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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

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Redaktionelle Bearbeitung: Dieser Beitrag wurde zur Veröffentlichung auf Best of HR – Berufebilder.de® überarbeitet und inhaltlich für das Format angepasst von Simone Janson. Alle Beiträge von Simone Janson

kenkHier schreibt für Sie: Gerhard Kenk ist Herausgeber von Crosswater Systems und gilt als Grandfather der Jobblogging-Szene.Seit Februar 2000 betreibt der frühere IT-Recruiter Gerhard Kenk das Portal Crosswater Systems und ist damit Deutschlands dienstältester Jobblogger. Das Info-Portal richtet sich an Personaler und Recruiter, an Stellensuchende und Jobbörsenbetreiber und verschafft einen Überblick über den Markt der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen in Deutschland. Mehr Informationen unter www.crosswater-systems.com Alle Texte von Gerhard Kenk.

Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen {Trend!-Studie}

  • Finanzen fest im Griff {+AddOn nach Wunsch}
  • Teamwork Teamarbeit Teampsychologie Teamentwicklung {+AddOn nach Wunsch}
  • Mehr Geld verdienen weniger arbeiten besser leben {+AddOn nach Wunsch}
  • Glück anziehen & Wege zum Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Tschüss Sabotage! Mobbing Depression Ängste überwinden {+AddOn nach Wunsch}
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  • Führen ohne Hierarchie – das Ende eines Erfolgsrezepts {+AddOn nach Wunsch}
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  • Menschen Lenken {+AddOn nach Wunsch}
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  • Klar denken effizienter arbeiten {+AddOn nach Wunsch}
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  • Die 20%-Methode mit der Sie alle Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}

Jobbörsen gibt es viele, doch welche sind die besten? Eine Studie ermöglicht den Vergleich und gibt den Hinweis für die weitere Marschrichtung.

Best of HR – Berufebilder.de®

Äpfel oder Birnen?

Wer Jobbörsen vergleichen will, muss zunächst einmal wissen, was er da vergleicht – sonst wird das ein wenig wie Äpfel oder Birnen. Im Allgemeinen unterscheidet man drei verschiedene Gattungen von Jobbörsen, die in starker Konkurrenz zueinander stehen.

Die beliebteste Gattung, wie wir unten noch sehen werden, sind die Spezial-Jobbörsen, die sich auf eine ausgewählte Gruppe von Jobsuchenden und Unternehmen fokussieren und oft branchenspezifisch sind. Man könnte auch sagen: Klasse statt Masse. Zu ihnen gehören z.B. Randstad Professionals oder chemie.de Karriere.

Allgemeine Jobbörsen hingegen publizieren Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufsgruppen, Regionen und Karrierephasen (Absolventen, Young Professionals, berufserfahrene Experten).  Beispiele dafür sind z.B. Monster.de oder Stellenmarkt.de gehören.

Wie findet man die besten Jobs und Mitarbeiter?

Und es gibt es gibt Jobsuchmaschinen wie etwa Indeed oder Careerjet, deren Spider die Karriereseiten der Arbeitgeber nach Stellenanzeigen durchforsten und diese ihrem Datenbank-Index zufügen, um sie dann für Stellensuchende – ähnlich wie die generellen Suchmaschinen à la Bing oder Google – für Suchabfragen zur Verfügung zu stellen.

Doch welches sind nun die besten, um den eigenen Traumjob – oder als Unternehmen – die passenden Mitarbeiter zu finden?

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Die aktuelle Jobbörsen-Umfrage

Antwort gibt, wie jedes Jahr, CrossPro-Research Dauerumfrage: Die Online-Umfrage wird seit Oktober 2008 als Gemeinschaftsprojekt von PROFILO Rating-Agentur GmbH und Crosswater Job Guide durchgeführt. Beide Unternehmen sind seit über 15 Jahren im Bereich der e-Recruiting -Marktforschung bzw.- Marktanalysen tätig.

Bis zum Stichtag 15. August 2015 wurden insgesamt mehr als 43.000 Bewertungen abgegeben, davon mehr als 20.000 in den letzten 12 Monaten. Stellensuchende hatten dabei die Möglichkeit, Fragen zu ihrem Nutzungsverhalten zu beantworten und eine Einschätzung hinsichtlich ihrer allgemeinen Zufriedenheit mit Jobportalen und deren Suchqualität abzugeben

Spezialjobbörsen vorne

Wenn man die Ergebnisse der Studie über Jahre verfolgt, zeigt sich schnell, dass auch diesmal – wie eigentlich in jedem Jahr – die Jobsuchmaschinen im Ranking besser bewertet werden als die Generalisten unter den Jobbörsen.

