich den Schritt ins Familienunternehmen und fing zunächst als Kundenbetreuerin an. Aus heutiger Sicht war es genau die richtige Entscheidung, denn ich habe gemerkt, dass mir der Umgang mit unterschiedlichsten Menschen und Situationen sehr viel Freude macht.

Hire for attitude, train for skills

Wer im Laufe seiner Karriere feststellt, dass er sich zu weit von seinen Stärken und Werten entfernt hat, sollte seinen Karriereplan nachbessern dürfen, ohne dass sich das am Arbeitsmarkt nachteilig auswirkt.

Für mich als Arbeitgeber gilt: Hire for attitude, train for skills. Denn was nützt der beste Mitarbeiter, wenn Haltung, Persönlichkeit und Potenzial nicht zur Unternehmensphilosophie passen? Stimmen diese dagegen überein, ist es viel wichtiger, Talente zu erkennen und an der richtigen Stelle im Unternehmen einzusetzen.

Stärke Deine Stärken

Eckart von Hirschhausen sagte so schön und passend:

“Stärke Deine Stärken, statt an den Schwächen herumzudoktern!”.

In einer Arbeitswelt, die durch Karriereveränderung, -wechsel, und -brüche gekennzeichnet ist, werden Arbeitnehmer ihre Karriere in Zukunft globaler sehen. Unternehmen werden sich auf eine stärken- und talentorientierte Personalplanung und -entwicklung fokussieren müssen.

Umgang mit Mosaik-Karrieren: 4 Tipps für Unternehmen

Doch wie können Sie sich als Unternehmen auf den Wandel vorbereiten? Eine Übersicht meiner wichtigsten Tipps.

Tipp 1: Entwickeln Sie eine neue Karrierekultur!

  • Richten Sie das Talentmanagement konsequent an den Stärken der Mitarbeiter aus.
  • Bilden Sie Führungskräfte zu Talent Scouts aus, die den Blick nicht nur auf die Anforderungen bei vorhandenen Stellen richten, sondern die Potenziale ihrer Mitarbeiter identifizieren und fördern.
  • Schaffen und kommunizieren Sie Beispiele für moderne Karrieren (Führungskräfte als Role-Models).
  • Bieten Sie Plattformen für Dialog und Selbstreflexion an (z. B. Meetings, Workshops).

Tipp 2: Professionalisieren und bauen Sie die bestehenden Instrumente aus!

  • Nutzen Sie bestehende Instrumente, die sich bewährt haben, wie Talent-Reviews oder Potenzialeinschätzungen und entwickeln diese weiter.
  • Befähigen Sie Führungskräfte zur Nutzung der bestehenden Instrumente; das kann auch mit einer Vereinfachung der Instrumente einhergehen, um deren Einsatz praktikabler zu gestalten.
  • Schaffen Sie Räume für Training und Austausch.

Tipp 3: Schaffen Sie eine Gleichstellung von Karriereformen

  • Überlegen Sie, wie Sie eine materielle und strategische Gleichwertigkeit für unterschiedliche Karriereformen herstellen können (z. B. durch Förderprogramme, die sich nicht nur an Nachwuchsführungskräfte richten, sondern auch an Fachleute).
  • Verändern Sie Ihre Vergütungslandschaft Schritt für Schritt.
  • Schaffen Sie Beispiele und Erfolgsgeschichten.

Tipp 4: Setzen Sie das Konzept der Lebensphasenorientierung um

  • Interessieren Sie sich für die Lebensphasen Ihrer Mitarbeiter und bieten Sie flexible Karrieremodelle für verschiedene Lebensabschnitte an (Elternschaft, Pflege Angehöriger, ehrenamtliche Tätigkeiten).
  • Fördern Sie das lebenslange Lernen Ihrer Mitarbeiter: Informell erworbene Kompetenzen durch ehrenamtliches Engagement und Familienzeit sind wie lern- und Erfahrungsentwicklung anzuerkennen wie formell nachweisbare Qualifikationen.

Generation Y definiert Karriere anders

In der Praxis sind Mosaikkarrieren heute noch die Ausnahme. Der Grund: Viele Arbeitnehmer verbinden erfolgreiche Karrieren weiterhin mit dem Aufstieg in Führungspositionen.

Aber die junge Generation der 20- bis 30-Jährigen definiert Karriere anders: Karriere ist immer weniger das Verfolgen von Vorgegebenem, sondern bietet die Freiheit im Laufe unseres Lebens mehrmals beruflich durchstarten und uns öfter neu erfinden zu können.

Das Verständnis von Karriere muss sich wandeln

Das Verständnis von Karriere muss sich daher wandeln – in Unternehmen und bei Individuen. Den Anfang müssen die Human Resources-Abteilungen und Führungskräfte machen, denn sie werden in diesem Change Prozess eine zentrale Rolle einnehmen und Treiber der Entwicklung sein!

Lesen Sie auch den Blogbeitrag zum Thema “5 Tipps zur Karriere der Zukunft” von meiner Kollegin Caterine Schwierz!

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14 Antworten zu “Changemanagement im Lebenslauf – 4 Tipps: Karrierewege in der Digitalen Transformation”

  1. #digitalchange: – Empfehlenswerter Beitrag dXhM45ASQk gut zu wissen!

  2. Spannend: Über Karrierewege in Zeiten digitaler Transformation – Empfehlenswerter Beitrag pCZjKQAOTe via @Berufebilder

  3. Changemanagement im Lebenslauf – 4 Tipps: Karrierewege in der Digitalen Transformation von Sophia von Rundstedt… – Empfehlenswerter Beitrag 2MeffSzSas

  4. Changemanagement im Lebenslauf – 4 Tipps: Karrierewege in der Digitalen Transformation von
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    – Empfehlenswerter Beitrag M45ApkdwKU

  5. Changemanagement im Lebenslauf – 4 Tipps: Karrierewege in der Digitalen Transformation von
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    – Empfehlenswerter Beitrag aQrtdZpAUC

  6. Hire for attitude, train for skills! – Spannender Beitragziw4VMyghy #Unternehmenskultur #Recruiting

  7. Für Arbeitgeber gilt: Hire for attitude, train for skills. – Spannender Beitrag6DyHKDGKP6 #Mosaikkarriere #WarforTalent

  8. Impulse für zeitgemäßeres Verständnis von Karriere bzw. Lebenslauf – Spannender BeitragxciKLzsUWN #HR #Recruiting – Empfehlenswerter Beitrag 4dbjVuhQbo

  9. RT @svonrundstedt: Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps für Unternehmen – Spannender BeitragifdsJPkA7a via @berufebilder #Mosaikkarrie…

  10. Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps für Unternehmen – Spannender BeitragifdsJPkA7a via @berufebilder #Mosaikkarriere

  11. Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps für Unternehmen: Nur wer auf der Karriereleiter stetig nach … – Spannender BeitragFGZcfae0vH

  12. Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps (nicht nur) für Unternehmen
    – Spannender BeitragE2qB0XoUSS

  13. Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps für Unternehmen via B E R U F E B I L D E R – Spannender BeitragEbkhNUJ95j

  14. Lebenslauf-Mosaik & neue Karriere-Formen: 4 Tipps für Unternehmen via B E R U F E B I L D E R – Spannender Beitragseqom0exGO

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