Her mit der Arbeitsmotivation: Endlich wieder Montag! {Review}


Gut arbeiten, 500 Bäume pflanzen! Wir machen die Arbeitswelt menschlicher wie ökologischer und spenden – urkundlich belegt – Einnahmen für Aufforstung. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einzigartigem Buchkonzept, on-Demand eKursen und News-Dienst geben wir über 15 Jahre Erfahrung an unsere Kunden (u.a. Samsung, Otto, staatliche Institutionen) weiter. Von der Top20-Bloggerin Simone Janson, referenziert in ARD, ZEIT, WELT, Wikipedia.
Bildrechte:  Cover-Abbildung via Amazon.

Endlich mal ein Buch, das dazu auffordert, den Job anzunehmen – anstatt, wie viele Ratgeber verkünden, mal schnell zu kündigen und einen eigenen Laden hoch zu ziehen – denn wie schwer das ist, merken viele erst, wenn das Geld ausgeht. Deshalb also “Endlich wieder Montag”.

Übrigens: Viele weitere handverlesenen Lese-Empfehlungen finden Sie in unserer Rubrik Buch-Tipps der Redaktion.


Hier schreibt für Sie:

 

Oliver Ibelshäuser 85Oliver Ibelshäuser ist Journalist und Inhaber des Redaktionsbüros Text und Vision.

  Profil

Langfristige Ziele statt kurzfristiges Glücksgefühl

Mehr Spaß im Job, mehr Antrieb für Ihre alltäglichen Aufgaben – das können Sie auch haben. Einen neuen Posten brauchen Sie dafür nicht.

Es reicht, wenn Sie sich “persönlich sinnvolle Ziele setzen, statt kurzfristig positiven Glücksgefühlen nachzujagen” verspricht Christiane Nill-Theobald in ihrem Buch “Endlich wieder Montag”.

Zwischen Burn-Out und Freizeitgesellschaft

Ein Motivationsratgeber mit einer Vielzahl an reflektorischen Übungen und Persönlichkeitstests zur Selbstverortung in den Stress- und Leistungsskalen.

Mit Verweisen auf psychologische und soziologische Forschungsergebnisse. Zudem eine feine Aufarbeitung des Arbeitsmodelles im Zwiespalt zwischen Burnout-Gefahr und Freizeitgesellschaft.

Hauptsache Zufriedenheitsmanagement

Selbstverständlich sieht Nill-Theobald Arbeitgeber und Unternehmen in der Pflicht, arbeitnehmerfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen und gewohnte Hierarchien und Kommunikationsprozesse auf den Prüfstand zu stellen.

Zunächst können und sollen aber Arbeitnehmer ihre Bringschuld wahrnehmen. “Zufriedenheitsmanagement” ist eine gemeinsame Aufgabe.

Lustressourcen kann man aktivieren

Nill-Theobald macht Ihnen in “Endlich wieder Montag” zahlreiche Angebote, um “Ihre Lustfaktoren und Lustressourcen zu reaktivieren”. Selbstentfaltung ist ein wichtiges Kriterium dafür, das Ausspielen der eigenen Fähigkeiten und Leidenschaften auch, das Stärken des “Wir-Gefühls” am Arbeitsplatz:

Es gibt viele unterschiedliche Wege, um den nahenden Montag nicht mehr als den größten Feind unter den Wochentagen zu betrachten. Die Autorin liefert viele Argumente dafür.

Fazit

“Nicht andere Dinge tun, sondern Dinge anders tun” ist der Schlüssel für mehr Zufriedenheit und persönliche Erfüllung am Arbeitsplatz.

Christiane Nill-Theobald hilft Ihnen in “Endlich wieder Montag”, ihren persönlichen Arbeitsfrust klar zu eliminieren und mehr Spaß in den beruflichen Alltag zu bringen.


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