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AGB – Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Mitarbeit als Autor

Diese Geschäftsbedingungen regeln die Zusammenarbeit mit freien Autoren nach Maßgabe der nachfolgend genannten Bestimmungen auf Best of HR – Berufebilder.de®.

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1. Geltung

Für eine Tätigkeit als Autor ist ein Benutzerkonto erforderlich.

Wenn sich neue Nutzer auf Best of HR – Berufebilder.de® registrieren, gelten dafür die nachfolgenden Nutzungsbedingungen.

2. Leistungen durch Best of HR – Berufebilder.de®

Die Autoren erhalten automatisch auch eine kostenlose Mitgliedschaft. Diese beinhaltet verschiedene Sonderleistungen, so z.B.

  • werbefreien Zugang zu allen Texten von Best of HR – Berufebilder.de®
  • Exklusiven Zugang zu noch nicht veröffentlichten Texten von Best of HR – Berufebilder.de® mit der Möglichkeit, diese vorab in der Community zu diskutieren
  • Kostenlosen Zugang zu Sonderaktionen, Gewinnspielen und, je nach Mitgliedschaft, Premium-Informationen
  • von Best of HR – Berufebilder.de®
  • Zugang zur Facebook-Community mit der Möglichkeit, auf unseren verschiedenen Support-Kanälen eigene Themen und Fragen zu posten und zu diskutieren

3. Verwendung der Nutzerdaten

Im Rahmen der Nutzerregistrierung ist die Anmeldung zum Newsletter optional möglich. Die eMail-Adressen werden dann zum eigenen Gebrauch von Best of HR – Berufebilder.de® in einen eMail-Verteiler bei Mailchimp eingepflegt, um bei Bedarf z.B. über Sonderaktionen zu informieren.

Diese Daten werden nicht veröffentlicht, nicht an Dritte weitergegeben oder Unbefugten zugänglich gemacht.

Es gelten dabei unsere Datenschutzrichtlinien.

4. Änderung oder Löschung der Nutzung

Nutzer können Ihre Daten jederzeit über https://best-of-hr.com/konto/ verwalten und ändern.

Eine endgültige Löschung aller Daten ist jedoch nur über die Redaktion möglich. Bitte schreiben Sie uns eine eMail an redaktion [at] berufebilder.de, um entsprechende Änderungen vorzunehmen.

Eine Änderung des Benutzernamens ist nur bei Neuregistrierung möglich!

5. Einreichen eigener Beiträge

Ausgewählte Nutzer können jederzeit bei der Redaktion Autorenrechte beantragen und gemäß unseren Autoren-Hinweisen eigene Beiträge zur Veröffentlichung einreichen. Wenn Best of HR – Berufebilder.de® den Beitrag eines Autors zur Veröffentlichung auf der Website Best of HR – Berufebilder.de® annimmt, gelten dafür die nachfolgenden Nutzungsbedingungen.

Sie gelten auch für künftige Beiträge des Autors, ohne dass erneut darauf hingewiesen werden muss. Sofern abweichende eigene Geschäftsbedingungen des Autors bestehen, finden diese keine Anwendung, auch wenn Best of HR – Berufebilder.de® ihnen nicht ausdrücklich widerspricht.

5.1. Mögliche Themen und Qualität der Text

Prinzipiell sind Autoren bei der Themengestaltung frei – allerdings muss der Text zu diesem Blog passen.  Wir erwarten qualitativ hochwertige Texte, die den Lesern konkrete Tipps und Best-Practice-Beispiele für Ihren Berufsalltag vermitteln.

Wir bevorzugen Fachartikel mit konkreten Tipps für den Leser wie in diesem Beispiel, ggf. ist auch ein Erfahrungs-Bericht über Ihre Existenzgründung als Gründerreport, Ihre Business-Idee oder Ihren Werdegang interessant (Beispiel).

5.2. Anforderungen an Texte

Die genauen Anforderungen an einen Text haben wir hier aufgelistet:

  1. Der Autor/die Autorin kennen sich mit dem Thema gut aus und können dies durch entsprechende Referenzen (Buchveröffentlichungen, Vita usw.) belegen.
  2. Der Text darf nicht werblich sein, sondern setzt sich kritisch mit dem Thema auseinander.
  3. Der Text gibt konkrete Tipps für den Berufsalltag des Lesers.
  4. Der Text wurde exklusiv für Best of HR – Berufebilder.de® erstellt.
  5. Texte, die nicht passen, behalten wir uns vor, abzulehnen – siehe dazu Punkt 6.2

5.3. Nicht erlaubte Texte, Themen und Textbestandteile

Insbesondere folgend Textarten sind nicht erlaubt:

  1. Interviews, die Autoren mit anderen geführt haben.
  2. Texte, die an anderer Stelle bereits online veröffentlicht wurden – egal ob einfach oder mehrfach.
  3. Die explizite Darstellung eigener Dienstleistung und Produkte sowie die Nennung von Firmennamen ( der eigene oder der Dritter) im Text. Die Nennung Ihres Firmennamens im Autorenprofil ist hingegen möglich.
  4. Verlinkungen zu eigenen oder fremden Seiten direkt im Text.

