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Überblick: 5 Tipps für die Personalsuche in Sozialen Netzwerken


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Firmen, Handwerksbetriebe, Ärzte – Sie alle suchen qualifiziertes Personal. 5 Tipps, wie das in Sozialen Netzwerken gelingen kann. Denn: Möglichkeiten gibt es viele. Man muss sie nur kennen!


Hier schreibt für Sie:

 

simone_janson Simone JansonSimone Janson spricht in der ARD, schreibt für DIE WELT & t3n, macht Berufebilder.de & HR-Kommunikation.

Profil

  • Die Möglichkeiten zur Personalsuche im Internet sind vielfältig: Informieren Sie sich vorab, welches Netzwerk für Ihre Zielgruppe in Frage kommt. Fachforen und Businessnetzwerke sind eher ür qualifiziertere Bewerber geeignet. Jüngere Leute finden Sie eher bei Facebook, SchülerVZ, oder StudiVZ oder Wer kennt wen.
  • Orientieren Sie sich an der dort herrschenden Kommunikationskultur: Businessnetzwerke sind z.B. formeller als private Netzwerke. Denken Sie daran, dass die meisten Teilnehmer an einem offenen Austausch von Informationen interessiert sind.
  • Immer den eigenen Namen verwenden: Es mag unauffälliger wirken, wenn Sie anonym in Diskussionsgruppen Bewerber erstmal kennenlernen wollen. Aber gerade wenn Sie auf Personalsuche sind, sollten Sie immer Ihren eigenen Namen verwenden – sonst kann es peinlich werden!
  • Pflegen Sie Ihre Kontakte: Networking heißt nicht, dass man gleich findet, was man sucht. Ein Netzwerk muss sich langfristig entwickeln. Oft genug wird man auf geeignete Bewerber nur durch Empfehlungen aus den Netzwerk aufmerksam
  • Planen Sie Zeit ein. Denken Sie nicht, sie könnten loslegen und gleich den geeigneten Kandidaten finden. Aktivitäten in Sozialen Netzwerken sind aufwändig. Wenn Sie selbst nicht genügend Zeit haben: Beauftragen Sie Fachleute.
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