Gerade hochqualifizierte Mitarbeiter sind ständig auf der Suche nach besseren Arbeitsplatz-Optionen. Wer dann wirklich kündigen will, braucht allerdings etwas Feingefühl, um sich nicht alle Karrierechancen selbst zu verbauen.

Warum eine professionelle Kündigung sinnvoll ist

Professionelles Verhalten, auch wenn die Zeit des Abschieds gekommen ist, ist wichtiger denn je, da Berufstätige immer häufiger die Stelle wechseln. 91 Prozent der Generation Y gehen beispielsweise davon aus, nicht länger als drei Jahre für das selbe Unternehmen tätig zu sein. Für diesen Abschluss bedarf es jedoch etwas Feingefühl, denn ein Abgang in Ehren kann bei der Stellensuche Türen öffnen, die bei einem weniger glanzvollen Abgang fest verschlossen bleiben.

Mittlerweile ist es für den Arbeitgeber einfacher denn je sich schon frühzeitig ein Bild über Sie zu machen. Schon ein kurzer Blick auf LinkedIn kann gemeinsame Kontakte anzeigen, deren Meinungen Ihre nächste Karrieremöglichkeit fördern oder vernichten kann. Daher gilt: Der erste Schritt in Richtung nächster Karrieremöglichkeit besteht immer darin, den letzten Job vernünftig zu verlassen.

Kündigung mit Stil – 4 etwas andere Tipps

Wie aber verlassen Sie den Job mit Stil? Auf die Grundlagen einer Kündigung wird nun nicht genauer eingegangen, ob Sie per Telefon kündigen sollten, via eMail, oder in einem persönlichen Gespräch (die beste Variante), ob es ratsam ist es Ihrem direkten Vorgesetzten als erstes zu sagen (auf jeden Fall), ob Sie ein formales Kündigungsschreiben aufsetzen sollten (unbedingt), oder ob Sie Ihrem Chef sagen sollten, was Ihnen an ihm und/oder dem Unternehmen stört (keine gute Idee).

Stattdessen folgen nun vier (etwas seltener diskutierte) Tipps, die Ihnen helfen das Unternehmen wie ein Profi zu verlassen:

1. Kündigen Sie nicht!

Sie wollen unbedingt kündigen? Kündigen Sie nicht! Sie haben mal wieder die Nase voll. Sie könnten die Wände hoch gehen, nachdem Ihr Chef es sich zum siebten Mal anders überlegt hat oder Ihr Kollege treibt Sie in den Wahnsinn.

Vielleicht kämpfen Sie mit einem schier unlösbaren Problem. Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt um zu kündigen. Bleiben Sie, lösen Sie die Probleme mit denen Sie konfrontiert sind und verlassen Sie das Unternehmen an einem Höhepunkt. Dann, wenn Sie etwas wirklich Außergewöhnliches erreicht haben.

2. Kündigen Sie nicht überraschend

Ihre Kündigung sollte nicht überraschend kommen. Auch ich habe schon gekündigt. Bereits mehrere Monate vor meinem Ausscheiden habe ich allen Mut zusammengefasst und vertraute meinem Chef an, dass ich möglicherweise das Unternehmen bald verlassen müsste. Die Gründe dafür waren unter anderem:

• Ich wollte mich an der Graduate School einschreiben.
• Ich mochte das Unternehmen, aber meine Leidenschaft und Fähigkeiten stimmten nicht mehr mit der Richtung überein, in die sich das Unternehmen entwickelt hatte.
• Ich hatte das Gefühl, dass einer meiner Mitarbeiter es verdient hätte meinen Job zu übernehmen.

Einmal kündigten ein Mitarbeiter und ich unsere Stelle am selben Tag – wir beide waren in führenden Positionen tätig. Unser CEO war sichtlich verärgert über die Kündigung meines Kollegen.

Zu mir hingegen meinte er: „Da Sie uns bereits vor einiger Zeit von IhrerKündigungsabsicht erzählten, konnten wir uns darauf einstellen und sehen Ihre Kündigung anders.“ Zwar ist es nicht immer möglich entsprechende Gedanken vorab mitzuteilen, beispielsweise dann, wenn Sie einen rachsüchtigen Vorgesetzten haben, aber oftmals ist frühzeitige Offenheit besser, als man selbst erwartet.

3. Sorgen Sie proaktiv für eine reibungslose Übergabe

Eine gut dokumentierte Übergabe zeigt, dass Ihnen daran gelegen ist, das Unternehmen in gutem Einvernehmen zu verlassen. Verfassen Sie kurz und knapp, aber klar gegliedert, was Ihr Nachfolger im Job – oder, Ihr Vorgesetzter – wissen müssen. Dazu gehört eine Beschreibung Ihrer Aufgaben, wie Sie diese erledigen und wie sie zum Erfolg geführt werden können. Notieren Sie die wichtigsten Dateien und alle Login-Daten. Nehmen Sie auch positiv formulierte und hilfreiche Verbesserungsvorschläge mit auf.

Gehen Sie unter Umständen einen Schritt weiter und helfen Sie bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Dies war beispielsweise der Fall, als ich eine der schwierigsten Entscheidungen meines Lebens traf und meinen Traumjob aufgab. Bieten Sie an, eine Stellenbeschreibung zu verfassen, empfehlen Sie Kandidaten und helfen Sie bei Vorstellungsgesprächen. Unterstützen Sie Ihren Nachfolger in der Einarbeitungsphase so gut wie möglich.

4. Arbeiten Sie nach der Bekanntgabe der Kündigung härter als je zuvor

Sie verlassen schon bald das Unternehmen, gestalten sich die restliche Arbeitszeit entspannt und haben ohnehin nur noch wenige Aufgaben zu erledigen? Ist das der Eindruck, den Sie hinterlassen möchten? Der letzte Eindruck ist besonders sehr wichtig. Ich erinnere mich noch immer an Elisa N., die vor einigen Jahren das Unternehmen verließ, für das ich damals arbeitete. Nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht hatte, arbeitete Sie weiterhin so hart, als ginge es um ihr Leben.

Als ich an ihrem letzten Arbeitstag um 21 Uhr das Büro verließ, tippte sie noch eifrig an ihrem Computer und erweckte den Eindruck, als gäbe es nichts Wichtigeres als bis zur letzten Sekunde Ergebnisse vorweisen zu können. Wenn Sie mich heute fragen würden, ob sie Elisa N. einstellen sollten, würde ich sagen: „Stellen Sie diese Frau ohne zu zögern ein.“

Ein Arbeitsplatzwechsel erfordert Mut

So übersichtlich ich diese Tipps hier auch aufgelistet habe, ist mir dennoch sehr wohl bewusst, dass die Umsetzung in der Realität nicht einfach ist. Ein Arbeitsplatzwechsel erfordert Stärke und Mut. Scheuen Sie sich nicht Hilfe zu suchen.

Lesen Sie diesen Artikel über berufliche Neuanfänge. Spielen Sie Ihren Kündigungsplan mit einem Mentor durch, dem Sie vertrauen. Ein wohl durchdachter Abschied sorgt für gute Erinnerungen, sowohl bei Ihnen als auch bei Ihren früheren Kollegen. Denn schließlich sind es Erinnerungen, die den Ruf und letztendlich auch den beruflichen Erfolg bestimmen.

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