EnglishGerman

Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 1/5: Jobinterview mit Generation Y



Nächster Teil



Top500 & größtes englisches Blog zum deutschen Arbeitsmarkt & Best of HR (Quellen: DIE ZEIT, Wikipedia, dpa). Wir begleiten Kunden seit 15 Jahren im Wandel der Arbeitswelt - mit Beratung, Seminaren & passenden Locations.
Bildrechte: Bildmaterial im Rahmen einer Kooperation kostenlos zur Verfügung gestellt von Shutterstock.

Die Generation Y ist in aller Munde. Sitzt ein Personaler dann dem Bewerber gegenüber, so zeigt sich oft, dass diese sich die Antworten auf „herkömmliche“ Fragen schon zurecht gelegt haben. Echte Informationen? Fehlanzeige. Wir zeigen, wie Sie die Kandidaten aus der Reserve locken. job010 Vorstellungsgespräch mit High Potentials - 1/5: Jobinterview mit Generation Y


Hier schreibt für Sie:

uta Uta RohrschneiderUta Rohrschneider ist geschäftsführende Gesellschafterin der grow.up. Managementberatung.

Profil

Die Klassiker im Vorstellungsgespräch

Eines vorweg: Die „Klassiker“ unter den Fragen im Vorstellungsgespräch, zum Beispiel die Frage nach fachlichen Kompetenzen, persönlichen Vorlieben, Stärken und Schwächen, Gründe für die Bewerbung und die Wahl des Unternehmens, Engagement und Motivation etc., sollten und müssen weiterhin gestellt werden. Sie sind nicht umsonst „Klassiker“, sondern deshalb, weil sie Ihnen wertvolle Informationen liefern.

Doch was sich im Laufe der Jahre verändert, sind die Antworten der Bewerber auf diese Fragen. Jede Generation von Bewerbern ist stark geprägt durch die jeweiligen (technischen) Entwicklungen ihrer Zeit, durch das Kultur- und Werteverständnis, das in eben dieser Generation vorherrscht.

Unterschiedliche Generationen, unterschiedliche Antworten

Somit sind die Wahrnehmungen von zum Beispiel Stärken und Schwächen von Bewerbern unterschiedlichen Alters selten gleich, sondern können aufgrund Ihrer Generationszugehörigkeit durchaus unterschiedlich ausfallen.

Wenn Sie Antworten Ihrer Kandidaten interpretieren und prüfen, ob diese passend sind, nehmen Sie diese Interpretation also auch immer vor dem Hintergrund der Generationszugehörigkeit des Kandidaten vor. Insbesondere unter Berücksichtigung der Tatsache, dass immer häufiger Bewerber in Ihrem Unternehmen der Generation Y angehören werden, ist es wichtig, dass Sie sich auf diese Zielgruppe einstellen.

Die Werte der Generation Y verstehen

Das heißt, dass Sie ein Verständnis dafür entwickeln, was diese Generation als normal und richtig ansieht. Nicht, weil Sie deren Werte teilen oder annehmen sollen, sondern weil Sie nur vor diesem Hintergrund eine passende Auswahlentscheidung treffen können.

Da die Bewerber der Generation Y sehr viel Wert auf persönliche Zufriedenheit legen, können Sie deren volle Leistungsbereitschaft nur erwarten, wenn Sie Ihnen einen Arbeitsplatz bieten können, der sie zufriedenstellt. Umso wichtiger ist es, eine richtige Entscheidung bei der Auswahl der Bewerber zu treffen, um eine Fehlbesetzung zu vermeiden. Dies gilt besonders für Hochschulabsolventen.

4 Themen, die Sie ansprechen sollten

Es sind hauptsächlich vier neue Themenfelder, die in Auswahlgesprächen mit der Generation Y an Wichtigkeit gewonnen haben. Versäumen Sie nicht, diese Themen anzusprechen, denn Sie machen eine Aussage darüber, ob eine Passung zwischen dem Bewerber und der von Ihnen angebotenen Stelle vorherrscht.

Die vier Themen sind Work-Life-Balance, Internationalität, Individualität und Umgang mit Technik. Wir beschreiben nachfolgend, welche Wichtigkeit diese Themen für die Generation Y haben und mit welchen Fragen Sie herausfinden können, ob der Kandidat wirklich für Ihre Stelle infrage kommt.

Es kommt auf die Position an

Die in den nachfolgenden Teilen der Serie detaillierter beschriebenen vier Themen der Generation Y sind insbesondere dann wichtig, wenn Sie Hochschulabsolventen für überwiegend geistige Tätigkeiten suchen.

Obwohl die Themen für alle Personen der Generation Y relevant sind und sie sich wünschen, dass Ihr Unternehmen sie berücksichtigt, haben die meisten Bewerber auch eine realistische Vorstellung darüber, welche Anforderungen ein Unternehmen aufgrund der Gegebenheiten der Position überhaupt erfüllen kann.

berufebilder

Mehr Informationen? Nutzen Sie unsere Online-Kurse oder persönliche Beratung - gratis in den ersten 20 Minuten!


Der Debatten-Monitor bündelt 25.000+ Leserstimmen zu unseren Beiträgen auf B E R U F E B I L D E R, in Social Media & im Netz - aktuelle Debatten abonnieren. Viele unserer Beiträge entstehen durch Leser-Anregung: Schlagen Sie Ihr Thema vor!

Meinungen abonnieren per RSS oder (erforderliche URL!) Bitte die Debatten-Regeln einhalten, Beiträge müssen freigeschaltet werden. Fotos sind via Gravatar möglich, Ihre eMail-Adresse bleibt geheim.

    Meistdiskutiert im letzten Monat:
  1. Markus Isgro

    RT @SimoneJanson: Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 1/5: Jobinterview mit Generation Y –

  2. Pingback: Die Trendfarbe im Recruiting: Blau. | buckmannbloggt.

  3. #Jobinterview mit der Generation Y Teil 2: Die Frage nach der Work-Life-Balance
    @SimoneJanson

  4. Adrian Kreitmair

    RT @intraworlds_de: Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting

  5. Martin Gaedt YOUNECT

    RT @intraworlds_de: Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting

  6. Pascal Maurer

    RT @intraworlds_de: Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting

  7. Immigrant Spirit

    German Gen Y values international background. #expat #fachkräftemangel

  8. Martin König

    Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 1/5: Jobinterview mit Generation Y | B E R U F E B I L D E R –

  9. Neue Serie bei @SimoneJanson: #Jobinterview mit Generation Y

  10. Sonja Lenort

    RT @intraworlds_de: Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting

  11. Kimeta Deutschland
    Kimeta Deutschland

    Werte anerkennen & ansprechen: Worauf man bei #Vorstellungsgesprächen mit der #GenerationY achten sollte:

  12. Peter Wald
    Peter Wald

    RT @intraworlds_de: Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting #hrmhtwk

  13. IntraWorlds GmbH
    IntraWorlds GmbH

    Vorstellungsgespräch mit High Potentials: Jobinterview mit der #GenY #recruiting

  14. KompetenzPartner

    Vorstellungsgespräch mit High Potentials – 1/5: Jobinterview mit Generation Y: Die Generation … #Beruf #Bildung

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.