500 Fragen für das Jobinterview: So gewinnen Sie die besten Mitarbeiter

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500 Fragen für das Jobinterview

Schneider hat mit seinem Werk "Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen" ein praktisches Kompendium für Personaler geliefert: Die über 500 Fragen dieses Buches sind so ausformuliert, dass sie in Interviews direkt eingesetzt werden können.

Überzeugend finde ich die grosse Auswahl, die klare Struktur, das breite Spektrum der Fragen und einige wirklich neue und interessante Ansätze von Fragetechniken und Fragearten. Ein eigenes Kapitel nur mit Fragen an Führungskräfte geht in die Tiefe und bietet vor allem auch zu Sozialkompetenzen und Führungsqualifikationen interessante Informationen.

Kommentare zu jeder Frage helfen weiter

Hilfreich sind auch die konkreten Interpretationen in Form von Kommentaren zu jeder Frage, die helfen, mögliche Antworten korrekt zu deuten und zu erkennen, was sie verraten und auch indirekt aussagen – über die Persönlichkeit, die Qualifikation und den Werdegang einerseits und den Wahrheitsgehalt, die Qualitäten und die Glaubwürdigkeit des Kandidaten andererseits.

Diese Kommentare verraten Psychologisches, verraten Hintergründe zu Sinn und Zweck von Fragen oder präzisieren, in welchen Situationen bei wem die Anwendung einer Frage besonders empfehlenswert ist.

Erfolgserprobte Interviewtechniken

Hinzu kommt erfolgserprobtes Praxiswissen zu Interviewtechniken, Verhaltensweisen von Kandidaten, Tipps zum Umgang mit schwierigen Kandidaten und mehr.

Eine Übersicht über unterschiedliche Fragearten sind eine weitere Hilfe, den mit dem Wissen dieser aufschlussreichen Techniken können auch eigene Fragen mit mehr Sicherheit gestellt und formuliert werden.

Die CD-ROM mit allen Fragen und Formularen zur individuellen Selektion gestattet das einfache Erstellen einer Frageliste zum Einsatz im Interview und bietet einen nutzenstiftenden Mehrwert.

So erstellen Sie individuelle Fragen

So kann man ein firmenspezifisches Formular erstellen, kürzen, anpassen und mit eigenen Fragen versehen, das ganz auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Störend sind einige Fragen, die in sehr ähnlicher Form an mehreren Stellen enthalten sind.

Das Buch eignet sich sowohl für Führungskräfte wie auch für Recruiter. Die ausgzeichneten Bewertungen des Buches bei Amazon und die Tatsache, dass es bereits in der 7. Auflage erschienen ist, sprechen eine klare Sprache.

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