Bewerber und Jobs genau matchen: 5 Basics zur Jobsuche


Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Bildrechte:  Bildmaterial erstellt mit einer kostenlos zur Verfügung gestellten Kamera unseres Sponsors Olympus. .  Bild-Location: New York Citiy.

Bewerben ist ein komplexes Thema: Personaler würden, wie an diesem Honig-Stand in New York, gerne sofort sehen, wer richtig gut matcht – und wer nicht. Bewerber machen es ihnen oft schwerer als nötig, das zu erkennen.

Bewerber und Jobs genau matchen: 5 Basics zur Jobsuche Einfache Bewerberauswahl

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!


Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Recruiter – die Wahl der Qual?

Zur Übersicht

Keine Frage,, Matching ist ein wichtiges Thema, wenn es darum geht, Stellen in Unternehmen zu besetzen: Die Bewerber sollen möglichst genau zur Vakanz passen. Daher ergießen sich auf den Schreibtisch eines jeden Personalers regelmäßig Fluten von Bewerbungsunterlagen.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

Dazu kommen dutzende Auswahl-Methoden, die möglichst dazu führen sollen, dass genau die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden: Also solche, die genau die richtigen Qualifikationen mitbringen, die genau zur Unternehmenskultur passen usw. Uff. Aber Seht es positiv: Wenn es einfach wäre, Liebe Personaler, wärt Ihr arbeitslos!

Matching – aber bitte sofort!

Zur Übersicht

Matching ist nur eine Seite der Medallie. Es soll auch möglichst schnell gehen. Am besten so einfach wie an diesem Honigstand in New York – das hätten es viele Personaler bei der Bewerber-Auswahl auch gerne: Auf einen Blick sehen, in welchem Glas welcher Honig ist bzw. welcher Bewerber welche Fähigkeiten mitbringt; und dann nach einem kurzen Test, also im Vorstellungsgespräch – schnell entscheiden, wer der richtige ist.

Woran aber hängt es, dass auch viele gute Bewerber sofort aussortiert werden? Was läuft da schief?Die einfach Wahrheit ist, dass viele Bewerber die Basics der Jobsuche und Bewerbung nicht beherrschen und es mir fehlenden oder schlechten Unterlagen den Personalern unnötig kompliziert machen, sich mit ihnen zu beschäftigen.

5 Basic-Tipps zur Jobsuche

Zur Übersicht

Dabei hätten Bewerber bei der Fülle an Bewerbungs-Literatur oder Online-Auftritten zum Thema genug Möglichkeiten, sich zu informieren. Denn beim gekonnten Bewerben geht es vor allem darum, es dem Entscheider so einfach wie möglich zu machen. wie das geht, erfahren Sie in den folgenden 5 Tipps, die einen Überblick geben über die Basics der Jobsuche:

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

1. Hauptursache: Formale Fehler, schlechte Vorbereitung

Zur Übersicht

Um beim Bewerbungspoker gute Karten zu haben, muss man optimal vorbereitet an den Start gehen. Das ist in der Praxis nicht immer der Fall. So sind zerknitterte, unvollständige oder beschmutzte Bewerbungs­unterlagen sowie unpünktliches Erscheinen beim Vorstellungsgespräch keine Seltenheit.

Oft stellt sich auch heraus, dass sich der Bewerber unzureichend mit dem Unternehmen und der Stelle beschäftigt hat, er nicht richtig zuhören beziehungsweise nicht auf Fragen eingehen kann oder viel zu lang­atmig darauf antwortet.

2. Basics statt Ratgeber-Berg

Zur Übersicht

Statt sich durch Berge von Ratgeberliteratur zu wühlen und dabei womöglich zu verzetteln, sollte man sich lieber auf die Basics konzentrieren, die wirklich nötig sind, um beim gesamten Bewerbungsverfahren einen Top-Eindruck zu hinterlassen.

Und wie sehen die Basics aus? Kurz und bündig, komplett und übersichtlich, korrekt und ordentlich: Das ist im Kern das Erfolgsrezept für die schriftliche Bewerbung. Formale und orthografische Unsauberkeiten wie Rechtschreib- oder Zeichensetzungsfehler, Flecken oder Eselsohren sind unbedingt zu vermeiden.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

3. Kurz und prägnant das wichtigste nennen

Zur Übersicht

In einem kurzen Anschreiben sollte der Bewerber schlüssig darlegen, warum er perfekt zum Unternehmen passt. Ein gutes Bild sagt mehr als tausend Worte. Der tabellarische Lebens­lauf beinhaltet alle wichtigen beruflichen Wegmarken in übersichtlicher Form:

Die aktuellen Daten gehören an den Anfang. Alle relevanten Qualifikationen sollten gleich zu Beginn klar herausgestellt werden. Nach dem Motto: Das genau sind meine Kompetenzen, mit folgenden Aus- oder Fortbildungen und Referenzen punkte ich! Wer relevante Spezialfertigkeiten und -kenntnisse vorweisen kann, kann damit punkten.

