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Besser Arbeiten, Infos nach Wunsch: Wir bieten Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns mit dem Bundesbildungsministerium als Partner für mehr Nachhaltigkeit. Unser Verlag gibt Print/Online Bücher, Magazine, eKurse heraus – mit über 20 Jahren Erfahrung im Corporate Publishing sowie Kunden wie Samsung, Otto, staatliche Institutionen. Dahinter steht Simone Janson, deutsche Top10 Bloggerin, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.

  • Mixed Leadership als Notwendigkeit für Unternehmen: Warum Diversity Management?

    Mixed Leadership als Notwendigkeit für Unternehmen: Warum Diversity Management?

    Eigentlich sollte laut Bundesregierung bereits seit 2016 die 30%ige Frauenquote sukzessive in deutschen Großunternehmen, Aufsichtsratsgremien und dem Öffentlichen Dienst eingeführt werden. Aber warum will es nicht recht klappen mit Frauen in Führungspositionen? Die Zahlen Ab 2018 sollte die Quote von Frauen in Aufsichtsräten sogar auf 50% steigen. Wenn die Unternehmen nun ihrer Pflicht nachkommen, dann […]

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  • Mixed Leadership als Notwendigkeit für Unternehmen: Weg mit der Glasdecke!

    Mixed Leadership als Notwendigkeit für Unternehmen: Weg mit der Glasdecke!

    Viele männliche Manager stehen dem Thema Diversity Managagement eher skeptisch gegenüber. Bedient wird durch dieses Verhalten der Mythos des “Glas Ceilings”. Doch was passiert da genau und was kann man dagegen tun? Der Mythos der gläsernen Decke Der Mythos des “Glas Ceilings”, zu deutsch die gläserne Decke, gilt als einer der Hauptursachen für das Scheitern […]

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  • So bringt Mixed Leadership Unternehmenserfolg: Mehr Frauen = mehr Geld

    So bringt Mixed Leadership Unternehmenserfolg: Mehr Frauen = mehr Geld

    Mixed Leadership und Diversity Management sind in aller Munde, dennoch gibt es noch immer viel zu wenig Frauen im Topmanagement. Was das ändern könnte: Frauen bringen Unternehmen mehr Gewinn. Erkannt hat das z.B. Alibaba-Gründer Jack Ma. Was führende Unternehmen anders machen am Beispiel Ali Baba Der chinesische Milliardär und Alibaba-Gründer Jack Ma stellte fest: Frauen […]

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  • Mixed Leadership & Kommunikation zwischen Frauen & Männern: 8 Tipps

    Mixed Leadership & Kommunikation zwischen Frauen & Männern: 8 Tipps

    Unternehmen erkennen mehr und mehr, gemischte Führungsspitzen, sogenannte Mixed Leaderships, wichtig sind für den Unternehmenserfolg. Doch oft gibt es Probleme in der Kommunikation. 8 Tipps, um sie zu lösen. Mixed Leadership in Deutschen Unternehmen Als ich vor einiger Zeit Beispiele zum Thema Mixed Leadership suchte, winkten viele Unternehmen ab: Offenbar war ihnen, selbst wenn sie […]

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  • Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer zwischen Männern & Frauen

    Mixed Leadership: Klassische Führungs-Irrtümer zwischen Männern & Frauen

    Einer der grundlegenden Irrtümer des mixed Leadership: Männliche und weibliche Führungskräfte müssen sich “schon irgendwie vertragen” und sich “doch bitte hauptsächlich auf die Sachaufgabe konzentrieren.” Quatsch! Um erfolgreich zusammenzuarbeiten, müssen sie die Sprache des anderen verstehen – und danach handeln. Venus und Mars Während Frauen dazu neigen, ohne Not und unaufgefordert Ihre Unzulänglichkeiten zu betonen […]

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  • Teamarbeit & Mixed Leadership: Führen Frauen besser?

    Teamarbeit & Mixed Leadership: Führen Frauen besser?

    Männer überschätzen tendenziell ihr eigenes Können. Gleichzeitig unterschätzen sie die Fähigkeiten anderer. Und übersehen dabei Kooperationschancen. Frauen hingegen vertrauen häufig weniger ihren eigenen Fähigkeiten als denen ihrer Umwelt. Frauen bevorzugen Teamarbeit Kooperativ zu sein, gilt eindeutig als weibliche Charaktereigenschaft. Das bestätigen John Gerzema und Michael D’Antonio in ihrem Buch “The Athena Doctrine”. 32.000 Personen in […]

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  • Cultural Fit & Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR?

    Cultural Fit & Selbstverständnis der Personal-Branche: Das Ende der HR?

    Cultural Fit war vor einiger Zeit das Thema einer Podiumsdiskussion der Süddeutschen Zeitung. Auch Studien zeigen, wie wichtig das Thema ist. Wo steht eigentlich das Personalwesen dabei – und wo wird die HR in Zukunft stehen? Reinhold Messner: Cultural Fit in Extremsituationen Ich beschäftige mich schon seit einigen Jahren mit dem Thema Cultural Fit. So […]

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  • Projektmanagement, Informations- & Wissensaustausch: Wie Jekyll & Hyde

    Projektmanagement, Informations- & Wissensaustausch: Wie Jekyll & Hyde

    Wir kennen das alle: Wenn Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen an einem Projekt zusammenarbeiten, ist das meist schwierig. Grund: Eingefahrene Routinen und schlechtes Informations-Management. Wie geht es besser? Probleme der Teamarbeit Dr. Cornelia Topf hat ja auf Best of HR – Berufebilder.de® ja schon über Mixed Leadership geschrieben. Nun, ganz so optimistisch wie sie sehe ich […]

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  • 8 Karriere-Tipps von Angela Merkel: So geht Erfolg für Frauen

    8 Karriere-Tipps von Angela Merkel: So geht Erfolg für Frauen

    Angela Merkel wurde viermal zur Bundeskanzlerin gewählt und war damit die erste Frau in Deutschland im Amt der Regierungschefin. Das US-Magazin Forbes kürte sie wiederholt als mächtigste Frau der Welt. 8 Tipps von ihr zum Thema Frauen und Karriere. Wahlkampfaktivitäten kritisch betrachten Man kann von den Wahlkampfaktivitäten von Angela Merkel durchaus kritisch sehen, auch die […]

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  • Diversity: Erfolg statt Rambo-Allüren & Zickenkrieg

    Diversity: Erfolg statt Rambo-Allüren & Zickenkrieg

    Diversity und Teamfährigkeit sind wichtig: Warum werden die Brasilianer nicht jedes Mal Weltmeister? Obwohl sie die besten Einzelspieler haben? Weil nicht die besten Einzelspieler, sondern das beste Team gewinnt. Und das beste Team ist nicht etwa ein homogenes Team aus lauter gleich guten Spielern. Im Gegenteil! Heterogene Teams sind besser! Natürlich sind homogene Teams harmonischer: […]

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  • Change & Motivation in der Arbeitswelt: Neues denken, neue Botschaften

    Change & Motivation in der Arbeitswelt: Neues denken, neue Botschaften

    Es war im Dezember 2013, als ich zum ersten Mal auf den Mindset-Shift in der Arbeitswelt angesprochen wurde. Ich befand mich nach dem TV Total Quizboxen immer noch in der Orientierungsphase und war offen für Themenvorschläge. Jung, wild und unersättlich? Unerfahren wie ich war habe ich mich gleich in die Arbeit gestürzt und in das […]

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