Die aktuellen Ergebnisse zeigen, dass Spezialjobbörsen in der Gunst der Bewerber ganz oben stehen, sowohl bei der Zufriedenheit (4,98) als auch bei der Suchqualität (4,78). Danach folgen Jobsuchmaschinen, die Generalisten-Jobbörsen landen auf dem dritten Platz (Zufriedenheit 4,71, Suchqualität 4,46).

Die Top-10-Jobbörsen

Ganz vorne im Ranking der beliebtesten Jobbörsen liegen die Spezialjobbörsen Jobvector, Yourfirm und Hotelcareer. Bei den Generalisten liegen Stepstone und Jobware aus Sicht der Stellensuchenden im Qualitätswettbewerb an der Spitze der allgemeinen Jobbörsen.

Bei Jobsuchmaschinen konnte die Darmstädter Kimeta zum wiederholten Male ihre Spitzenposition mit einer durchschnittlichen Zufriedenheitsrate von 5,25 behaupten, dicht gefolgt von Indeed mit 5,07.

Generalisten (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Regio-Jobanzeiger455,585,40
Jobcluster465,415,37
Jobsintown425,205,00
karriere.at1335,174,85
Jobware6225,054,74
StepStone Deutschland61374,924,61
Kalaydo6274,924,65
FAZjob.net4944,814,72
Stellenmarkt.de624,814,50
Sueddeutsche Zeitung Stellenmarkt744,794,61

Spezialisten (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Foodjobs.de1885,945,79
jobvector5175,585,41
Yourfirm.de2075,575,42
Hotelcareer4655,485,19
Gründerszene Jobbörse455,485,13
UNICUM Karrierezentrum8215,405,27
chemie.de Karriere925,375,03
StagePool.com475,375,34
Nachhaltigejobs.de1355,355,07
ictjob.de915,345,33

Jobsuchmaschinen (Sortiert nach Zufriedenheit) – unabhängig von der Anzahl Bewertungen

JobbörseAnzahl BewertungenZufriedenheitSuchqualität
Kimeta19095,224,98
Jobsterne.de635,225,44
Jobbörse.com5065,084,77
CESAR1035,084,83
Indeed.de12245,074,88
Jobturbo985,044,81
Opportuno394,934,78
Jobsuma.de1444,904,71
Jobrobot1294,894,66
Jobworld1264,864,58

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8 Antworten zu “Wie findet man die besten Jobs & Mitarbeiter: Die Top 10 Jobbörsen {Trend!-Studie}”

  1. Ich finde diese Studien immer wieder sehr interessant.

    Die Gewinner sind Jobbörsen
    – ohne wirkliche Freitextsuche
    – mit Anzeigen, die teilweise 12 Monate alt sind
    – mit Suchergebnissen (z.B. Trainee), in denen Praktikanten und Auszubildendenjobs zu finden sind
    – deren Support bis zu einer Woche benötigt, um eine Anzeige zu schalten oder zu korrigieren.
    Ich denke die Studie sollte umbenannt werden, in “Welche Stellenbörse hat am Besten auf Google optimiert oder am lautesten geschrien”.
    Gruß
    Hans-Thilo Sommer

    • Hallo Herr Sommer,
      ich habe den Macher der Studie um ein Feedback gebeten. Welchen anderen Ansatz zur Bewertung von Jobbörsen würden Sie denn vorschlagen?
      Viele Grüße

    • Sehr geehrter Herr Sommer,
      bei der Jobbörsen-Nutzerumfrage von http://www.crosspro-research.com bewerten die Umfrageteilnehmer (mittlerweile über 43.000) ihre subjektive Einschätzung über die generelle Zufriedenheit sowie die Suchqualität. Demzufolge sind Aspekte wie Freitextsuche (ob vorhanden oder nicht) bzw. Suchergebebnise (Trainee, Praktikanten, Ausbildungsjobs).
      Ob eine Jobbörse lange für eine Anzeigenschaltung braucht, interessiert einen Bewerber relativ wenig. Google Suchmaschinen-Optimierung oder die Steigerung des Bekanntheitsgrads sind mittlerweile wichtige Hausaufgaben. Denn wie sonst können Sie Arbeitgeber davon überzeugen, dass Stellenanzeigen auf Ihrer Jobbörse auch von Bewerbern besucht, gefunden oder gelesen werden? Was ist eigentlich schlecht daran, wenn eine Jobbörse eine hohe Reichweite hat?

      Mit freundlichen Grüßen nach Großenkneten,
      Gerhard Kenk

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