Alternative Recruiting-Methoden: Teambuilding mit Google, Microsoft & Co


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Job ausschreiben, bewerben, eingestellt werden ist die gängige Recruiting-Praxis. Doch es gibt auch spannende, alternative Rekrutierungsmethoden.

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Hier schreibt für Sie: Simone Janson ist Verlegerin, deutsche Top20 Bloggerin und Beraterin für HR-Kommunikation. Profil

Alternatives Recruiting – kann das funktionieren?

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Als ich auf der Zukunft Personal, der größten europäischen Branchenmesse, ein Panel zum Teambuilding im Recruiting moderierte, tauchte vor allem eine Frage immer wieder auf:

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Können Teambuilding-Aktivitäten wie gemeinsames Klettern, Skifahren oder Wandern aufwändige Bewerbungsprozesse ersetzen? Kann dies gar eine Alternative zum traditionellen Recruiting sein, weil man die Bewerber sozusagen vorab schon testen kann?

Wandern mit dem LinkedIn-Gründer

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LinkedIn-Mitbegründer Konstantin Guericke etwa wandert seit Jahren mit Studierenden und stellt fest: „Gemeinsam spezielle Erfahrungen zu teilen, schweißt zusammen.“ Daher setzt Guericke Wandern auch gezielt ein, um z.B. Bewerber oder StartUp-Gründer besser kennenzulernen. Ins gleiche Horn stößt auch der aus der Harald-Schmidt-Show bekannte Grimme-Preisträger Manuel Andrack: Für ihn hat Wandern ein verbindendes Element: „Beim Wandern geht man mehr in die Tiefe und redet über das Wesentliche.“

Kein Wunder, dass auch viele Unternehmen regelmäßig Events mit Outdoor-Aktivitäten kombinieren: So wie Microsoft in Bergen; die zweitgrößte Stadt Norwegens ist nicht umsonst eine der beliebtesten Event-Locations, weil sie Urbanität mit atemberaubender Natur vereint und so viel Raum für gemeinsame Aktivitäten bietet.

Teambuilding mit Google und Facebook

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Ähnlich beliebt ist bei in Dublin ansässigen IT-Unternehmen wie Google oder Facebook das ganz in der Nähe liegende County Wicklow. Doch auch für Abenteuer ist in Irland gesorgt: Die Region Donegal ganz im Nordwesten der Insel bietet viel raue und noch relativ unberührte Natur und die Möglichkeit zu allerlei Outdoor-Aktivitäten.

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In Deutschland wartet vor allem die Zugspitzregion mit ähnlicher Popularität auf: Sie bietet nicht nur Outdooraktivitäten rund um und auf Deutschlands höchstem Berg oder mit Garmisch-Partenkirchen eine echte Olympiadestination: Der G7-Gipfel auf Schloss Elmau machte die Region weit über die Deutschen Grenzen hinaus bekannt. Dass der Gipfel ausgerechnet hier stattfand, ist kein Zufall, gehört Elmau doch zu den Leading Hotels of the World, einem Zusammenschluss von mehr als 375 Luxus-Hotels in 75 Ländern.

Teams näher zusammenbringen – funktioniert das wirklich?

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Auch wenn es vordergründig um Spaß geht, dienen solche Recruiting- oder Teambuildung-Events vor allem dazu, Teams näher zusammenzubringen oder Bewerber kennenzulernen, denn sie fördern die Kommunikation in der Gruppe. Besonders interessant sind aber die Reaktionen in schwierigen Situationen: Etwa wer übernimmt die Führung, wer ist der Opponent?

Und doch stellt sich die Frage: Wie sinnvoll sind Teambuilding-Maßnahmen überhaupt? Tatsächlich gibt es auch Zweifel an der Wirksamkeit: „Echtes Teambuilding findet in der täglichen Praxis statt, nirgendwo sonst,“ erklärt der Coach und Betriebsökonom Jörg Romstötter. Statt Extremsport empfiehlt er: „Geben Sie Ihren Leuten die Gelegenheit, in ihrer ureigensten Fachaufgabe regelmäßig Erfolge zu feiern.“

Eher Employer Branding als Recruitung

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Tatsächlich können, das war auch das Ergebnis unser Diskussion, Teambuilding-Events weder Recruiting noch Erfolgserlebnisse ersetzen, jedoch unterstützen sie Gemeinschaftsgefühl und Unternehmenskultur. Für Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, wird das immer wichtiger.

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Allerdings taugen solche Events doch eher als Employer Branding Maßnahmen, denn als vollwertiger Recruiting-Ersatz.


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