{Studie} Crosspro-Research Dauer-Umfrage zu den besten Jobbörsen: Die besten Jobsuche-Portale


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Bildrechte:  Bildmaterial erstellt von Simone Janson | Best of HR - Berufebilder.de®

Seit Oktober 2008 läuft die Crosspro-Research-Nutzer-Umfrage, bei der Stellensuchende Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nach unterschiedlichen Kriterien beurteilen. 16.511 Bewertungen wurden bislang abgegeben. Welche Jobbörsen und Suchmaschinen wurden am besten bewertet?

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Gerhard Kenk kenkGerhard Kenk ist Herausgeber von Crosswater Systems und gilt als Grandfather der Jobblogging-Szene.

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Wichtiger Hinweis

Dieser Beiträg enthält Inhalte und Angaben, die möglicherweise nicht mehr aktuell sind, z.B. aufgrund gesetzlicher oder statistischer Veränderungen. Weil er dennoch hilfreich sein kann, einen Überblick zum Thema zu bekommen, können Sie ihn weiterhin hier finden.

Die Methodik: Wie wurde befragt?

Die meisten Bewertungen haben die Arbeitsagentur (2.056), MeineStadt (1.836), Monster (1.723) sowie Stepstone (1668) auf sich vereinigt. Stellensuchende bewerten aufgrund ihrer Erfahrungen mit einem Jobportal die allgemeine Zufriedenheit sowie die Suchqualität auf einer Skala von 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden.

Insgesamt wurden 537 Jobportale bewertet, allerdings werden für die Ergebnisanalyse nur 47 Jobportale berücksichtigt, denn diese haben eine Relevanz-Grenze von 30 oder mehr Bewertungen überschritten.

Ziel der Umfrage und die Macher

Ziel des Projekts ist es, mithilfe einer Online-Umfrage unter Stellensuchenden deren Einschätzungen, Präferenzen und Bewertungen von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen zu erheben. Dabei soll auch festgestellt werden, auf welche Funktionen und Nutzungsbereiche Stellensuchende Wert legen.

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Die Umfrage wurde im Oktober 2008 initiiert und ist eine Langzeitumfrage, um Trends in den Recruiting-Präferenzen zu ermitteln. Die Online-Umfrage wird als Gemeinschaftsprojekt der PROFILO Rating-Agentur GmbH und Crosswater Systems Ltd. durchgeführt.

Welche Jobbörse liegt vorne?

Jobware, Kalaydo und Stepstone liegen in der Gunst der Bewerber im Qualitätswettbewerb der Jobportale ganz eng zusammen in der Spitzengruppe der allgemeinen Jobbörsen in Deutschland. Das Karriereportal Monster und die Jobbörse des Business-Netzwerks XING landen im Mittelfeld.

Obwohl die Jobbörse der Arbeitsagentur noch auf dem letzten Platz liegt, hat sie sich kontinuierlich in den Nutzerbewertungen verbessert.

Bei den Spezial- bzw. Nischen-Jobbörsen sind die Mittelstands-Jobbörse Yourfirm, die Naturwissenschafts-Jobbörse Jobvector sowie Hotelcareer auf den vordersten Plätzen vertreten. Die Spitzengruppe bei den Jobsuchmaschinen bilden Jobsuma, Kimeta und iCjobs.

Die Gewinner bei den Allgemeinen Jobbörsen

Generalisten sind solche Jobbörsen, die keine Einschränkungen der Zielgruppe haben und demzufolge für alle Berufe, Tätigkeiten, Branchen oder Regionen genutzt werden. Die Tabelle zeigt eine Auswahl allgemeiner Jobbörsen nach Zufriedenheitsgrad.

