Bewerbungs-Tests bewältigen: 11 Tipps für das Assessment-Center


Gut arbeiten, 500 Bäume pflanzen! Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Text stammt aus: Das große Hesse/Schrader Bewerbungshandbuch (2015) von Jürgen Hesse, erschienen bei Stark Verlag, Abdruck mit freundlicher Genehmigung des Verlags.
Bildrechte:  Bildmaterial erstellt im Rahmen einer kostenlosen Kooperation mit Shutterstock. .

„Assessment Center“ (engl. to assess = einschätzen, center = Mittelpunkt) ist der Begriff für ein Testverfahren, das besonders in den USA angewendet und erweitert wurde und mittlerweile auch in Deutschland immer größere Verbreitung findet. Wie kann man es erfolgreich überstehen?

Bewerbungs-Tests bewältigen: 11 Tipps für das Assessment-Center Assessment-Center


Text als PDF, Buch bzw. eKurs zum Thema oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie:

 

Jürgen Hesse juergen-hesseJürgen Hesse ist Bestseller-Autor und Deutschlands bekanntester Bewerbungscoach.

  Profil

Zur Geschichte der Assessment-Center

Der englische Ausdruck täuscht darüber hinweg, dass dieses Prüfungsverfahren ursprünglich in Deutschland unter der Bezeichnung „Heerespsychotechnik“ entwickelt und zur Auslese des Offiziersnachwuchses eingesetzt wurde.

In den 50er-Jahren entdeckte die amerikanische Wirtschaft diese Methode, um Bewerber auf ihre Eignung hin zu prüfen. Und seit den 70er-Jahren wird das Assessment-Center in Deutschland mehr und mehr zur Personalauswahl herangezogen.

Das Verfahren wird besonders im Managementbereich angewendet, mittlerweile aber auch für angehende Azubis eingesetzt, besonders wenn sie sich bei Banken und Versicherungen bewerben.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Buch zum Thema mit Rabatt bzw. eKurs buchen. Aktionen oder News per Newsletter!

Was passiert beim Assessment-Center

Beim Assessment-Center wird durch eine Kombination verschiedener Verhaltens- und Arbeitsproben eine Personalauswahl getroffen. Die Bewerber oder Teilnehmer eines AC-Verfahrens bearbeiten Aufgaben, die die künftige Führungssituation simulieren sollen.

Die dabei zum Tragen kommenden Verhaltensweisen und Leistungsergebnisse werden von sogenannten Assessoren (meistens Führungskräfte aus dem Unternehmen, aber auch Psychologen) beobachtet und bewertet.

Die wichtigsten Tests, Aufgaben und Übungen in diesem Verfahren sind:

  • Interviews (einzeln und in Gruppen)
  • Postkorbübung (typische Aufgabenstellungen aus dem Berufsalltag)
  • Fabrikationsaufgaben (ein produzierendes Unternehmen wird simuliert)
  • Rollenspiele (meist zu zweit, z. B. Verkaufs-, Mitarbeiter-, Problem- / Konflikt-Gespräch)
  • Präsentationen und Vorträge
  • Gruppendiskussionen (mit und ohne Rollenvorgabe)
  • individuell auszuführende Arbeitsproben und Aufgaben
  • Intelligenz- und Leistungstests
  • Persönlichkeits- und Interessentests
  • biografische Fragebögen
  • Lebenslauf

Die Prüfungskommission

Die Durchführungszeit eines ACs beträgt in der Regel drei bis acht Stunden, in seltenen Fällen auch mal zwei ganze Tage. Hierbei bearbeiten sechs bis zwölf Teilnehmer zwischen acht und zwölf Übungen. Da Zeit Geld ist, wenden immer mehr Unternehmen bei Ausbildungsplatzbewerbern auch eine Art Mini-AC an, das nur ein bis drei Stunden dauert.

