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Von Simone Janson (Mehr) • Zuletzt aktualisiert am 30.08.2023 • Zuerst veröffentlicht am 14.06.2016 • Bisher 5397 Leser, 2675 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben
Kaum hat der Bewerbungsprozess begonnen, wird man mit etwas Glück und Können zu seinem ersten Assessment Center eingeladen. Doch was genau wartet dort auf einen? 10 Tipps, um den Recruiting-Tag erfolgreich für sich zu nutzen.
Das Assessment Center (engl. assessment = Einschätzung, Beurteilung) ist meist eine ein- bis dreitägige Veranstaltung des potenziellen Arbeitgebers, der mithilfe von verschiedenen Tests die Persönlichkeit des Bewerbers einschätzt und die Stellentauglichkeit beurteilen möchte. Sechs bis zwölf Kandidaten versuchen verschiedene Aufgaben und Prüfungen in unterschiedlichen Situationen zu meistern, wobei sie von mehreren Beobachtern analysiert und bewertet werden. Ein Assessment Center läuft in der Regel so ab:
Wenn es darum geht, das Assessment Center nicht nur heil zu überstehen, sondern auch erfolgreich für Ihre Zwecke zu nutzen: Hier finden Sie 10 Tipps für das Assessment Center:
Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.
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