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Change-Management & Mitarbeiter-Motivation: Vorwärts zum Wandel!


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Wandel ist wichtig, aber Change-Management ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Denn nicht selten ist zwar das Management von der Notwendigkeit einer grundlegenden Veränderung völlig überzeugt – nicht aber die Mitarbeiter. Wie können Unternehmen sie trotzdem ins Boot hohlen?

Mitarbeiter begeistern durch Kommunikation

Damit Ihre Mitarbeiter bei anstehenden Veränderungen kräftig mitziehen, müssen Sie sie zunächst von ihnen überzeugen. Wie also kommunizieren Sie die kommenden Veränderungen so, dass alle mitmachen und auch während des sich oft lang hinziehenden Prozesses dranbleiben? Von Nancy Duarte und Patti Sanchez kommt dazu ein sehr inspirierendes Buch.

Führungspersönlichkeiten müssen klar und verständlich kommunizieren, damit Mitarbeiter die an sie gestellten Aufgaben meistern. Doch auch der Angst und Furcht, die aus anstehenden Veränderungen in einem Unternehmen entstehen, können Führungskräfte mit der richtigen Kommunikation wirksam begegnen.

Die Macht der Kommunikation

Die Leser müssen sich für dieses opulente Werk Zeit nehmen. Über 300 Seiten Umfang, erlesenes Bildmaterial und sein Querformat machen das Buch zu etwas Besonderem. Es ist kein „Anleitungsbuch“, sondern eine Inspirationsquelle. Es zählt nicht das schnelle, sondern das überzeugende Ergebnis.

Die erfahrenen Autorinnen sind der Ansicht, dass sich der Wandel in einem Unternehmen in einen definierten Zyklus vollzieht. Es beginnt mit einer Vision, es folgt der Kampf, den Traum Realität werden zu lassen. Die Idee trägt erste Früchte, bis schließlich die Ankunft auf dem Gipfel gefeiert werden kann.

Projektpläne sind wie eine Erzählung

Das erinnert an die klassische Struktur einer Erzählung. Entlang der erkannten Projektphasen ist der Text gegliedert.

Das Buch greift auf spannende Fallstudien zurück, die ausführlich den entscheidenden Punkt in der Geschichte des Unternehmens oder der handelnden Person aufgreifen.

Ein Buch voller Inspiration

Lehrreich ist die Lektüre, weil herausgearbeitet wird, wie die Zuhörer oder besser die Empfänger der Botschaft sich verhalten. Damit vermittelt das Buch dem Leser die notwendigen Kenntnisse, um sein Projekt zu positionieren und argumentativ zu unterstützen.

Dieses Buch steckt voller Inspiration und kluger Gedanken und sei nicht nur Managern in einem Change-Prozess ans Herz gelegt, sondern allen, die beruflich reden und kommunizieren.

Hier schreibt für Sie:

stephan-lamprecht Stephan Lamprecht

Stephan Lamprecht ist Journalist & Redakteur bei Management-Journal.de

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