5.4. Länge der Texte und Erscheinungstermin

Die Artikel sollten etwa 5.000-6.000 Zeichen lang sein. Möglich sind einzelne Beiträge oder eine ganze Serie.

Einen festen Erscheinungstermin können wir aufgrund der großen Masse an Anfragen nicht nennen. Zur Information über Erscheinungstermine können Autoren den Newsletter oder Autoren-Feed abonnieren.

5.5. Anzahl der Beiträge

Die Autoren verpflichten sich, eine fest definierte Menge an Beiträgen in einem fest definierten Zeitraum zu liefern.

Sollte dies nicht anders vereinbart sein, handelt es sich um fünf Beiträge innerhalb von drei Monaten. Die Redaktion behält sich vor, Beiträge aufgrund fehlender Qualität abzulehnen. In diesem Fall müssen Ersatzbeiträge geliefert werden.

Wird die Anzahl der entsprechenden Mindest-Beiträge nicht erreicht, verpflichtet sich der Autor für jeden Beitrag eine Aufwandsentschädigung von 50 Euro an die Redaktion zu zahlen.

6. Vorgehen bei der Registrierung

Sollten Sie sich als Autor registrieren, gehen Sie bitte Schritt für Schritt vor:

  • Anmeldung : Wenn Sie von Best of HR – Berufebilder.de® eingeladen wurden, legen Sie nach erfolgreicher Bewerbung Ihren Autoren-Account an.
  • Sie aktivieren Ihren Account: Bitte aktivieren Sie Ihren Account per Klick in der Bestätigungsemail und informieren Sie uns darüber.
  • Freischaltung durch die Redaktion: Jetzt müssen wir Ihren Account noch freischalten, bevor Sie loslegen können.
  • Autorenanleitung: Sie erhalten dann automatisiert eine Anleitung mit allen aktuellen Hinweisen per eMail. Die jeweils aktuellste Version der Anleitung finden Sie unter Downloads.
  • Login: Jetzt können Sie sich wie in der Anleitung beschrieben einloggen.
  • Veröffentlichung: Über die erfolgte Veröffentlichung erhalten Sie dann automatisch eine Nachricht.

7. Vergütung

Eine Vergütung für die Autoren ist weder jetzt noch in Zukunft vorgesehen. Dies gilt für alle Veröffentlichungen von Best of HR – Berufebilder.de®.

8. Einräumung von Nutzungsrechten

Der Autor räumt Best of HR – Berufebilder.de® die unentgeltlichen, räumlich unbeschränkten einfachen Nutzungsrechte und für Beiträge ein, die er der Website Best of HR – Berufebilder.de® zur Veröffentlichung anbietet bzw. darauf einstellt. Der Autor versichert ferner, dass er selbst über alle notwendigen Nutzungsrechte verfügt und frei von Ansprüchen Dritter ist.

Diese Einräumung von Nutzungsrechten umfasst das Recht zur Vervielfältigung (§ 16 UrhG), Verbreitung (§ 17 UrhG), Verkauf, Übersetzung und öffentlichen Zugänglichmachung (§ 19a UrhG) sowie sonstige Rechte der öffentlichen Wiedergabe (§§ 19, 20, 21, 22 UrhG) in beliebigen Medien, Printmedien wie digitale Medien und eBooks, sowie die Archivierung der Beiträge auf der Website Best of HR – Berufebilder.de®.

Best of HR – Berufebilder.de® ist jedoch nicht verpflichtet, Beiträge zu nutzen oder auf der Website vorrätig zu halten.

9. Bildrechte

Die Bebilderung der Beiträge erfolgt mit Bildern der Agentur Shutterstock.com, mit der Best of HR – Berufebilder.de® eine vertragliche Vereinbarung zur Nutzung der Bilder vorliegt.

Für darüber hinausgehend verwendete Bilder erklären Sie, dass Sie die erforderlichen Bildrechte an von Ihnen hochgeladenen oder zur Verfügung gestellten Abbildungen besitzen und uns die unentgeltlichen, räumlich unbeschränkten einfachen Nutzungsrechte daran übertragen.

Das betrifft insbesondere:

  • Autorenfotos
  • Bilder und Grafiken zur Illustrierung Ihres Beitrags

10. Vermeidung von Duplicated Content

Die Best of HR – Berufebilder.de® zur Verfügung gestellten Texte des Autors dürfen in dieser Form nicht schon an anderer Stelle online: erschienen sein und auch zu keinem Zeitpunkt später mehr online: erscheinen.

Dies betrifft ausschließlich die Online-Verwendung von Texten. Beiträge, die zuvor oder dannach an anderer Stelle ausschließlich in gedruckter Form veröffentlicht wurden oder worden sind davon unbenommen.

