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Warum viele glauben, sie könnten nichts verändern: „Ganz oben sitzen doch sowieso nur die Spinner!“


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„Wär ja toll, wenn sie diesmal auch durchsetzen, was sie sich vorgenommen haben“, lamentieren Tommy und Ulli nach einem Meeting mit der Geschäftsleitung. Tommy meint: „Das glaubst du doch selbst nicht. Die reden und reden doch immer nur – passieren tut sowieso nichts.“ Darauf Ulli: „Das liegt doch aber auch an uns.“ „An uns“, höhnt Tommy, „wieso denn das? WIR können doch gar nichts tun!“ Ist das wirklich so?


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54 Sylvana PollehnSylvana Pollehn leitet als Managerin ein Restaurant mit 40 Mitarbeitern.

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Offener Gedankenaustausch ein MUSS?

Ist es in Ihrer Firma auch so, dass die Chefetage die tollsten Strategien entwickelt und sie dann auch noch runter kommuniziert? Dann könnten Sie sich ja glücklich schätzen, denn in vielen Firmen gibt es das nicht, dass Zukunftsstrategien entwickelt und sogar an die Mitarbeiter herangetragen werden.

Es mag sein, dass in einigen Unternehmen selbst die Obrigkeit resigniert hat bei dem Desinteresse und der Demotivation vieler Menschen in den eigenen Reihen. Über die Gründe wollen wir an dieser Stelle aber nicht debattieren. Es mag aber auch sein, dass geredet wird, aber kein offener Gedankenaustausch stattfindet.

Wie Kommunikation in vielen Unternehmen läuft

Dann läuft es vielleicht so ab: Die oben haben Ideen, kommunizieren diese, können sie aber nur ansatzweise oder gar nicht durchsetzen. Sie funken eben nicht. Die unten denken: Das ist alles schön und gut, aber die Realität sieht anders aus. Außerdem nerven die mit ihren ständigen Ideen, denn was wir denken, interessiert sowieso keinen.

Das erschreckende Resultat: Einzelne strampeln sich weiter einsam ab, andere fragen sich, warum ihr Tun nicht so fruchtet, wie sie es sich erhofft hatten. Letztendlich versinken beide Seiten in Missmut, Resignation oder Wut. Weitere Strategien bleiben unerhört und verpuffen.

Für Visionen kämpfen ohne wenn und aber

Kann es aber sein, dass sich viele Menschen an der Spitze einer Firma befinden, weil sie eben gute innovative Ideen haben. Und kann es sein, dass sich genau diese Menschen regelrecht umbringen für vorwärtsbringende Strategien? Haben diese Menschen eigentlich eine Chance? Wie oft werden sie belächelt, eben weil man sie für Spinner, Laberköpfe und Dummschwätzer hält.

Betrachten Sie mal das Unternehmen, in dem Sie arbeiten. Wie ist es da? Und stellen Sie sich mal folgende Fragen: Wie viele Mitarbeiter und Kollegen kennen Sie, die die Klappe aufmachen und an der richtigen Stelle etwas sagen. Wie viele sind es, die für Ihre Ideale und Visionen kämpfen ohne Wenn und Aber?

Spinner oder Pessimist?

Welche Geschäftsleitung heißt aufrichtig Menschen willkommen, die praktisch orientiert denken und sprechen – ohne Wenn und Aber? Welche Geschäftsleitung hat es geschafft, dass ihre Mitarbeiter reden?

Was wäre, wenn wir endlich aufhören zu jammern und tatkräftig und mutig mitmachen oder sogar vorne weg gehen? Ihre Arbeit würde ganz neue Dimensionen annehmen. Reden wir doch zur Abwechslung mal nicht alles kaputt. Bringen wir uns wieder ein und gehören lieber zur Gruppe der Spinner, als zu den Pessimisten.

Ärmel hoch und mitmachen

Es hilft meiner Meinung nach nur eins: Reden, um aufzuklären, Ärmel hoch und mitmachen.

Ich weiß aber auch, dass dazu ein Umdenken in allen Köpfen stattfinden muss – zuerst oben und dann unten. Aber wenn wir vorwärtskommen wollen, geht das nur gemeinsam. Gemeinsam zum Erfolg – nur so wird es gehen.

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