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Roland Jäger
Roland Jäger, bekannt aus der Sendung Anne Will, ist Unternehmensberater, Bestsellerautor und Coach für Führungskräfte.Der studierte Diplom-Betriebswirt arbeitete zuvor viele Jahre er als Führungskraft für eine renommierte Privatbank und in einem bedeutenden Beratungsunternehmen. Schwerpunktthemen seiner Arbeit sind heute vor allem Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Changemanagement und Selbstmanagement.
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Management Führung Entscheidungen: Es gibt keine Alternative! Wirklich?
Neben dem Kuschelkurs und der Angst vorm Scheitern beeinträchtigt ein dritter Faktor unser berufliches Fortkommen: Wir haben Angst vor Entscheidungen. Es gibt einen einfachen wie unrühmlichen Grund dafür: Wir lieben es bequem. Anders ausgedrückt: Entscheidungen sind oft mit Aufwand. Bloß keine Entscheidungen Dem Aufwand einer Entscheidung aus dem Weg zu gehen, ist eine gar zu Mehr Lesen
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Nein-Sagen als Burnout-Prävention: Was tun gegen Stress?
Da haben uns unsere Eltern etwas ziemlich Fatales mit auf den Weg gegeben: Die vermeintlich löbliche Suche nach dem gemeinsamen Nenner. Wir werden von klein auf auf Konsens, Kompromiss und Kuschelkurs getrimmt. Die Harmoniebedürftigkeit steht über allem. Streit ist verpönt. Und was kommt am Ende dabei heraus? Harmonie um jeden Preis? Konfliktsituationen sollen, sofern sie Mehr Lesen
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Minderleister & Faule Mitarbeiter fördern oder rauswerfen?
Minderleister, also faule Mitarbeiter, sind ärgerlich für jeden Chef, weil sie langfristig die Motivation im Team stören. Wie mit ihnen umgehen? Unzufriedenheit am Kaffeeautomat Mitarbeiter-Motivation ist wichtig für erfolgreiche Unternehmen. Wer jedoch langfristig unzufriedende oder faule Mitarbeiter, sogenannte Minderleister, mitzieht, statt klar zu machen, dass Mitarbeiter auch etwas leisten müssen, ist als Chef-Animateur am falschen Mehr Lesen
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Angst vor dem Scheitern: Scheinsicherheit & Perfektionswahn
So ähnlich wie der Kuschelkurs hat sich auch die Vorstellung in unserem Leben etabliert, wir müssten fehlerlos sein. Gerade im Berufsleben wird der Begriff des Scheiterns immer noch synonym mit Versagen verwendet. Und Alles muss im ersten Anlauf klappen. Wie fatal! Nur nichts riskieren Ein stringenter Lebenslauf ohne Schnörkel gilt als Garantie für beruflichen Erfolg.Alles Mehr Lesen
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Staffing: Wenn Mitarbeiter den Chef mobben – 11 Tipps
Dass Chefs von Mitarbeitern gemobbt werden, kommt öfter vor als viele denken. Wie löst man das Problem? Wie kommt Mobbing durch die Mitarbeiter überhaupt zustande? Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das nicht nur Mitarbeiter betrifft, sondern auch Führungskräfte. Das mag zunächst absurd klingen, habt aber einen ernsten Hintergrund: Wenn Mitarbeiter ihre Chefs mobben, Mehr Lesen
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Hierarchie-Verständnis für Führungskräfte: Alle Mitarbeiter mitnehmen?
Ein guter Chef sollte vor allem den Unternehmenserfolg im Blick haben. Doch viele Chefs gehen lieber mit ihren Mitarbeitern auf Schmusekurs – z.B. indem sie sich als Schutzpatron aufspielen. Was ist die Hauptaufgabe von Chefs? Hauptaufgabe einer Führungskraft ist der Unternehmenserfolg. Doch viele Chefs gehen lieber mit ihren Mitarbeitern auf Schmusekurs. Woran erkennt man die Mehr Lesen
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Macht Status & Führung: Allwissend sein als Chef ist kein Vorteil
Chefs sollten stets den Überblick haben über das große Ganze um optimale Führungsentscheidungen zu treffen. Das bedeutet nicht, dass Sie wie ein Lexikon alles wissen müssen – schon gar nicht alles was unwichtig ist. Wichtiges von Unwichtigem trennen Es ist die Aufgabe eines jeden Chefs, Strategien festzulegen, Ziele zu definieren, Entscheidungen zu treffen. Was Sie Mehr Lesen
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Mediation & Führung: Konflikte richtig lösen für Chefs
Konflikte zu lösen, gehört zu den unangenehmeren Aufgaben von Chefs und Führungskräften, ist aber wichtig für den Unternehmenserfolg. Wie kann die Vermittlung gelingen? Warum ist Konflikte-Lösen eine derart wichtige Führungsaufgabe? Konflikte sind in jedem Arbeitsumfeld unvermeidlich. Als Chef oder Führungskraft ist es Ihre Verantwortung, diese Konflikte effektiv zu lösen, um ein harmonisches und produktives Arbeitsklima Mehr Lesen
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Unparteiisch und neutral bleiben als Führungskraft: Konflikte beenden & ausgleichen
Wo Teams zusammen arbeiten, entstehen Konflikte. Chefs und Führungskräfte sollten dabei gerecht agieren. Aber sie sollten dabei nie Partei ergreifen. Das ist in der Praxis gar nicht so einfach. Führungskraft als Richter? Nehmen Sie nicht den schwarzen Peter! Eines muss vorweg ganz klar gesagt werden: Ein Chef, der sich von seinen Mitarbeitern missbrauchen lässt, Richter Mehr Lesen
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Büro-Sado-Maso für Führungskräfte: Nur nicht den Beichtvater spielen!
Chefs sollen in allererster Linie an das Wohl ihres Unternehmens denken – und das bedeutet, Mitarbeiter bei Vergehen auch mal anzumeckern. Büro-Sado-Maso alla Schuld- und Sühne ist fehl am Platz. Büro-Sadomaso: Einmal zur Beichte bitte? Was tun, wenn Chefs aber lieber gute Menschen sind und den Beichtvater spielen? Wie in diesem Beispiel: Herr Bock hat Mehr Lesen
