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Sylvana Pollehn
Sylvana Pollehn leitet als Managerin ein Restaurant mit 40 Mitarbeitern.Sylvana Pollehn ist mal kein Coach und kein Trainer. Ihre Karriere begann bei McDonald`s in der Küche. Heute ist sie Managerin und leitet erfolgreich ein Restaurant mit 40 Mitarbeitern. Ihr Anliegen: Menschen – aus Gastronomie, Handel und vielen anderen Branchen – ganz praxisnah Karrierestart und Arbeitsalltag zu erleichtern. Ihre Erfahrung hat sie in dem Buch „Hier bin ich der Boss! Gemeinsam zum Erfolg“ aufgeschrieben. Mehr Informationen unter www.sylvana-pollehn.de
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![Zeitmanagement für den Arbeitsalltag: 9 Schritte zum Erfolg [+Checkliste]](https://e68zy2pxt2x.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/kind-eltern-elternzeit.jpg?strip=all&lazy=1 "Zeitmanagement für den Arbeitsalltag: 9 Schritte zum Erfolg [+Checkliste]")
Zeitmanagement für den Arbeitsalltag: 9 Schritte zum Erfolg [+Checkliste]
Fühlen Sie sich auch ständig unter Zeitdruck? Aber Klar, das erscheint Ihnen normal bei der Masse an Arbeit. Meinen Sie? Das muss nicht sein. 9 einfache Schritte helfen, Ihr Problem zu lösen. Wie sinnvoll ist Zeitmanagement? Tipps und Ratschläge, wie sie viele Trainer und Coaches geben, also die klassische Führungsliteratur, hat häufig einen Nachteil: Sie Mehr Lesen
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Teams & Mitarbeiter effizient motivieren: Respekt Achtung & Lob als Firmenphilosophie
Motivation wird leider immer noch zu häufig als Maßnahme von oben nach unten gesehen. Doch das erweist sich häufig als Griff ins Klo. Was sollten Führungskräfte besser machen? Realität und Wahnsinn Sie als Chef, haben eine Idee, einen Plan. Wie Sie was erreichen möchten, wissen Sie genau. Nun brauchen Sie das alles nur noch Ihrem Mehr Lesen
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Chef-Versagen vs. Mitarbeiter-Motivation: Schuld sind immer die Anderen?
Chefs klagen über unmotivierte Mitarbeiter, Arbeitnehmer klagen über die bösen Chefs. Wer trägt Schuld an den Konflikten in Unternehmen? Über die zwei Seiten einer Medaille. Böse Chefs oder unmotivierte Arbeitgeber? Viele Arbeitnehmer klagen über böse Chefs, miese Stimmung im Unternehmen, schlechte Arbeitsbedingungen. Aber ist wirklich immer nur die Arbeitgeberseite schuld? Oder liegt es nicht vielleicht Mehr Lesen
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3 Tipps gegen Erfolgsdruck & Leistungswahn: Karriere – nicht um jeden Preis!
Erfolg, Karriere und Leistung waren in unserer Gesellschaft lange das Maß aller Dinge. Doch im Zuge des digitalen Wandels kippt langsam das Ideal der Leistungsgesellschaft. Welche Auswirkungen hat das auf Arbeitnehmer. Rechtzeitig die Notbremse ziehen Schon länger klagt Susanne über alles und jeden. Keiner mache seinen Job richtig und ohne sie liefe sowieso nichts, bekundet Mehr Lesen
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Führen von unten & Positives Denken: Die Macht der Veränderung
„Wär ja toll, wenn sie diesmal auch durchsetzen, was sie sich vorgenommen haben“, lamentieren Tommy und Ulli nach einem Meeting mit der Geschäftsleitung. Tommy meint: „Das glaubst Du doch selbst nicht. Die reden und reden doch immer nur – passieren tut sowieso nichts.“ Darauf Ulli: „Das liegt doch aber auch an uns.“ „An uns“, höhnt Mehr Lesen
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Employer Branding Storytelling & Heldenreise: Vom Trainee zur Managerin
Storytelling und Candidate Experience sind Schlagworte des aktuellen Personalmarketing. Wie aber sieht es in der Praxis aus Mitarbeiter-Sicht aus, wenn Bewerber sich auf ihre ganz persönliche Heldenreise bei einem Unternehmen machen? Ein Erfahrungsbericht von der Trainee-Bewerbung zum Management. Personalmarketing vs. Realität Mein Name ist Sylvana Pollehn. Ich bin Managerin bei einer großen FastFood-Kette und leite Mehr Lesen
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Mitarbeiterbindung mit zielorientierter Kommunikation: 4 X 3 Tipps für optimales Feedback
Viele Menschen, und Chefs glauben: Je lauter sie etwas sagen, desto besser werden sie auch verstanden. Das geht bei manchen Leuten bis zu cholerischen Anfällen. Doch jetzt mal Hand aufs Herz: Unberechenbar, schreiend, wild – so schüchtern Sie sicher jeden Mitarbeiter ein! Aber versteht er Sie auch richtig? Krititk auf den Punkt bringen Durch entsprechendes Mehr Lesen
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Mitarbeiterbindung mit zielorientierter Kommunikation: 2 X 4 Tipps für mehr Klartext!
Auch fürs Employer Branding ist Kommunikation unschätzbar: Denn viele Chefs reden und reden, aber sagen sie auch was? Verstehen ihre Mitarbeiter immer sie meinen? Nein! Woran das liegt? Weil sie sich häufig eher verschwommen ausdrücken, als klar zu sagen, was sei meinen. Was die Kollegin sagt Filialleiterin Elli beklagt sich bei ihrem Vorgesetzten Herrn W. Mehr Lesen
![Zeitmanagement für den Arbeitsalltag: 9 Schritte zum Erfolg [+Checkliste]](https://e68zy2pxt2x.exactdn.com/wp-content/uploads/2020/kind-eltern-elternzeit.jpg?strip=all "Zeitmanagement für den Arbeitsalltag: 9 Schritte zum Erfolg [+Checkliste]")