4. Glänzen im Vorstellungsgespräch

Zur Übersicht

Vor allem Bewerber, die schon länger arbeitslos oder bei Vorstellungsgesprächen aus der Übung sind, sollten sich auf die spezielle Interviewsituation intensiv vorbereiten, am besten indem sie diese immer wieder gedanklich oder mit einem guten Bekannten durch­spielen. Dabei gilt besonderes Augenmerk auf Lebenslauf, Berufsausbildung und eigene Persönlichkeitsmerkmale.

Zum Vorstellungsgespräch selbst sollte man angemessen gekleidet, ausgeschlafen und überpünktlich erscheinen. Alkohol- oder Zigarettenkonsum sind tabu. Die oberste Maxime fürs Gespräch lautet: ruhig, kurz und sachlich antworten, bei Unklarheiten freundlich nachfragen.

Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Regelmäßige Sonderaktionen oder News per Newsletter!

5. Stellenauswahl gut begründen können

Zur Übersicht

Man muss aber auch begründen können, warum gerade diese Anstellung angestrebt wird oder was zur Arbeitslosigkeit geführt hat. Ihrerseits sollten Bewerber Fragen zu drei Themenbereichen ihren Gesprächspartner parat haben – und zwar zu dem Unternehmen, seinem wirtschaftlichen Umfeld, also etwa der Auftragslage, sowie zu dem Arbeitsplatz, um den es konkret geht.

Wer sich bei einem Zeitarbeitsunternehmen bewirbt, sollte darüber hinaus darauf achten, welcher Tarifvertrag gilt und welche Maßnahmen zur Arbeitssicherheit in Form von Zertifizierungen nachgewiesen werden können. Man sollte sich das Unternehmen daher genau anschauen!


Mehr Wissen - PDF-Download, eKurse oder persönliche Beratung

Zur Übersicht


Offline-Download: Diesen Text als PDF herunterladen –  Nutzungsrechte nachlesen. Da wir den Titel dieses Textes aus Datenschutzgründen nicht automatisch übermitteln: Beim im Kauf unter "Interessen" den Titel eintragen, falls Support nötig ist. Nach dem Kauf Text ausschließlich unter dieser URL herunterladen (bitte abspeichern).

3,99 Jetzt buchen


Ihr eKurs on Demand: Wählen Sie Ihren persönlichen eKurs zu diesem oder einem anderen Wunschthema. Als PDF-Download. Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion. Bitte unter "Interessen" den Titel eintragen. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs inklusive Betreuung und Zertifikat – alle weiteren Informationen!

19,99 Jetzt buchen


Berater-Pakete: Sie wollen Ihre Reichweite erhöhen oder als Arbeitgeber Bewerber ansprechen? Für diese und weitere Themen bieten wir spezielle Berater-Pakete (Übersicht) – zum Beispiel ein persönliches Telefonat (Preis gilt pro Stunde).

179,99 Jetzt buchen


berufebilder

Sie wollen hier kommentieren? Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Ihre eMail-Adresse bleibt geheim. Mehr Informationen zur Verwendung Ihrer Daten und wie Sie dieser widersprechen können, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

  1. Debatte zu diesem Beitrag folgen
  2. Allen Debatten folgen
  1. Pingback: Vorstellungsgespräch: Tipps, Schwächen, Vorbereitung | B E R U F E B I L D E R

  2. Tanja Handl

    Genau – Und weil viele fleißige Bienchen am Arbeitsmarkt unterwegs sind und kein Personaler so viel guten Honig auf einmal schlecken kann. ;)

  3. Robert Reichardt

    #Bewerber kicken sich noch immer selbst aus Selektionsprozess – Bei #Bewerbung häufige Fehler verhindern: @SimoneJanson

  4. SNTlive

    #Bewerber kicken sich noch immer selbst aus Selektionsprozess – Bei #Bewerbung häufige Fehler verhindern: @SimoneJanson

  5. yovadis Jobsuche

    #Bewerber kicken sich noch immer selbst aus Selektionsprozess – Bei #Bewerbung häufige Fehler verhindern: @SimoneJanson

  6. Studenten Jobs AT

    #Bewerber kicken sich noch immer selbst aus Selektionsprozess – Bei #Bewerbung häufige Fehler verhindern: @SimoneJanson

  7. Simone Janson

    Weil das das Arbeitsleben kein Honigschlecken ist – um im Bild zu bleiben? ;-)

  8. Tanja Handl

    Ganz gut auf den Punkt gebracht. Aber auch, wenn man im Rennen bleibt, geht es leider nicht weiter wie am Honigmarkt…

  9. Svenja Hofert

    RT @jobcollege: Aktuelle Studien zeigen, dass viele Bewerber sich immer noch selbst disqualifizieren

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.