Zum Text

Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir bieten Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns mit dem Bundesbildungsministerium als Partner für mehr Nachhaltigkeit. Unser Verlag gibt Print/Online Bücher, Magazine, eKurse heraus – mit über 20 Jahren Erfahrung im Corporate Publishing sowie Kunden wie Samsung, Otto, staatliche Institutionen. Dahinter steht Simone Janson, deutsche Top10 Bloggerin, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

Offenlegung & Urheberrechte:


Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, Beraterin und eine der 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen laut Blogger-Relevanz-Index. Sie ist außerdem Leiterin des Instituts Berufebilder Yourweb, mit dem sie Geld für nachhaltige Projekte stiftet. Laut ZEIT gehört ihr als Marke eingetragenes Blog Best of HR – Berufebilder.de® zu den wichtigsten Blogs für Karriere, Berufs- und Arbeitswelt. Mehr zu ihr im Werdegang. Alle Texte von Simone Janson.

  • Ordnung wie Magie {+AddOn nach Wunsch}
  • Power of Relax. Neu durchstarten dank Stresskiller Schlaf {+AddOn nach Wunsch}
  • Sichtbar werden mit Respekt {+AddOn nach Wunsch}
  • Agiler Führen mit Hirn & neuer Autorität {+AddOn nach Wunsch}
  • Die 007 Strategie {+AddOn nach Wunsch}
  • Endlich mehr Geld verdienen {+AddOn nach Wunsch}
  • Mythos Motivation. Neue Wege zum Ziel {+AddOn nach Wunsch}
  • Fuck Up & Go! Scheitern lernen Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Digital Detox {+AddOn nach Wunsch}
  • Die 20%-Methode mit der Sie alle Ziele erreichen {+AddOn nach Wunsch}
  • Knigge Gutes Benehmen & Stil im Berufsalltag {+AddOn nach Wunsch}
  • Gesund Schlafen – Müdigkeit Stress Krankheiten besiegen {+AddOn nach Wunsch}
  • Challenge – mit Mut Herausforderungen meistern {+AddOn nach Wunsch}
  • Entspannt mehr Geld verdienen {+AddOn nach Wunsch}
  • Perfekte Karriere? Mit Sneakers in die Chefetage {+AddOn nach Wunsch}
  • Sicher! So behalten Sie den Job {+AddOn nach Wunsch}
  • Luxus-Life! Leben Sie Ihren Traum {+AddOn nach Wunsch}
  • Körpersprache für Führungskräfte {+AddOn nach Wunsch}
  • Beherrsch die Zeit! Projektmanagement mit Erfolg {+AddOn nach Wunsch}
  • Achtsamkeit & Team-Konflikte lösen {+AddOn nach Wunsch}

Assessment-Center bei Bewerbung & Jobsuche: Verfahren Methoden Übungen Vorlagen

Bisher 4786 Leser, 2385 Social-Media-Shares Likes & Reviews (5/5) • Kommentare lesen & schreiben

Viele Bewerber, die mit hervorragenden Eindrücken von der Hochschule kommen, scheitern am Ende im Assessment Center. Doch warum ist das so? Und warum ist die Methode unter Personalern immer noch so beliebt?

Assessment-Center bei Bewerbung & Jobsuche: Verfahren Methoden Übungen Vorlagen

Assessment Center: Arbeitgebern wollen Bewerbern auf den Zahn fühlen

Nicht wenigen Bewerbern geht es so: Top-Unterlagen, ein Spitzeneindruck im Vorstellungsgespräch und die Tatsache, dass die eigenen Qualifikationen haargenau auf den Job passen. Eigentlich hat man damit den Job so gut wie in der Tasch, oder?

Falsch gedacht, denn die graue Theorie nicht immer aus, um die begehrte Stelle auch zu bekommen. Denn viele Unternehmen wollen auch genau wissen, wen sie da einstellen und testen die Bewerber ausgiebig im Assessment-Center. Das kann ins Auge gehen, wenn man nicht richtig vorbereitet ist.

Wie sinnvoll sind Assessment-Center?

Assessment Center dienen dazu, Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen, um so ihre Tauglichkeit für den Job festzustellen. Das machen die Unternehmen, indem sie die Job-Aspiranten besonders stressigen Gruppensituationen aussetzen, ihnen Aufgaben stellen – und ihr Verhalten mit geschulten genau beobachten.

Dabei geht es weder um die fachlichen Fähigkeiten noch um den Wissenstand: Unternehmen wollen vor allem herausfinden, wer in die jeweilige Unternehmenskultur passt und wer nicht. Bewerber sollen dazu ihre soziale Kompetenz, ihr Kommunikationsvermögen, ihre Teamfähigkeit und ihr Führungsverhalten unter Beweis stellen.

