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Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
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{Termin} Zukunft Personal Europe: Der Treffpunkt der internationalen HR-Community
Nach zwei Jahren Pause trifft sich die internationale HR-Community im Mai wieder auf der renommierten HR-Messe Zukunft Personal in Köln. Zukunft Personal Europe öffnet in Köln wieder Ihre Tore Vom 13. bis 15. September 2022 ist es wieder soweit: Europa’s größtes Expo-Event rund um die Welt der Arbeit öffnet seine Tore zu HR-Wissen, Best Practices […] Mehr Lesen
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Fringe Benefits Mitarbeiterbindung & #NewPay: Mehr als Goodies?
NewWork liegt voll im Trend, aber sieht es mit neuen Bezahlmodellen aus? Tatsächlich boomen freiwillige Zusatzleistungen der Arbeitgeber gerade der New Economy. Doch haben Sie das Zeug zu einer echten Bezahl-Alternative. Fringe Benefits im NewWork – Teil der Employer-Branding-Strategie Fringe Benefits sind Bruttolöhne und -Gehälter in Form von Sachleistungen. Gerade bei jungen, hippen StartUps sind […] Mehr Lesen
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8 Marketing-Tipps für Human Resource Manager: Mitarbeiter als Energy-Drinks?
Arbeits- und Denkweise des Marketings dem HR gleichzusetzen, widerstrebt vielen Personalern. Sicher, Mitarbeiter möchte man nicht wie Energy Drinks vermarkten, Bewerber nicht wie Neukunden verhätscheln und sich als Arbeitgeber als Superstar positionieren. Mitarbeitende, Unternehmen, Bewerber und Jobs sind keine Produkte. Mediapläne und Erfolgskontrolle Es gibt aber viele Erfolgsregeln, Prinzipien und Massnahmen aus dem Marketing, die […] Mehr Lesen
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Employer Branding, Generation Y & neue Führung: 10 Herausforderungen der Industrie 4.0
Unternehmen müssen ihre Führungskräfte und Mitarbeiter jetzt auf die Industrie 4.0 vorbereiten. Am besten fährt, wer Eigeninitiative ergreift. Gefragt sind neue Führungsformen, ein starkes Employer Branding und Kooperation zwischen den Generationen. Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Arbeitsmarktexperten sind sich noch uneinig, wie die Arbeitswelt von morgen aussieht, aber eines ist definitiv sicher: anders […] Mehr Lesen
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MEINUNG! Manager Frank Westmeier zu Social Competence & Employer Branding: Führung der Zukunft muss empathisch sein!
Frank Westmeier, aktuell für ein Düsseldorfer Immobilienunternehmen tätig, hat eine abwechslungsreiche Berufslaufbahn hinter sich. Im Interview berichtet er, wie sich der bunte Lebenslauf auf seinen Führungsstil auswirkt, was das für Personalarbeit und Employer Branding bedeutet und wie sich Führung in Zukunft ändern muss. Frank Westmeier war u.a. Hotel-Manager auf einem fünf Sterne plus Kreuzfahrtschiff für […] Mehr Lesen
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Employer Branding in der IT-Branche: Wie wichtig ist Gehalt für High Potenzials?
Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte ist hart – vor allem in der IT-Branche. Jobsuchende müssen bei der Wahl des Arbeitgebers die Spreu vom Weizen trennen. Auf der anderen Seite stehen die Unternehmen – ihre Herausforderung: talentierte Mitarbeiter gewinnen und halten. Galt früher noch das Gehalt als ausschlaggebendes Kriterium, so zählen heute ganz andere Werte. […] Mehr Lesen
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Employer Branding & Arbeitgeber-Attraktivität: Zwischen Fachkräftemangel & Digitalisierungszwang
In weniger als zehn Prozent der deutschen Unternehmen ist der Fachkräftemangel ein Thema, in mehr als 40 Prozent der Firmen ist dieser Zustand in vielen Bereichen spürbar, bisweilen sogar massiv. Um die Wunsch-Bewerber auf sich aufmerksam machen zu können, müssen im Recruiting neue Wege gegangen werden, ein ganzheitliches Employer Branding scheint die Antwort auf die […] Mehr Lesen
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Employer Branding, Work-Life-Balance & Motivation: 5 Tipps für zufriedenere Mitarbeiter
Aufgrund des Fachkräftemangels können IT-Spezialisten heute wählen, wo sie arbeiten möchten. Gefällt ihnen ihr aktueller Arbeitsplatz nicht, finden sie leicht einen neuen. Aber was macht ein Unternehmen langfristig attraktiv? Unternehmen, die folgende fünf Tipps beherzigen, können für ein besseres Arbeitsklima im Betrieb sorgen und durch höhere Zufriedenheit ihre Angestellten im Unternehmen halten. 5 Tipps für […] Mehr Lesen
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IT-Recruiting & Entwickler gewinnen: Employer Branding für mehr Frauen in Tech?