Wie bereits oben erwähnt, spielen die Assessoren eine wichtige Rolle. Diese drei bis sechs Beobachter repräsentieren die Bewerberauswähler und die Ausbildungsplatzvergeber, von deren Entscheidung abhängt, wer eingestellt wird.

Anders formuliert: Sie bilden die Prüfungskommission, die wie Juroren beim Eiskunstlauf ihre Bewertungen abgeben. Manchmal treten auch sogenannte Moderatoren auf, deren Aufgabe es ist, die einführenden oder überleitenden Worte zu den AC-Aufgaben zu finden, den organisatorischen Ablauf zu steuern und ggf. das eine oder andere Späßchen zu machen, um die angespannte Situation ein wenig aufzulockern.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) herunterladen oder für wenig mehr Buch zum Thema mit Rabatt bzw. eKurs buchen. Aktionen oder News per Newsletter!

Folgende Merkmale und Anforderungen sollen beim AC überprüft werden:

  • soziale Kompetenz (z. B. Kooperationsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Sensibilität)
  • systematisches Denken und Handeln (z. B. ­abstraktes und analytisches Denken, Entscheidungsfähigkeit, Planungs- und Kontrollfähigkeit)
  • Aktivität (z. B. Arbeitsmotivation, Führungs­antrieb, Durchsetzungsvermögen und Selbst­ständigkeit)
  • Ausdrucksvermögen (z. B. schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität)

Einige Testaufgaben werden Ihnen für das erfolgreiche Bestehen eines Assessment-Centers behilflich sein, aber nur mit dem Üben von Aufgaben ist es nicht getan, da ein solches Auswahlverfahren auch viele weitere Aufgaben umfasst.

Wichtig ist, dass Sie besonders auf Ihr Verhalten achten, da Sie bei diesem Auswahlverfahren ganz genau von den Assessoren ­beobachtet werden.

Die 11 wichtigsten Verhaltensregeln für das AC-Interview:

  1. Hören Sie aufmerksam, konzentriert-zugewandt zu.
  2. Halten Sie angemessenen Blickkontakt.
  3. Beobachten Sie genau (ohne zu mustern).
  4. Überlegen Sie, bevor Sie antworten, nehmen Sie sich die Zeit.
  5. Scheuen Sie sich nicht, nachzufragen.
  6. Reden Sie lieber etwas weniger als zu viel.
  7. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner (aus-)reden.
  8. Warten Sie ab, stehen Sie auch mal eine kleine Gesprächspause durch.
  9. Seien Sie lieber etwas zurückhaltender als zu offensiv.
  10. Bleiben Sie sachlich, ruhig, geduldig und gelassen.
  11. Last but not least: Achten Sie auf Ihre Körpersprache.


Text als PDF, Buch bzw. eKurs zum Thema oder persönliche Beratung


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern). Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs mit diesem Text kaufen, dazu weiterlesen.

3,99 Jetzt buchen



Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

179,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  1. Terra HR

    RT @HRBlogging: Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center von Jürgen Hesse - Empfehlenswerter Beitrag UzvCM5NsMD #HR #hrblogs

  2. Eva Zils

    Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center von Jürgen Hesse - Empfehlenswerter Beitrag UzvCM5NsMD #HR #hrblogs

  3. KompetenzPartner

    Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center von Jürgen Hesse: »Asses… - Empfehlenswerter Beitrag aKKqBiTL3D #Beruf #Bildung

  4. LVQ.de

    RT @SimoneJanson: Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center – - Empfehlenswerter Beitrag YeqZlTvKFa

  5. Thomas Eggert

    Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center von Jürgen Hesse via B E R U F E B I L D E R - Empfehlenswerter Beitrag 5IJYnHUikt

  6. BEGIS GmbH

    Bewerbungs-Tests bewältigen – 3/3: 11 Tipps für das Assessment-Center von Jürgen Hesse via B E R U F E B I L D E R - Empfehlenswerter Beitrag ppujkSbtn4

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.