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Name des Jobportals:Zufriedenheit (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Suchqualität (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Anzahl Bewertungen:
Stellenmarkt.de

1,74

1,91

34

Jobware

1,75

1,99

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356

Kalaydo

1,75

1,91

288

StepStone Deutschland

1,76

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1,99

1668

FAZjob.net

1,80

1,84

382

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JOB AG Personaldienstleistungen

1,81

1,96

83

jobpilot

1,82

2,03

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233

Jobagentur-24

1,82

2,10

85

Meinestadt

1,88

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2,08

1836

Gigajob

1,89

2,11

152

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Markt.de

1,90

2,32

41

Stellenanzeigen.de

1,91

2,12

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601

Xing Jobs

1,95

2,25

173

Stellen-Online.de

1,95

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1,96

59

Sueddeutsche Zeitung Stellenmarkt

1,95

2,11

37

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Monster Deutschland

1,96

2,18

1723

Careerbuilder Deutschland

1,97

2,08

36

Frankfurter Rundschau

1,97

2,10

30

Jobboerse.de

1,98

2,13

118

Job24

2,02

2,25

307

Jobscout24

2,08

2,40

552

Arbeitsagentur

2,12

3,26

2056

Job-Pool-Nordrhein-Westfalen

2,14

2,00

35

Die Gewinner bei den Spezial-Jobbörsen

Spezialisten oder Nischen-Jobbörsen haben bestimmte Spezialisierungen oder Einschränkungen bei der Umsetzung ihres Geschäftsmodells gewählt.

Sie spezialisieren sich auf bestimmte Branchen, Berufe, Tätigkeiten, Gehaltsgruppen, Karrierephasen, Regionen oder Arbeitgeber – wie z.B. Jobstairs als Jobbörse der DAX-30 Konzerne oder Absolventa für Berufseinsteiger oder Hochschulabsolventen. Die Tabelle zeigt eine Auswahl spezialisierter Jobbörsen nach Zufriedenheitsgrad.

Name des Jobportals:Zufriedenheit (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Suchqualität (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Anzahl Bewertungen:
Yourfirm

1,42

1,59

33

jobvector

1,53

1,69

113

Hotelcareer

1,54

1,73

115

Jobstairs.de

1,69

1,82

62

GULP

1,69

1,84

35

Academics

1,72

1,89

39

greenjobs

1,76

1,95

41

Absolventa

1,77

2,03

405

ZEIT Jobs

1,77

1,95

44

Ingenieurkarriere

1,79

1,92

39

T5 JobBörse

1,81

1,95

134

WuV WerbenundVerkaufen

1,83

2,05

40

Experteer

1,96

2,11

524

alma mater

2,03

2,32

154

Placement24

2,13

2,40

40

Die Gewiner bei den Jobsuchmaschinen

Im Gegensatz zu den Jobbörsen verfolgen Jobsuchmaschinen einen differenzierten Betriebsmodus: Stellenanzeigen werden mit Hilfe der Spider-Technologie direkt auf Karriereseiten der Unternehmen “entdeckt” und dann mittels semantischer Text-Analyse nach Branche, Tätigkeit und Postleitzahlgebiet aufbereitet und indiziert, so dass sie für Bewerber bequem durchsuchbar werden.

Die Tabelle zeigt eine Auswahl von Jobsuchmaschinen nach Zufriedenheitsgrad.

Name des Jobportals:Zufriedenheit (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Suchqualität (Skala 1 = Sehr gut bis 4 = Überhaupt nicht zufrieden):Anzahl Bewertungen:
Jobsuma.de

1,31

1,53

32

Kimeta

1,58

1,76

720

iCjobs

1,62

1,84

296

Jobrobot

1,65

1,89

74

Jobworld

1,68

1,92

57

CESAR

1,70

1,87

53

Jobturbo

1,73

1,94

62

Jobrapido.de

1,74

1,91

216

Stellenanzeigen.net

1,74

2,07

31


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berufebilder

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  1. Garry

    Leider hat sich in vielen Personalabteilungen eine Überheblichkeit und Arroganz gerade in Grosskonzernen etabliert, wo ich mich tatsächlich Frage ob diese wirklich die besten Mitarbeiter suchen, wie sie angeben, oder doch nur austauschbare Arbeitssklaven. Aber sonst: Sehr coole Seite hier.

  2. Pingback: Meine aktuelle Kolumne in DIE WELT: Jobsuche – aber wo? | B E R U F E B I L D E R

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  6. René Robert Stejskal

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  7. Karsten Wolters

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  8. Liane Wolffgang

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  9. Monika Paitl

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  10. Volker Schneider

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  11. YOUNECT GmbH

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  12. Simone Janson

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