Wer heute einen guten Gehaltscheck haben und an zukunftsträchtigen Projekten arbeiten will, der lernt programmieren und studiert Informatik. Doch was bewegt die so dringend gesuchten IT-Experten? Ada Lovelace und die Automatisierung Die Geschichte beginnt damit, dass eine britische Adlige Anfang des 19. Jahrhunderts unsere Zukunft prägt. „Die analytische Maschine webt algebraische Muster, so wie der Jacquard-Webstuhl […] Mehr Lesen
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Employer Branding & die Sinn-Frage: 5 Dinge, die sich junge Menschen von Arbeitgebern wünschen
Eine Aufgabe mit Sinn und die Vereinbarkeit mit dem Privatleben sind für junge Menschen besonders wichtig. Arbeitgeber sollten neben einer Strategie zur Flexibilität auch eine Nachhaltigkeitsstrategie haben. Sinn ist jungen Menschen wichtiger als Balance und Geld Verschiedene Studien zeigen: Junge Berufstätige fordern mehr Sinn in ihrer Arbeit. Nur noch ein geringer Teil der jungen Leute […] Mehr Lesen
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Employer Branding per Gehalts-Scheck: Was macht Arbeitgeber sonst attraktiv? {Trend!-Studie}
Für junge Fachkräfte in Deutschland ist das Gehalt die wichtigste Eigenschaft, die Arbeitgeber attraktiv macht. Das ist ein Ergebnis des Young Professional Survey von Universum, der auch das Ranking der attraktivsten Unternehmen umfasst. Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen Unternehmen verstärkt zeigen, was sie zu bieten haben Ein attraktives Grundgehalt steht auch in diesem Jahr bei […] Mehr Lesen
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Employer Branding & Jobsuche für Studierende: Arbeitgeber-Attraktivität 2019 {Trend!-Studie}
Die Ergebnisse des Student Survey 2019 zeigen, bei welchen Unternehmen Studierende am liebsten arbeiten möchten. Darüber hinaus machen sie deutlich, wie sich die Vorstellungen von Job und Karriere zwischen den Generationen Y und Z unterscheiden. 46.900 Studierende in ganz Deutschland befragt Am Student Survey 2019 haben zwischen Oktober 2018 und April 2019 deutschlandweit insgesamt 46.904 […] Mehr Lesen
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Employer Branding – Die Top-Arbeitgeber Deutschlands: SAP auf Platz 1 {Trend!-Studie}
Was zeichnet Top-Unternehmen aus? Antworten gibt ein diese Woche von Glassdoor veröffentlichtes Ranking, das die Zufriedenheit von Mitarbeitern evaluiert. Die am besten bewerteten Unternehmen heben sich durch gute Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Zusatzleistungen für die Mitarbeiter von der Masse ab. Die Mitarbeiter haben entschieden Im Gegensatz zu anderen Auszeichnungen basiert das Ranking ausschließlich auf dem authentischen […] Mehr Lesen
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Employer Branding nach Geschlecht: Die attraktivsten Arbeitgeber für männliche & weibliche Studierende {Trend!-Studie}
Frauen und Männer haben im Studium sehr unterschiedliche Vorstellungen davon, was einen guten Arbeitgeber ausmacht – und damit auch, welche Unternehmen für sie attraktiv sind. Das zeigt der jetzt veröffentlichte Universum Student Survey 2018. Die Universum-Rankings – nach Geschlecht Gerade hat Universum die Rankings mit den attraktivsten Arbeitgebern für Studierende verschiedener Geschlechter veröffentlicht. Welche Arbeitgeber […] Mehr Lesen
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5 Employer-Branding-Tipps für Arbeitgeber: Bewerber anziehen mit Loyalität statt Bällebad
Die konjunkturelle Hochphase sorgt auch auf dem Arbeitsmarkt für einen anhaltenden Boom. Für Unternehmen bedeutet dies einen hohen Aufwand Mitarbeiter zu finden, aber vor allem auch zu halten. Bewerber und Arbeitnehmer hingegen profitieren von der Entwicklung, allerdings gibt es wesentliche Punkte bei der Beurteilung des Arbeitgebers zu beachten. Wandel auf dem Arbeitsmarkt “Wer als Arbeitgeber […] Mehr Lesen
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Mitarbeiter-Motivation durch Fringe Benefits: Mitarbeiter-Gefälligkeiten oder Gehalts-Ersatz?
Fringe Benefits sind ein häufiges Diskussionsthema. Sind es letztlich nicht mehr als einige gut gemeinte Zückerchen und Gefälligkeiten, welche Mitarbeiter bei Laune halten sollen oder doch ein wirksames Mittel zur Motivation und Mitarbeiterbindung – oder gar ein Adäquater Gehalts-Ersatz? Pro und Contra Argumente gibt es viele Argumente dagegen gibt es einige. Mit Fringe Benefits läuft […] Mehr Lesen
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Attraktivste Arbeitgeber 2017: Job-Sicherheit gesucht beim Automobilkonzern {Trend!-Studie}
Audi, BMW, Daimler/Mercedes-Benz und Porsche sind weiterhin die bevorzugten Arbeitgeber für angehende Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure. Letzteren, sowie Naturwissenschaftlern, ist erstmalig ein sicherer Arbeitsplatz am wichtigsten. Das zeigt der aktuelle Student Survey 2017 von Universum. Abgasskandal hat geringe Auswirkungen auf die Attraktivität der Automobilkonzerne Der Abgasskandal kann ihnen bislang nichts anhaben: Die großen Automobilkonzerne Audi, BMW, […] Mehr Lesen
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5 X 3 Recruiting-Trends 2017: Wie sieht Bewerbung & Jobsuche in Zukunft aus? {Trend!-Studie}
Aktuell haben CHRIS an der Universität Bamberg und Monster ja wieder ihre jährliche Studie zu den Recruiting-Trends herausgebracht. Dabei gab es in diesem Jahr einige Überraschungen. Meine Einschätzung und 5 X 3 Trends im Überblick. Frauen in der IT auf dem Vormarsch? Löblich, dass die Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der […] Mehr Lesen
