EnglishGerman

So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft


Top500 & größtes englisches Blog zum deutschen Arbeitsmarkt (Quellen: DIE ZEIT, Wikipedia, dpa) mit News-Dienst Best of HR. Wir begleiten Kunden seit 15 Jahren im Wandel der Arbeitswelt - mit Beratung, Seminaren & passenden Locations.

Um die Personalsuche und Personalauswahl ist es in vielen Unternehmen schlecht bestellt. Wie Personaler in ihrem Unternehmen eine starke Recruiting-Kultur aufbauen können, zeigt Brigitte Hermann in ihrem gerade erschienenen und lesenswerten Buch „Die Auswahl“.

Wie die Zukunft des Recruitings aussehen müsste

Rund ein Drittel aller Stellen sind falsch besetzt. Unternehmen fügen sich selbst einen Imageschaden zu, in dem sie schlechtes Recruiting betreiben und zu wenig auf die Candidate Experience achten.

Nach Ansicht von Autorin Brigitte Hermann steckt die Personalsuche in einer Krise.

Nicht mehr dem Ideal hinterherjagen

Die seit vielen Jahren im Recruiting erfahrene Autorin zeigt in einer Bestandsaufnahme, was in Unternehmen bei der Personalsuche alles falsch läuft.

Hier werden sich viele Personalverantwortliche wiedererkennen, zum Beispiel wenn die Autorin den Firmen attestiert, nach wie vor einem idealen Kandidaten hinterherzurennen, den es aber so vielleicht gar nicht gibt. Kenntnisreich listet sie zahlreiche Fehlentwicklungen auf.

Lösungen für zukunftsfähiges Recruiting

Brigitte Hermann bleibt nicht bei der lesenswerten Analyse stehen. Sie liefert Lösungsansätze für ein modernes und zukunftsfähiges Recruiting. Immer wieder gelingt es ihr, überraschende Akzente in ihrer Argumentation zu setzen.

Fazit: Das Buch von Brigitte Herrmann dürfte für viele Personalmanager unbequem sein. Es benennt offen Schwachpunkte in den bestehenden Recruiting-Prozessen. Anschaulich liefert ihr Buch aber auch konkrete und umsetzbare Ideen für eine bessere Recruiting-Kultur.

Hier schreibt für Sie:

 

stephan-lamprecht Stephan Lamprecht

Stephan Lamprecht ist Journalist & Redakteur bei Management-Journal.de

Profil



Mehr Informationen? Nutzen Sie unsere Online-Kurse oder persönliche Beratung - die erste halbe Stunde ist umsonst!


Der Debatten-Monitor bündelt 25.000+ Leserstimmen zu unseren Beiträgen auf Best of HR - Berufebilder.de, in Social Media & im Netz - aktuelle Debatten abonnieren. Viele unserer Beiträge entstehen durch Leser-Anregung: Schlagen Sie Ihr Thema vor!

Meinungen abonnieren per RSS oder (erforderliche URL!) Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Fotos sind via Gravatar möglich, Ihre eMail-Adresse bleibt geheim.

    Meistdiskutiert im letzten Monat:
  1. Berufebilder
    Berufebilder

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft – (Beitrag via Twitter) yGNFAzMM95

  2. BEGIS GmbH
    BEGIS GmbH

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft via B E R U F E B I L D E R (Beitrag via Twitter) sB1asXvL36

  3. Thomas Eggert
    Thomas Eggert

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft via B E R U F E B I L D E R (Beitrag via Twitter) vh0mmBkPlS

  4. KompetenzPartner
    KompetenzPartner

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft: Um d… (Beitrag via Twitter) YB5jFjjDs1 #Beruf #Bildung

  5. Berufebilder
    Berufebilder

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft – (Beitrag via Twitter) yGNFAzMM95

  6. Simone Janson
    Simone Janson

    So punkten Sie in der Personalsuche & -auswahl: Lösungen für das Recruiting der Zukunft – (Beitrag via Twitter) hKIcAvIHxW

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.