11. Textlänge, Eigenwerbung im Text, Verlinkung von Websites, Abbildung von Autoren-Fotos oder Buchcovern

Ein Text sollte in der Regel 5.000-6.000 Zeichen lang sein, wobei es keine Obergrenze gibt. Eine Verlinkung erfolgt nicht.

Eigenwerbung für die Dienstleistung des Autors, Links zur Website sowie Hinweise auf seine Bücher sind nicht möglich.

Ein Autoren-Voll-Profil mit Foto, Link zur Website und Abbildung von Buchcovern legt Best of HR – Berufebilder.de® erst ab einem Minimum von fünf Beiträgen an. Wird dieses Minimum unterschritten, ist nur ein Autoren-Kurz-Profil ohne Link und Abbildungen möglich. Bei Unterschreitung in den ersten drei Monaten nach Anlegen des Profils zahlt der Autor 100 Euro an Best of HR – Berufebilder.de® pro nicht erschienenem Text um den Aufwand der Profilanlegung abzugelten.

Für ein Autoren-Voll-Profil stellt der Autor Best of HR – Berufebilder.de® folgendes zur Verfügung:

  • eine Biographie (ca. 500 Zeichen),
  • den Link zur eigenen Website,
  • ein professionelles Farb-Foto von mindestens 150 Pixel breite und frei von rechten Dritter.

12. Bearbeitung/Umarbeitung von Texten

Best of HR – Berufebilder.de® behält sich aus Gründen der Online-Tauglichkeit (Suchmaschinenoptimierung), besseren Tauglichkeit und des Verständnisses das Recht vor, Beiträge redaktionell und inhaltlich zu bearbeiten, ohne dass eine weitere Abstimmung mit dem Autor erfolgt.

Das betrifft insbesondere Kürzungen und Ergänzungen, z.B. bei zu kurzen Texten, Unterteilungen, Änderungen der Struktur, Einfügen von Listiges sowie eine passende, suchmaschinengerechte Headline, einen einleitenden Teaser, unterteilenden Zwischenüberschriften und einen alle Thesen nochmals zusammenfassenden Abschluss, sowie passendes Bildmaterial.

Alle Änderungen erfolgen mit der gebotenen Sorgfalt. Allerdings können einmal eingereichte Texte, außer in begründeten Ausnahmefällen, wegen des großen Aufwands vom Autor nicht mehr verändert werden. Ein Anspruch auf spätere Löschung von Texten seitens des Autors besteht nicht.

Ausnahme: Die automatisiert erstellte englische Übersetzung des Textes kann vom Autor auf Wunsch jederzeit editiert werden.

13. Benachrichtigung des Autors

Aufgrund der hohen Nachfrage nach Beiträgen von Autoren kann es einige Wochen dauern, bis ein Beitrag veröffentlicht wird. Best of HR – Berufebilder.de® gibt nur dann eine Rückmeldung, wenn ein Beitrag nicht: akzeptiert wird.

In allen anderen Fällen kann eine Benachrichtigung aus Zeitgründen leider nicht erfolgen. Es empfiehlt sich daher Best of HR – Berufebilder.de® im jeweiligen Autoren-Archiv zu abonnieren: Dazu unter https://berufebilder.de/autor/ in der Übersicht links auf den jeweiligen Autorennamen klicken und im sich öffnenden Archiv den RSS-Feed abonnieren. Alternativ ist auch eine Benachrichtigung via Blogalert möglich.

14. Verantwortungsbereich des Autors

Der Autor verantwortet seine Texte selbst. Er stellt sicher, dass seine Beiträge weder gegen Gesetze noch gegen Rechte Dritter verstoßen. Dies gilt insbesondere für Urheber- und Persönlichkeitsrechte Dritter.

Sollte Best of HR – Berufebilder.de® aufgrund eines Beitrags des Autors von Dritten in Anspruch genommen werden, stellt der Autor Best of HR – Berufebilder.de® von sämtlichen Ansprüchen Dritter und den damit verbundenen Kosten einer Rechtsverfolgung frei, sofern ihm ein Verschulden zur Last fällt.

Der Autor gewährleistet, dass die Beiträge von ihm stammen und er das Recht hat, die in Punkt 2 dieser Vereinbarung genannten Nutzungsrechte einzuräumen, ohne dabei Rechte Dritter zu verletzen.

15. Verwendung und Löschung der Autoren-Daten

15.1. Verwalten der Daten

Nutzer können Ihre Daten jederzeit über https://best-of-hr.com/konto/ verwalten und ändern.

15.2. Löschen des Benutzerkontos

Eine endgültige Löschung aller Daten ist jedoch nur über die Redaktion möglich. Bitte schreiben Sie uns eine eMail an redaktion [at] berufebilder.de, um entsprechende Änderungen vorzunehmen. Eine Änderung des Benutzernamens ist nur bei Neuregistrierung möglich!

15.3. Keine Weitergabe der Daten

Diese Daten werden nicht veröffentlicht, nicht an Dritte weitergegeben oder Unbefugten zugänglich gemacht. Es gelten dabei unsere Datenschutzrichtlinien.