Es gibt kein standartisiertes Verfahren

Das Assessment-Center ist kein standardisiertes Verfahren, das in jeder Firma gleich ablaufen würde, denn jedes Unternehmen legt auf andere Aspekte wert. Daher ist es auch so schwer, sich darauf vorzubereiten. Dennoch ist es sinnvoll, die wichtigsten Punkte zu kennen und einige Abläufe bereits vorab zu üben – zum Beispiel in speziellen Trainingsseminaren, die helfen, das eigene Verhalten in der Gruppe zu optimieren:


Tipp: Text als PDF (bitte Anleitung lesen!) oder zu diesem Text kompletten eKurs herunterladen. Aktionen oder News per Newsletter!

Denn in der Regel beginnt ein Assessment Center mit der Vorstellung des jeweiligen Unternehmens. Wer hier gut zuhört, kann herausfinden worauf das Unternehmen besonderen Wert legt und welche Funktionen die Beobachter des Assessment-Centers haben. Dann folgt meist die Vorstellungsrunde, in der jeder Bewerber nur wenige Minuten Zeit, das Wichtigste über sich zu vermitteln.

Kurz und prägnant vermitteln, warum man der Richtige ist

Dabei geht es aber weniger darum, seine Hoffnungen für die eigene berufliche Zukunft zu offenbaren, sondern kurz aber prägnant zu vermitteln, warum man absolut passend für diesen Job ist. Der Zuhörer soll neugierig werden und man sollte sich positiv darstellen. Negativformulierungen und Selbstkrititk sind daher völlig unangebracht. Übertreibungen und Schauspielerei allerdings auch.

Ein wichtiger Bestandteil eines Assessment-Centers ist auch die Gruppendiskussion zu einem Thema. Denn dabei befinden sich die Jobaspiranten in direkter Konkurrenz zueinander. Sitzt man schweigend dabei oder hört man aufmerksam zu und leistet sinnvolle Beiträge? Oder reißt man ständig das Wort an sich und redet die anderen Diskutanten in Grund und Boden? Wer hat die besseren, stichhaltigen Argumente? Und wer kann gut moderieren?

Präsentationsaufgaben und Rollenspiele

Genau so klassisch wie gefürchtet sind Präsentationsaufgaben oder Rollenspiele, die eine besonders stressige Situation im Berufsalltag simulieren sollen: Gerne genommen wird hier die Postkorbübung, bei der die Bewerber Schriftstücke bearbeiten müssen, dabei aber immer wieder gestört werden, oder Gespräche zwischen Chefs und Mitarbeitern.

Am Ende eines Assessment-Centers steht das Rückmeldegespräch, bei dem bewertet wird, welchen Eindruck der Bewerber hinterlassen hat. Falls es mit dem Job nicht klappt, sollte man das Feedback zur Vorbereitung auf weitere Assessment-Center sehen nachfragen, wenn man etwas nicht verstanden hat. Denn wer auf die Kritik beleidigt reagiert, verspielt die Chance, es das nächste mal besser zu machen. Meinen vollständigen Beitrag und was Sie tun können, um sich richtig vorzubereiten finden Sie hier:


Text als PDF kaufen

Diesen Text als PDF erwerben (nur zur eigenen Nutzung ohne Weitergabe gemäß AGB): Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de, wir schicken das PDF dann umgehend zu. Sie können auch Text-Reihen erwerben.

4,99Jetzt buchen

Mehr erfahren – unsere Bücher zum Thema

Oder für wenig mehr direkt ganzes Buch oder eKurs zu diesem Thema kaufen, dazu weiterlesen. Hier finden Sie eine passende Auswahl.

eKurs on Demand kaufen

Bis zu 30 Lektionen mit je 4 Lernaufgaben + Abschlusslektion als PDF-Download. Bitte schicken Sie uns eine eMail mit gewünschten Titel an support [at] berufebilder.de. Alternativ stellen wir gerne Ihren Kurs für Sie zusammen oder bieten Ihnen einen persönlichen regelmäßigen eMail-Kurs – alle weiteren Informationen!

29,99Jetzt buchen

  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
  • buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review
    buch-review

Eine Antwort zu „Assessment-Center bei Bewerbung & Jobsuche: Verfahren Methoden Übungen Vorlagen“

  1. Vorstellungsgespräch: Tipps, Schwächen, Vorbereitung | B E R U F E B I L D E R

    […] die Frage, ob Assessment-Center als Auswahl-Methode überhaupt Sinn machen, da sie keinesfalls unumstritten sind. Zumal eine Studie zeigt, das sich vor […]

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Ja, ich möchte regelmäßig über die neusten Aktionen & Angebote per Newsletter informiert werden.

Hiermit akzeptiere ich die Debatten-Regeln und die Datenschutzbedingungen mit der Möglichkeit, der Verwendung meiner Daten jederzeit zu widersprechen.

EnglishDeutsch