Ihre Suche
Wir geben Ihnen Informationen, die Sie wirklich brauchen und engagieren uns für eine bessere und ökologische Arbeitswelt. Als Verlag Best of HR – Berufebilder.de® mit einem einzigartigen Buch-Konzept und eKursen bieten wir über 20 Jahre Erfahrung im Corporate Publishing – mit Kunden wie Samsung, Otto, staatlichen Institutionen. Verlegerin Simone Janson leitet auch das Institut Berufebilder Yourweb, das u.a. Stipendien vergibt, und gehört zu den 10 wichtigsten deutschen Bloggerinnen, referenziert in ARD, FAZ, ZEIT, WELT, Wikipedia.
-
{Replik} Personaler & Recruiter schneller überflüssig als gedacht? Google Hire kommt!
Auch unter Recruitern und Personalern geht die Angst vor Automatisierung um, das merkt wir auf Best of HR – Berufebilder.de® immer ganz deutlich, wenn wir dieses Thema anschneiden. Dank Google könnte sich das noch einmal verschärfen. Werden Personaler bald durch Roboter ersetzt? Die Meinungen dazu, was durch künstliche Intelligenz und den Digitalen Wandel auf uns […] Mehr Lesen
-
{Replik} Personalmarketing – wenn Unternehmen gezielt Frauen ansprechen (wollen): Salatschüsseln, Schuhe & wahre Emanzipation auf der Toilette
Frauen, die Karriere machen – das ist seit der Diskussion um die Frauenquote wohl irgendwie “in”. Dachten sich diverse Unternehmen und werben nun gezielt um Frauen. Doch das wie ist verräterisch. Employer Branding für Frauen? Die Art, wie Unternehmen um die Gunst von Frauen werben, zeigt allerdings eines: Die alten Klischees und damit die Barrieren […] Mehr Lesen
-
{Replik} Wie Bayer mit einem Recruiting-Song Fachkräfte gewinnen will: It’s gonna be a good day?
Gestern feierte sich die Social-Media-HR-Szene mal wieder selbst – bei der Social Media Personalmarketing Conference (SMPC) in Kerpen bei Köln. Die Innovator-Awards gewannen die üblichen Verdächtigen und auch schienen alle happy. Wenn man da nur nicht vor lauter Begeisterung die Zielgruppe aus den Augen verliert! Personaler: (zu) begeistert von den eigenen Ideen? Gestern erreichte mich […] Mehr Lesen
-
{Replik} Personalmarketing & Stellenanzeigen geschmacklos: Bisexuelle tätowierte Rothaarige?
Via Mario Sixtus via Twitter dieses “schöne” Jobanzeige gefunden, in der Jung von Matt gewohnt gechmacklos um Werbernachwuchs buhlt. Das Ergebnis ist nicht nur schlecht, es ist auch noch schlecht gemacht. Lifestyle ist alles? Dabei spielt Jung von Matt gezielt mit den Werberklischees. Das könnte ja eigentlich ganz lustig sein. Traurig ist allerdings, dass man […] Mehr Lesen
-
{Replik} Warum Socialmedia in Online-Jobbörsen nicht funktionieren kann: Wozu brauchen wir Euch eigentlich?
Jobbörsen und Social Media sind zwei verschiedene paar Schuhe. Klar, viele Personaler setzen irgendwie auf Social Media – aber doch eher im Personalmarketing. Denn so richtig kann das Zusammenspiel nicht funktionieren. Denn in Jobbörsen werden Reste verramscht und Empfehler werden zu blutarmen Statisten. So funktioniert Jobbotschafter Kürzlich hat mich einer meiner Kommentatoren auf eine neue […] Mehr Lesen
-
{Replik} Flexible Arbeitszeiten gegen Präsentismus: PR-Gag, Marketing oder ernst gemeint?
Flexible Arbeitszeiten – in Deutschland noch eher Ausnahme – selbst im Kreativbereich: Mitarbeiter haben gefälligst dauerpräsent zu sein – ob sie dabei arbeiten oder nicht. Pure Kontrollsucht. Und Schwachsinn. Schön ist da, wenn Traditionsbranchen mehr Flexibilität versprechen – doch ist das ernst gemeint? Anwesenheit = Leistung? Ich habe um ehrlich zu sein nie verstanden, was […] Mehr Lesen
-
{Replik} Fachkräftemangel vs. Employer Branding: Lügen haben kurze Beine!
Die Diskussion im Fachkräftemangel ist noch in vollem Gange und noch immer ist nicht klar: Gibts ihn nun oder nicht? Klar ist für mich nur Eines: Wäre Personal-Marketing mehr Personalsuche als Marketing, dann gäbe es diese Disussion wahrscheinlich gar nicht. Manche können nicht mehr zahlen Gestern hat Thorsten zu Jacobsmühlen auf Blogaboutjob einen ziemlich guten, […] Mehr Lesen
-
{Replik} Lassen sich Personaler tatsächlich lieber verarschen: Die Wahrheit, aber bitte nett verpackt!
In der Süddeutschen war gerade zu lesen, wie sich Personaler Aussagen in Bewerbungsgesprächen wünschen. Nämlich offenbar nett verpackt. Dabei ging es um Schulabgänger! Und ich ab mich beim Lesen gefragt: Warum eigentlich immer diese albernen Spielchen? Lassen sich Personaler tatsächlich gerne, sorry, verarschen? Immer wieder der gleiche Fettnapf? In dem Artikel, der gerade unter erschienen […] Mehr Lesen
